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Audi Interaction GmbH Logo

Audi 
Interaction 
GmbH
Bewertung

Potsdam und weitere

viel Arbeit für wenig Lohn

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Audi Interaction GmbH in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das sture Nichteinhalten vieler sozialer Faktoren und die ständige Behauptung wie toll die AIA ist

Verbesserungsvorschläge

ich werde die zahlreichen Vorschläge nicht wiederholen, die dem Unternehmen seit Jahren gemacht werden, ohne dass man diese umsetzt

Arbeitsatmosphäre

viel zu viele Leute auf engstem Raum

Kommunikation

zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig

Kollegenzusammenhalt

das einzig Gute

Work-Life-Balance

wenn man einen Korb voll unreifer Birnen als Teil einer Work-Life Balance versteht

Vorgesetztenverhalten

abhängig von der Person des Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

abhängig vom Arbeitsgebiet und vom Vorgesetzten

Gleichberechtigung

die Männer werden genauso schlecht bezahlt wie die Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

tatsächlich top

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik und Telefone, unklare Definitionen, zu hohe Lautstärke und das bei Schichtdiensten, keine gleitende Arbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement der Audi Interaction GmbHPersonalmanagement

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Zeit bei der Audi Interaction GmbH nicht zufrieden waren. Gerade auf Plattformen wie Kununu ist es wichtig, genaue Verbesserungsvorschläge zu machen, damit wir als Unternehmen daraus lernen und konkrete Maßnahmen ergreifen können. Wir schätzen solche Rückmeldungen sehr, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Außerdem können wir so prüfen, ob ein Vorschlag ggf. schon umgesetzt worden ist / sich gerade in der Umsetzung befindet oder erklären, warum es dazu ggf. nicht dazu kam.

Zum Thema Work-Life-Balance: Der Obstkorb wurde tatsächlich nicht mit dem Ziel eingeführt, die Work-Life-Balance zu fördern, sondern als kleines Goodie für unsere Mitarbeitenden. Zur Work-Life-Balance zählen unter anderem die Möglichkeit, bis zu vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (Nachtschichten werden bspw. ausschließlich mobil gearbeitet), eine Karenzzeit für mehr Flexibilität bei Schichtdiensten sowie die kollektive Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bei vollem Entgelt.

Wir freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir uns weiter verbessern können, um unseren Mitarbeitenden ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement.

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