42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man sich sein Urlaub einigermaßen selber einteilen kann
-Schließen da sich sowieso viele Kunden beschweren
-Mitarbeitetparkplätze
-Kantine
-Lohnerhöhung gerecht
Schichtarbeit ist in Ordnung man hat im Sommer auch mal einen freien Nachmittag
Man bekommt vieles versprochen aber keins davon geschieht- Leere versprechen leere Worte
Jeder arbeitet für sich selbst
Jeder der seine Leiterausbildung abschießt ist auf einmal Chef und jeder der seinen ADA-Schein besitzt denkt das er ein Meister wäre
Kommunikation = jeder lästert über jeden und schaut wie er den anderen ins Bein treten kann
Man hat mehr getan als das man bekommen hat
Warst du Azubi bleibst du auch nach der Lehre ein ,,AZUBI‘‘
War immer positiv. Klar gibt es stressigere Zeiten zur Räderwechselsaison aber die gibt es in jedem AH
Schicht muss man mögen, ansonsten gibt es aber keine Probleme mit Urlaub. Auch spontane Urlaubsanfragen waren kein Thema.
Mir wurde extrem viel ermöglicht. Vom Mechatroniker über Servicetechniker zum Meister / Serviceberater
Kann natürlich immer besser sein. Aber wenn man viel gibt bekommt man auch was zurück. So war es bei mir zumindest
War immer top, trotz Schichtarbeit
In meinem Fall immer super ausgekommen / zusammengearbeitet. Egal welcher Abteilungsleiter
Evtl. Büromöbel und Werkstatteinrichtung erneuern, sind teilweise schon veraltet
Jeden Tag „Tagesrunden“. Leider trauen sich aber viele nichts sagen sobald der Serviceleiter frägt ob es Anliegen etc. gibt.
eingehen auf individuelle Situation des Mitarbeiters (beruflich/privat); Urlaubs- und Weihnachtsgelt; 30 Tg. Urlaub; Essensautomat mit vollwertiger Mahlzeit für wenig Geld; Wasserspender; Firmenevents; Regionale Rabatte
es gibt nichts was ich schlecht finde - ich finde, dass das Audi Zentrum Ingolstadt Karl Brod GmbH zu den TOP Arbeitsgebern in unserer Branche & Region gehört
Stammpersonal "mehr" würdigen - ein langjähriger MA ist meiner Meinung nach MEHRWERT nach innen & außen - wie diese Würdigung aussieht, ob es ab einer gewisser Betriebszugehörigkeit autom. Gehaltserhöhung von XY% jährl. gibt od. ein Urlaubstag mehr usw. - hier gibt es einige Möglichkeit mehrjährige Mitarbeiter zu motivieren um Treue & Loyalität dem Unternehmen gegenüber hochzuhalten; Parkplatzsituation (ist & bleibt unverbesserlich) hier können Kollegen nach sichtlicher parken dann hätten die Kollegen nach Dir auch 5-10 Parkplätze mehr zur Verfügung ;
die Atmosphäre im Betrieb ist TOP!
REALTALK: klar gibt es, wie in jedem Unternehmen auch schwierige Zeiten ABER diese wurden immer gut gemeistert - egal ob im Team unter Kollegen/Abteilungsleiter od. GF
meiner Meinung nach hat mein Arbeitgeber ein gutes Image & ich erzähle immer mit Stolz, dass ich hier angestellt bin
Arzttermin während Arbeitszeit? Kinderbetreuung ausgefallen? Urlaub kurzfristig geändert? außerplanmäßige Abwesenheit aus welchen banalen Gründen auch immer - ALLES immer möglich - Wochenarbeitszeit 40h (verschiedenste Arbeitszeitmodelle) 30 Tg. Urlaub & Urlaubs-Weihnachtsgeld - ob die 40h zeitgemäß sind darüber lässt sich streiten, der Arbeitgeber ist im Grunde sehr flexibel
je nach Abteilung gegeben & man wird auch hier gefördert auch bei Meisterschule wird nach Lösungen gesucht & immer gefunden
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt; die Gehälter entsprechen den Leistungen; in manchen Bereichen sogar sehr hoch bezahlt; man hat in bestimmten Bereichen die Möglichkeit durch Provisionen das Gehalt aufzubessern; für Gehaltserhöhungen muss man aktiv auf Vorgesetzten zugehen, für Menschen die hier eine Hemmschwelle haben evtl. etwas schwierig
hier bekommt wirklich jeder eine faire Chance sich einzubringen & zu beweisen; Umweltbewusstsein ist vorhanden & man ist sehr bemüht - Umweltschutz ist wie ein Mosaik es sind die kleinen Schritte die das Große Ganze ergeben & ein Mosaik ist auf unbestimmte Größe ausbaubar - es gibt also immer Potenzial :)
für meinen Bereich und das ist der größte in dem Unternehmen würde ich diesen als äußerst STARK bewerten - auch wenn es hier mal Tage gibt wo Dir Kollegen auf den Nerv gehen - wir sind alle Menschen und das gehört dazu aber es gab noch nie etwas, was nicht aus der Welt geschafft werden konnte - ein ehrlich & offener Umgang miteinander ist hier voll & ganz gegeben
es gibt immer eine kleine Abschieds - "Party" je nach Abteilung wenn jemand in Ruhestand geht - ich freue mich auf meine ;)
in Entscheidungen werden Mitarbeiter einbezogen z. B. gab es eine Befragung zur Wochenarbeitszeit Gesamtbetrieb; unsere Vorgesetzten verhalten sich wie sich Vorgesetzt verhalten müssen, es gibt vorgeschriebene Umsätze/Ziele/gesetzl. Vorschriften etc. welche eingehalten werden müssen & dafür geben Sie uns Spielregeln an die wir uns halten & wenn wir es nicht tun gibt es Konsequenzen - diese fallen für den einen gravierend od. wenig gravierend aus; Vorgesetzte sind auch nur Menschen und reagieren dementsprechend - emotional/aus dem Ego/empathisch usw. - wir dürfen froh sein wenn noch menschlich in Zeiten der KI reagiert wird ;) ich finde einige Bewertungen hier unfair & absolut nicht reflektiert man hat das Gefühl, es wurde schnell was aus einer negativen Emotion geschrieben
wie es in einer Autowerkstatt/Dienstleistungsbereich eben ist gewisser Lärm/Stresspegel etc. gehört dazu aber alles sehr angemessen & angenehm - bei heißen Tagen im Sommer gibt es Eis & Co. wer gewillt ist ist gestaltet sich das Arbeiten schön - Büroräume klimatisiert - Sonnenschutz durch Windsegel gegeben;
interne Themen od. bevorstehendes wird im Intranet angekündigt - manche Themen sollten vielleicht zeitnah & persönlich an den Mitarbeiter kommuniziert werden - es gibt immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter - es wird immer SEHR menschlich gehandelt - meiner Meinung nach & man wird nicht allein gelassen mit seinem Problem egal ob beruflich od. privat -
voll & ganz gegeben - jeder bekommt eine faire Chance
Kunden/Kollegen - gestalten den Arbeitstag neben den wiederkehrenden Aufgaben sehr abwechslungsreich
West Food in der Nähe
LEITER! SIND ALLE CHEFS
Tür zu Machen.
...
Witzig
Witzig
Geliebt Mitarbeiter JA
Witzig
Witzig
Witzig
Witzig
...
Witzig
...
Witzig
...
Endlich Wasser Spender, sehr gut.
Gleich Berechtigung für alle Mitarbeitern.
Fast kriegt man Mindestlohn
Nix viel
Das alles sehr schlecht verarbeitet werd
Einfach auf seine Arbeiter achten.
Gute und schlechte Kollegen
Auf alles muss Mann sehr lange warten mussen
Sehr schlecht
Werd als alter wahrgenommen
Gute und schlechte Behandlung
Immer Probleme
Nicht so viel
Alle sind gleich
Vielen verschiedenen arbeiten
Man gibt sich sehr viel Mühe, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Die Parkplatzsituation
Hier wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht und falls man welche macht, kriegt man auch die Möglichkeit diese zeitnah abzubauen. Arzttermine während der Arbeitszeit sind im Normalfall auch kein Problem.
Solarplatten auf jedem Dach, bei dem es möglich ist. Es wird auch so immer geschaut was man optimieren kann.
Weiterbildungen werden angeboten und die Kosten dafür auch übernommen.
Sehr gut, man unterstützt sich wo man kann
Es gibt einige ältere Kollegen, die in der Rente noch auf 520 Euro Basis arbeiten.
Man kann jederzeit auf die Geschäftsführung zugehen, wenn man ein Anliegen hat. Dabei wird versucht eine passende Lösung für beide Seiten zu finden. Wenn man ihnen auf dem Gang über den Weg läuft, werden auch gerne mal Späße gemacht.
Equipment gut, könnte an manchen Stellen etwas neuer sein.
Zu aktuellen Themen gibt es immer eine Ankündigung oder ein Video im Intranet. In manchen Fällen wäre mir persönlich schriftlich lieber.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Nach der Probezeit gibt es einen Beratungstermin, bei dem es um Gehaltsumwandlungen geht.
Auszubildende werden:
-nicht individuell eingeteilt
-nicht kontrolliert ob die Aufgaben erfüllt wurden
-nicht genug auf die Prüfung / den Alltag vorbereitet
Wertschätzung für die Arbeit die gemacht wird.
Auf Mitarbeiter zu hören wenn sie Probleme und Verbesserungsvorschläge nennen
Regelmäßige Gespräche (3-4 mal pro Jahr) was gut läuft/was schlecht läuft/ob man was ändern kann
Werkstattausrüstung erneuern (teilweise defekt oder zu alt ,zu wenig)
Wenn die richtigen Kollegen zusammen arbeiten ist alles gut.
Kein Familienbetrieb mehr
sparen am Gehalt
Arbeitszeiten könnten besser sein
Zu teuer
Interessiert unterm Jahr keinem
Weiterbildung werden angeboten wenn sie vom Hersteller gefordert werden oder ein Mitarbeiter gegangen ist
In der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt NOCH gegeben
Das Halten der Mitarbeiter die Erfahrung haben / länger im Betrieb sind ist mangelhaft
Wertschätzung der Arbeit die gemacht wird ist nicht gegeben.
Vorgesetzte bekommt man nur gesehen wenn was schlecht läuft
Anliegen, Verbesserungsvorschläge, und sonstiges wird sich nicht zu Herzen genommen
Mann muss seinem Geld hinterherlaufen anstatt für besondere Tätigkeit und Qualität freiwillig mehr gezahlt zu bekommen.
Je nach Aufgabenbereich kann es sehr abwechslungsreich sein
Der zwischenmenschliche Umgang ist überall gut.
Die externe Meinung ist häufig "zu teuer".
Durch Verkürzung der Öffnungszeiten trat hier eine Verbesserung ein. Minijober bekommen keinen Urlaub.
In meinem Bereich problemlos.
Absolut problemlos!
Sehr freundlicher Umgang.
War in der Vergangenheit mäßig, hat sich aber mit Einführung des Intranet verbessert.
Die Gehälter sind dem Durchschnitt von Ingolstadt angemessen.
Es wird nicht auf das Geschlecht geachtet.
"Vorsprung durch Technik"
Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und der 30 Tage Urlaub.
Keine bis wenige Kommunikation, Keine Mitarbeiterparkplätze, Merklich Angespanntes Arbeitskilma in einigen Abteilungen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter auch eingehen und auch diese mal Ernst nehmen und nicht, danach direkt wieder zur Seite legen, dass Anliegen. Auch die Kommunikation hat durchaus großen Verbesserungsbedarf.
Unterschiedlich teilweise angespannt.
Wird einem nicht gegeben.
Nicht zufrieden.
Das ist denke ich wie überall auch, mit einigen versteht man sich besser mit den anderen eben nicht.
Unterschiedlich aber Verbesserungspotenzial.
Das ist auch ganz unterschiedlich, wo man ist. Aber in der Regel ist es ganz gut.
Auch unterschiedlich teils wird mehr, teils wird garnicht miteinander kommunziert.
Defintiv Verbesserungspotenzial.
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