Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audi Zentrum Wuppertal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt. Telefonische Erreichbarkeit der Kollegen ist so gut wie nicht möglich. Kurze Entscheidungswege gibt es nicht. Bei Rückfragen darf man gerne zum entsprechenden Kollegen laufen.
Jeder ist Einzelkämpfer.
Jeder sucht nur seinen eigenen Vorteil und Fehler bei Anderen, Unterstützung gibt es nur von wenigen.
Keiner tut hier mehr, wie er unbedingt muss. Der Kunde Gerät völlig in den Hintergrund. Man kann dem Kunden keine Zusagen machen, weil nur geschaut wird wie man möglichst bequem und pünktlich zum Feierabend kommt.
Einsatz oder persönliche Initiative zeigen hier nur wenige Kollegen.
Der Umgangston ist teilweise fragwürdig und respektlos.
Ständig wechselnde Schichten innerhalb der Woche, wie ein Springer.
Freundlich, ja, aber mehr nicht. Bei Problemen steht man alleine da. Wenn man etwas nicht weiß oder falsch gemacht hat, wird man in einer Art und Weise angesprochen, die teilweise nicht gesellschaftsfähig ist.
Super man hat das Gefühl als ob man mit der Familie arbeitet.
Hier gibt es kein „Wir-Gefühl“. Jeder Mitarbeiter/jede Abteilung arbeitet für sich und nimmt sich selbst wichtig, verliert dabei den Kunden aus den Augen.
Man ist sie aber fest von sich überzeugt.
Dabei wird ein Konzept gefahren (Grüße an das Coaching -Unternehmen mit den drei Buchstaben), dass sämtliche Abläufe im Kundendienst zu einer Bürokratie degradiert.
Schnelle und kurze Entscheidungswege im Sinne des Kunden gibt es hier nicht. Kleinigkeiten, die zwischendurch erledigt werden sollen, stoßen auf Ablehnung.
Der Dienst am Kunden ist nur noch eine Karikatur dessen.
Man lässt Kollegen samt dazugehörigen Kunden hemmungslos auflaufen, wenn es zeitliche Probleme/Verzug gibt, ohne zu informieren.