Basierend auf Daten aus 541 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUDI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1959 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
541 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kolleg*innen gehen haben gut zusammen gearbeitet. Den einzigen Abzug gebe ich für Urlaubsvertretungen, die mich als Praktikantin zwar nicht direkt betroffen haben, aber ich gemerkt, dass die nicht immer so gut abgesprochen waren.
Mein*e direkte*r Vorgesetzte*r hat sich meiner Meinung nach sehr gut verhalten. Das hat auch dazu beigetragen, dass ich mich schnell im Team aufgenommen und selbst als Praktikantin ernst genommen gefühlt habe. Allerdings habe ich beobachtet, dass manch andere Vorgesetzte sich nicht immer fair ihrem Team gegenüber verhalten haben und Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar waren.
Auch als Praktikant*in wird man bei Audi in viele Themen einbezogen und erhält interessante Aufgaben, was allerdings auch von einem selbst abhängig ist. Ich bin immer proaktiv auf meine Kolleg*innen zugegangen und habe teils auch nach Themen gefragt, an denen ich gerne mal arbeiten wollte.
Abhängig von der Abteilung. Aktuell habe ich Glück.
Die Kommunikation war sehr offen und es gab regelmäßige Meetings, in denen ehrlich kommuniziert wurde.