2.011 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.470 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 312 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind super
Teilweise egoistisch
Kommunikation ist mangelhaft
Flexible Arbeitsbedingungen, Betriebsrestaurant, Unternehmenseinrichtung, Branche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket, Gehalt, Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitswesen.
Führungsverhalten, langsame Entscheidungswege, Verantwortungsgefühl von Führungskräften
Führungsverhalten und Wissen über die eigene Verantwortung von Führungskräften hinterfragen.
Neue Räumlichkeiten
Firma mit Geschichte
Gute Spielregeln für Work-Life-Balance vereinbart
Fachliche Fortbildung zum Jobprofil sind (fast) immer möglich. Weiterentwicklung aufgrund Personalabbau fast nicht mehr möglich.
Tarifgehälter, Jobticket, Altersvorsorge, Jahreszielprämien
Hoch bewertet
Insgesamt eine gute Zusammenarbeit
Wertschätzend
Fehlende Führung, fehlende Konfliktfähigkeit, teilweise nur im persönlichen Zieledenken handelnd und daraus kein unternehmerisches Denken
Sehr gut.
Offene Kommunikation mit Antworten auf Rückfragen
Durch aktuelle Frauenquote sind jetzt Männer im Nachteil
Muss man sich teilweise auf Eigeninitiative selbst suchen
Manager sollten mehr auf die erfahrenen Kollegen hören und nicht immer versuchen das Rad neu zu erfinden.
Sicherer Arbeitsplatz
Schade das alle internen Stellenangebote auf max 2 Jahre befristet sind.
Erfahrenen Mitarbeitern die Potenzial haben aber keinen Titel besitzen, möglichkeiten geben sich zu zeigen um etwas zu verbessern.
Leider immer schlechter
Ohne Beziehung kaum chancen Weiterkommen
Schnelle Entscheidung wäre vom Vorteil
Inzwischen nichts mehr
Vetternwirtschaft
Mehr auf die Arbeiterschauen
Nur mit Beziehungen
Man verdient gut aber zu welchen Preis
Trotz Einschränkungen und LGW Prozess keinerlei Angebote Seiten des Arbeitgebers
Gute Sozialleistungen
Kein persönliche Weiterentwicklung möglich
Es herrschen noch altmodische Strukturen und Führungsstile. Es ist wichtiger sich gut verkaufen zu können, als Ergebnisse zu erzielen
Man kennt nur die Entwicklung von Personal nach oben und sonst nichts
Will man eher los werden
Um Führungskraft zu werden, sollte man Männlich sein
Man ist nur eine Nummer und extrem austauschbar
Offener sein für z.B. modernere Arbeitszeitmodelle
Veraltet, Einführung einer 4-Tage Woche würde für mehr Motivation sorgen
Umwelt und Autohaus - ein Widerspruch in sich :-)
Umständlich und (m.E. künstlich) kompliziert. Erst zig Personen und Stellen kontaktieren, bevor man die einfachsten Dinge lösen kann
Gutes Gehalt jedoch für diese Unternehmensgröße viel zu wenig
Powertalker einstellen lassen die 2 linke oder 2 rechte Hände haben. Das Resultat nacharbeit.
Die wirklich sich auf Arbeit konzentrieren aber schweigsam sind, kriegen die Ausgang Ticket.
Alles
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.