Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AUDI AG bietet ein gutes Betriebsklima und unterstützendes Team, sowohl im Büro als auch im Home Office. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es besteht die Möglichkeit, Musik zu hören. Allerdings wird auch von einer teils toxischen Atmosphäre berichtet, in der Mobbing und Gehässigkeiten vorkommen.
In Bezug auf Karriereentwicklung gibt es ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sind diese oft kostenintensiv und die Wege der Weiterentwicklung nicht immer transparent.
Die Kommunikation wird als direkt, transparent und wertschätzend beschrieben, jedoch gibt es auch Beschwerden über mangelnde Erreichbarkeit und Weitergabe von Informationen.
Das Umweltbewusstsein bei AUDI AG wird als wichtig erachtet und es gibt verschiedene Projekte und Anforderungen, um dies zu fördern. Gleichberechtigung wird als wichtig angesehen und aktiv verfolgt, obwohl einige Mitarbeiter:innen Unterschiede in der Behandlung bemängeln.
Das Image von AUDI AG hat in den letzten Jahren gelitten, wird aber dennoch als positiv wahrgenommen. Die Vorgesetzten werden unterschiedlich bewertet, wobei einige als wertschätzend und ansprechbar beschrieben werden, während andere sich unprofessionell verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Aktive Förderung von Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Transparentere Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserung des Arbeitsklimas und Umgang mit Mobbing
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AUDI AG scheint vielschichtig und abhängig von der jeweiligen Abteilung zu sein. Ein gutes Betriebsklima und unterstützende Teams, sowohl im Büro als auch im Home Office, werden hervorgehoben. Die Möglichkeit, in Wechselschichten abwechslungsreiche Arbeit zu leisten und Musik zu hören, wird ebenfalls positiv bewertet. Zudem wird eine offene Arbeitsatmosphäre mit Vertrauen und Ehrlichkeit betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Druck auf die Führungskräfte kann sich negativ auf die Atmosphäre auswirken und es gibt eine gewisse Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen. Manche Kolleg:innen agieren in kleinen Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, jedoch manchmal auf Kosten anderer. Es wird auch von Mobbing und einer toxischen Atmosphäre berichtet, in der negative Einstellungen Vorteile bringen können. Trotzdem wird die Wertschätzung für die Mitarbeiter:innen hervorgehoben.
Die Kommunikation bei AUDI AG scheint ein Bereich mit Verbesserungspotenzial zu sein. Mitarbeiter:innen berichten von regelmäßigen Meetings, in denen Ergebnisse diskutiert werden und die Kommunikation offen, direkt und wertschätzend ist. Allerdings wird auch von Informationsverlusten in der Hierarchie und einer Vielzahl verwirrender Applikationen, Tools und Plattformen für News berichtet.
Es gibt auch Herausforderungen bezüglich der Erreichbarkeit und Weitergabe von Informationen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die interne Kommunikation als verbesserungswürdig und berichten von verspäteten Informationen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass nur die notwendigsten Informationen weitergegeben werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte, wie den offenen und lockeren Umgangston sowie regelmäßige Team- und Vorgesetzten-Meetings. Es besteht jedoch das Gefühl, dass die Kommunikation situationsbedingt ist und es Optimierungspotenzial gibt. Die Hierarchie im Unternehmen wird als vorhanden wahrgenommen, was möglicherweise zu einigen der genannten Kommunikationsprobleme beiträgt.
Die Meinungen zur Führungskultur bei der AUDI AG sind gemischt. Es gibt durchaus Vorgesetzte, die für ihre guten Entscheidungen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Sie zeigen einen kooperativen Führungsstil und kümmern sich um die Belange ihrer Teams. Allerdings gibt es auch Berichte über Vorgesetzte, die eher hierarchisch agieren und als distanziert wahrgenommen werden.
Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte ihre Machtposition missbrauchen könnten und mehr auf ihre eigenen Interessen fokussieren. In einigen Fällen wurden Vorwürfe von intransparenter Kommunikation, unprofessionellem Verhalten und sogar Mobbing geäußert. Es scheint auch Anzeichen von Machtspielen und fehlenden Kompetenzen zu geben. Dennoch ist es wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht alle Vorgesetzten bei AUDI AG betreffen.
Bei AUDI AG orientiert sich das Gehalt an den Tarifen der Metall- und Elektroindustrie. Mitarbeiter:innen schätzen die Schichtzulagen ab 20 Uhr und empfinden die Sozialleistungen als umfangreich und gut. Das Praktikantengehalt wird ebenfalls positiv bewertet, ebenso wie der Mindestlohn im Vergleich zu anderen Unternehmen. Zusätzlich werden angebotene Zusatzkomponenten zum Gehalt positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So müssen Krankenstand und Krankenkasse selbst bezahlt werden, was einige Mitarbeiter:innen als belastend empfinden. Die Prämie und das Weihnachtsgeld werden als finanziell unzureichend wahrgenommen. Gehaltserhöhungen sind selten und führen bei einigen zu Unzufriedenheit. Es wird bemängelt, dass außerhalb des Tarifbereichs kaum nennenswerte Leistungen geboten werden. Zudem variieren Gehalt und Sozialleistungen je nach Abteilung. Ein hoher körperlicher und psychischer Preis wird in Verbindung mit dem Gehalt genannt.
Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Dazu bietet das Unternehmen den nötigen Freiraum, denn so entsteht Zukunft.
Wir verfolgen dabei eine klare Vision: Wir möchten Kunden weltweit durch nachhaltige, individuelle Premium-Mobilität begeistern. Das gilt für heute, aber auch für 2025. Basis sind und bleiben dafür unsere Premium-Fahrzeuge. Deshalb stellt sich Audi den Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Urbanisierung und wandelt sich zur Digital Car Company.
Unsere Innovationsfelder rund um die Zukunft vernetzter Mobilität bieten eine Vielzahl von spannenden Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Belgien, Mexiko und Ungarn.
Produkte, Services, Leistungen
Neben unseren Modellen zählen Zukunftsthemen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Belgien, Mexiko und Ungarn.
Perspektiven für die Zukunft
Als global wachsender Konzern bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Heute arbeiten an den deutschen Audi Standorten knapp 54.000 Menschen und weltweit mehr als 87.000 Mitarbeitende. Wer Teil der Audi Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.986 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
75%
Betriebsarzt
72%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Rabatte
68%
Parkplatz
65%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Mitarbeiter-Beteiligung
61%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Diensthandy
58%
Homeoffice
52%
Mitarbeiter-Events
50%
Internetnutzung
49%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Barrierefrei
39%
Essenszulage
38%
Coaching
36%
Firmenwagen
23%
Kinderbetreuung
22%
Hund erlaubt
2%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#WorkingInProgress – We shape the future of mobility together: digital, sustainable and electric.
Sportliche Fahrzeuge, hochwertige Verarbeitung und progressives Design – das ist Audi, das ist „Vorsprung durch Technik“.
Als erfolgreicher Hersteller von Automobilen im Premiumsegment ist Audi weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 19 Standorten in zwölf Ländern.
Mit neuen Modellen, innovativen Mobilitätsangeboten und attraktiven Services wird Audi zum Anbieter nachhaltiger, individueller Premiummobilität.
Sei bei der Neuerfindung des Autos dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: digital, nachhaltig und elektrisch. Bei uns kannst du den Vorsprung von morgen und dich selbst ständig weiterentwickeln.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUDI AG.
Wir suchen Menschen, die im Team die Produkte und die Marke mitgestalten möchten. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewerbende sich mit all ihren Fähigkeiten und Stärken, Hauptsache ganz authentisch, vorstellen. Wir erwarten nicht den perfekten Mitarbeitenden. Jeder sollte bereit sein, sich zu entwickeln, ein Leben lang neugierig zu bleiben und sich selbst zu fordern. Und da bieten wir bei Audi alle erdenkliche Unterstützung.
Bewerbende sollten sich für Audi begeistern können. Das heißt, dass du mit uns an der Mobilität von morgen arbeiten möchtest, dass du Bestehendes hinterfragst und Mut zum Umdenken mitbringst. Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander sollten Bewerbenden genauso wichtig sein wie uns.
Einsteiger sollten zum Ausdruck bringen können, warum genau sie zu unserem Unternehmen passen. Außerdem sollten sie die Motivation mitbringen, sich in ein Team zu integrieren, an zukunftsweisenden Themen zu arbeiten und Dinge zu hinterfragen.
Bewerbungen nehmen wir ausschließlich in elektronischer Form über unser Stellenportal unter www.audi.de/stellenportal entgegen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Audi ist bekannt für seine Innovationskraft und technologische Fortschritte im Automobilbereich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und die Zukunft der Mobilität mitzugestalten. Die Arbeitsatmosphäre bei Audi ist äußerst positiv. Kollegialität, Teamarbeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind wichtige Merkmale. Audi investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt vielfältige Schulungs- und Fortbildungsangebote, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden zu erweitern. Audi engagiert sich in sozialen Projekten und Nachhaltigkeitsinitiativen. Mitarbeitende können sich aktiv an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen. ...
Ich finde es gut, wie viel Vertrauen mir im Praktikum entgegengebracht wird. Dazu zähle ich die Teilnahme an allen möglichen Meetings, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ein eigenes Diensthandy zu haben und ab und an auch mal einen Wagen fahren zu dürfen. Außerdem fand ich es gut, dass wir einen wöchentlichen "Teamtag" hatten, an denen alle versucht haben ins Büro zu kommen. Das hat, dass viele im Homeoffice gearbeitet haben, den Zusammenhalt gefördert.
Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung Möglichkeit auf Home-Office Tätigkeit Angemessene Bezahlung Jeder MA besitzt ein Überstundenkonto. Überstunden verfallen nicht. Können her genommen werden, um einen Tag frei zu machen. Durch IGM gesicherter Arbeitsplatz
Meine Erfahrung hier war sehr positiv, es war alles gut organisiert und die Vorgesetzten waren sehr erfahren. Im Gegensatz zu vielen Firmen gab es ein tolles onboarding, man fühlt sich gut aufgehoben. Eine Professionelle Atmosphäre und interessante Tätigkeiten.
Es gibt eine gültige Betriebsvereinbarung, die das Mobile Arbeiten regelt. Natürlich alles unter der Voraussetzung, dass die Arbeitsaufgabe mobiles Arbeiten zulässt. Nun scheint es Vorstandsbeschlüsse zu geben, vorbei an der Betriebsvereinbarung und scheinbar vorbei am Betriebsrat, die besagen, dass die Häufigkeit des mobilen Arbeitens innerhalb einer Woche für das Management auf 0 Tage und für alle sonstigen Mitarbeiter auf 1 Tag eingeschränkt werden soll. Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht ist das grundsätzlich "Ein Schlag ins Gesicht", der ...
Schwerbehinderung Mobbing von vorgesetzten, drohen mit Kündigung die ich auch schon 2 mal erhalten habe. Personalwesen möchte nur das ich eine Abfindung nehme die viel zu klein ist, dazu Anstiftung an Mobbing über vorgesetzten. Geben mir kein leidensgerechten Arbeitsplatz setzen mich unter druck das ich einen vollwertigen Arbeitsplatz machen soll. Zu dem heißt es immer sie haben keinen leidensgerechten Arbeitsplatz. Anwalt ist dauer Gast mit Briefe schreiben. Halten sich nicht am BEM Verfahren. Machen das spiel so lange das du ...
Keine Menschlichkeit es wird nur produziert ob du da bist oder nicht , band läuft , bist ersetzbar , kein Verständnis, nicht für Audi aber für dein Vorgesetzten bist du als Roboter gesehen und nicht als Mensch , also kann du nicht krank werden kannst du kein Schmerz fühlen , du kannst nur arbeiten , so wie man in Schwabenland sagt „ schaffe schaffe häusle bauen“ aber das ist mittlerweile auch nicht mehr möglich mit dem Preise heutzutage während der Lohn stehe geblieben ist .
1. Verbesserung der Kommunikation: Transparente Kommunikation und regelmäßige Updates für alle Mitarbeiter, um Unsicherheiten zu reduzieren. 2. Schaffung einer besseren Arbeitsatmosphäre: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, um das Arbeitsklima zu verbessern. 3. Fokus auf vielfältige und interessante Aufgaben: Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und herausfordernde Projekte zu übernehmen. 4. Überarbeitung der Vergütungsstruktur: Fairere Vergütung und regelmäßige Gehaltserhöhungen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. 5. Diversifizierung der Unternehmensstrategie: Entwicklung einer langfristigen Strategie, die ...
Während des Rekrutingprozesses ist ein Jahreszielgehalt vorgerechnet worden, bei dem Prämien eingeflossen sind, welche in Abhängigkeit von Stichdaten nicht möglich waren zu erreichen (wie sich im Nachhinein herausstellte). Erwähnung dessen gibt ein besseres Ehrlichkeits-Gefühl. Beratungsagenturen werden beschäftigt um Einsparpotenzial zu finden, anstatt die eigene Belegschaft ausgiebig zu befragen. Die meisten sind seit erstaunlich vielen Jahren im Konzern. Die haben bessere Hinweise in Team-Meetings ausgesprochen als die Infos die auf tollen Präsentationen von Externen geteilt worden sind. Stichwort "viele Jahre im ...
Man sollte die Chancengleichheit wirklich ernster nehmen und auch bei Stellenausschreibungen für Zeitarbeiter eben auch Kandidaten einstellen, die jetzt keine abgeschlossene Berufsausbildung haben und die bereits mal drin waren, denn es gibt auch ehemalige Zeitarbeitnehmer die eben keine Ausbildung haben aber bei Audi trotzdem gute Arbeit geleistet und sehr fleißig waren. Dagegen ist das was auf dem Papier steht nicht immer auch das was am Ende immer funktioniert. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Es gibt auch Leute die eben ...
Der am besten bewertete Faktor von AUDI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Hier wird natürlich nach dem Tarif der Metall und Elektroindustrie bezahlt und hier ist die IG Metall auch immer dahinter. Zusätzlich bekommt man für die Spätschicht ab 20 Uhr 38 Prozent Schichtzulagen was echt schon sehr gut ist und das merkt man finanziell natürlich auch.
Gehalt gut, Sozialleistungen.. nein. Krankenstand, Krankenkasse selbst zahlen, durch Prämie und Weihnachtsgeld kein Bürgergeld zum Übergang.. finanziell absolut katastrophal
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUDI ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig und war oft mangelhaft. Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
Manipulation auf hohem Niveau, Leiharbeiter werden vertröstet und von vorne bis hinten angelogen um sie bei Laune zu halten und die Motivation zu steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 265 Bewertungen).
Audi bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich über Plattformen wie Linkedin Learning, etc. selbst weiterzubilden und es gibt Schulungen, die alle absolvieren müssen. Ich habe auch miterlebt, wie Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg, z.B., zu Führungskraft, gefördert wurden. Es gibt auch ein "Mitarbeiterstipendium", wenn vorhat, später noch einmal ein Studium neben der Arbeit anzufangen. Allerdings gibt es als Praktikant kaum Chancen übernommen zu werden. Teils ist möglich eine Abschlussarbeit zu schreiben oder Praktikum im Ausland über Audi zu machen.
- Qualifizierung ist intern sehr unkompliziert möglich, externe Weiterbildung ist aus Kostengründen meistens schwierig - man kann intern in andere Abteilungen wechseln um sich weiterzuentwickeln - Management Entwicklung ist undurchsichtig und extrem langsam. Wer schnelle Karriere möchte ist hier definitiv falsch. Junge Leute unter 30 haben unabhängig von ihrer Leistung kaum eine Chance - für motivierte Kollegen die weiterkommen wollen gibt es oft keine passenden Jobs in Neckarsulm. Man ist gezwungen nach Ingolstadt zu ziehen oder auf eigene Kosten zu pendeln
Sogar Ausgebildete leute die wo normal in Büro sitzen könnten arbeiten am Band , Mann wird hin und her geschoben wo man halt Leute braucht egal ob du Bäcker oder Maurer oder Friseur bist ein Platz bei Audi hast du immer am Band wirst eingelernt und dann durchgesaugt bis zum geht nicht mehr
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AUDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUDI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden AUDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2134 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 540 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AUDI als eher modern.
