Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Dazu bietet das Unternehmen den nötigen Freiraum, denn so entsteht Zukunft.
Wir verfolgen dabei eine klare Vision: Wir möchten Kunden weltweit durch nachhaltige, individuelle Premium-Mobilität begeistern. Das gilt für heute, aber auch für 2025. Basis sind und bleiben dafür unsere Premium-Fahrzeuge. Deshalb stellt sich Audi den Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Urbanisierung und wandelt sich zur Digital Car Company.
Unsere Innovationsfelder rund um die Zukunft vernetzter Mobilität bieten eine Vielzahl von spannenden Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Neben unseren Modellen zählen Zukunftsthemen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Als global wachsender Konzern bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Heute arbeiten an den deutschen Audi Standorten knapp 58.000 Menschen und weltweit mehr als 85.000 Mitarbeitende. Wer Teil der Audi Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.071 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt#WorkingInProgress – We shape the future of mobility together: digital, sustainable and electric.
Sportliche Fahrzeuge, hochwertige Verarbeitung und progressives Design – das ist Audi, das ist „Vorsprung durch Technik“.
Als erfolgreicher Hersteller von Automobilen im Premiumsegment ist Audi weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 19 Standorten in zwölf Ländern.
Mit neuen Modellen, innovativen Mobilitätsangeboten und attraktiven Services wird Audi zum Anbieter nachhaltiger, individueller Premiummobilität.
Sei bei der Neuerfindung des Autos dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: digital, nachhaltig und elektrisch. Bei uns kannst du den Vorsprung von morgen und dich selbst ständig weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUDI AG.
Audi ist bekannt für seine Innovationskraft und technologische Fortschritte im Automobilbereich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und die Zukunft der Mobilität mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Audi ist äußerst positiv. Kollegialität, Teamarbeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind wichtige Merkmale.
Audi investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt vielfältige Schulungs- und Fortbildungsangebote, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden zu erweitern.
Audi engagiert sich in sozialen Projekten und Nachhaltigkeitsinitiativen. Mitarbeitende können sich aktiv an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen.
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Ich finde es gut, wie viel Vertrauen mir im Praktikum entgegengebracht wird. Dazu zähle ich die Teilnahme an allen möglichen Meetings, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ein eigenes Diensthandy zu haben und ab und an auch mal einen Wagen fahren zu dürfen.
Außerdem fand ich es gut, dass wir einen wöchentlichen "Teamtag" hatten, an denen alle versucht haben ins Büro zu kommen. Das hat, dass viele im Homeoffice gearbeitet haben, den Zusammenhalt gefördert.
Flexible Arbeitsbedingungen, Betriebsrestaurant, Unternehmenseinrichtung, Branche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket, Gehalt, Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitswesen.
Die priviligierte Arbeitsweise, das Angebot sich zu informieren und kulturell auszutauschen. Die Möglichkeit vertrauensvoll im Home-Office arbeiten zu können.
Viele Möglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen sich weiter zu entwickeln.
Home Office in der Betriebsvereinbarung überstimmt die Führungskräfte
Es gibt eine gültige Betriebsvereinbarung, die das Mobile Arbeiten regelt. Natürlich alles unter der Voraussetzung, dass die Arbeitsaufgabe mobiles Arbeiten zulässt. Nun scheint es Vorstandsbeschlüsse zu geben, vorbei an der Betriebsvereinbarung und scheinbar vorbei am Betriebsrat, die besagen, dass die Häufigkeit des mobilen Arbeitens innerhalb einer Woche für das Management auf 0 Tage und für alle sonstigen Mitarbeiter auf 1 Tag eingeschränkt werden soll. Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht ist das grundsätzlich "Ein Schlag ins Gesicht", der ...
Schwerbehinderung Mobbing von vorgesetzten, drohen mit Kündigung die ich auch schon 2 mal erhalten habe. Personalwesen möchte nur das ich eine Abfindung nehme die viel zu klein ist, dazu Anstiftung an Mobbing über vorgesetzten. Geben mir kein leidensgerechten Arbeitsplatz setzen mich unter druck das ich einen vollwertigen Arbeitsplatz machen soll. Zu dem heißt es immer sie haben keinen leidensgerechten Arbeitsplatz. Anwalt ist dauer Gast mit Briefe schreiben. Halten sich nicht am BEM Verfahren. Machen das spiel so lange das du ...
Die andauernden Diskussionen übers Home Office. Lasst es einfach so wie es ist und legt die Verantwortung in die Teams. Das Management sollte sich zurücknehmen und möglichst viel in und zwischen den Teams entscheiden lassen. Wenn brennt sollte schnell und mutig entschieden werden. Gerade im Konzern viele Gremien, lange Prozesse. Ich würde mir eine bessere Kommunikation und einen klareren Fokus auf die Strategie wünschen.
Während des Rekrutingprozesses ist ein Jahreszielgehalt vorgerechnet worden, bei dem Prämien eingeflossen sind, welche in Abhängigkeit von Stichdaten nicht möglich waren zu erreichen (wie sich im Nachhinein herausstellte).
Erwähnung dessen gibt ein besseres Ehrlichkeits-Gefühl.
Beratungsagenturen werden beschäftigt um Einsparpotenzial zu finden, anstatt die eigene Belegschaft ausgiebig zu befragen. Die meisten sind seit erstaunlich vielen Jahren im Konzern. Die haben bessere Hinweise in Team-Meetings ausgesprochen als die Infos die auf tollen Präsentationen von Externen geteilt worden sind.
Stichwort "viele Jahre im ...
Man sollte die Chancengleichheit wirklich ernster nehmen und auch bei Stellenausschreibungen für Zeitarbeiter eben auch Kandidaten einstellen, die jetzt keine abgeschlossene Berufsausbildung haben und die bereits mal drin waren, denn es gibt auch ehemalige Zeitarbeitnehmer die eben keine Ausbildung haben aber bei Audi trotzdem gute Arbeit geleistet und sehr fleißig waren. Dagegen ist das was auf dem Papier steht nicht immer auch das was am Ende immer funktioniert. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Es gibt auch Leute die eben ...
- Bessere Bezahlung (Es bringt mir Nichts zu wissen wenn AG so und so viel an Arbeitsüberlassung zahlt. Mich juckt nur das wofür ich arbeiten gehe und was ich am Ende ausgeben kann mehr NICHT!
- Mitarbeiter die für schlechte Stimmung auf der Arbeit sorgen aus dem Verkehr ziehen.
- Mitarbeiter die alle 4 bis 5 Wochen willkürlich Blau machen eine Riegel vorschieben unabhängig von ihrer "langen" Betriebszugehörigkeit.
- Auf Toilette gehen wann man will (ist überall woanders üblich) und ...
Der am besten bewertete Faktor von AUDI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Hier wird natürlich nach dem Tarif der Metall und Elektroindustrie bezahlt und hier ist die IG Metall auch immer dahinter. Zusätzlich bekommt man für die Spätschicht ab 20 Uhr 38 Prozent Schichtzulagen was echt schon sehr gut ist und das merkt man finanziell natürlich auch.
Gut eingebettet was Sozialleistungen betrifft.
Darum auch die vier Sterne.
Gehalt wird leider nicht erhöht.
Es findet sich immer ein Grund warum es mal wieder keine Lohnerhöhung gibt.
Gehalt gut, Sozialleistungen.. nein. Krankenstand, Krankenkasse selbst zahlen, durch Prämie und Weihnachtsgeld kein Bürgergeld zum Übergang.. finanziell absolut katastrophal
Für die Arbeit die gefordert wird und womit der AG letzten Endes befriedigt scheint, herausragend gut. Sozialleistungen umfangreich.
Für meinen Job sollte ein Gefahrenzuschlag selbstverständlich sein. Genauso wie ein Hitzezuschlag. Gießerei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUDI ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Umständlich und (m.E. künstlich) kompliziert. Erst zig Personen und Stellen kontaktieren, bevor man die einfachsten Dinge lösen kann
In unzähligen Umstrukturierungen wird alles Mögliche erzählt nur dich das was wichtig ist.
Man bekommt nur Dinge mitgeteilt die unbedingt mitgeteilt werden müssen
Etwas besser als die Atmosphäre, aber eigentlich nicht vorhanden.
Ist sehr stark abhängig, in welchen Bereichen man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 277 Bewertungen).
Audi bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich über Plattformen wie Linkedin Learning, etc. selbst weiterzubilden und es gibt Schulungen, die alle absolvieren müssen.
Ich habe auch miterlebt, wie Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg, z.B., zu Führungskraft, gefördert wurden. Es gibt auch ein "Mitarbeiterstipendium", wenn vorhat, später noch einmal ein Studium neben der Arbeit anzufangen.
Allerdings gibt es als Praktikant kaum Chancen übernommen zu werden. Teils ist möglich eine Abschlussarbeit zu schreiben oder Praktikum im Ausland über Audi zu machen.
- Qualifizierung ist intern sehr unkompliziert möglich, externe Weiterbildung ist aus Kostengründen meistens schwierig
- man kann intern in andere Abteilungen wechseln um sich weiterzuentwickeln
- Management Entwicklung ist undurchsichtig und extrem langsam. Wer schnelle Karriere möchte ist hier definitiv falsch. Junge Leute unter 30 haben unabhängig von ihrer Leistung kaum eine Chance
- für motivierte Kollegen die weiterkommen wollen gibt es oft keine passenden Jobs in Neckarsulm. Man ist gezwungen nach Ingolstadt zu ziehen oder auf eigene Kosten zu pendeln
Unglaublich aber wahr - es gibt keine Personalentwicklung, sondern lediglich eine Personalverwaltung. Mit der Gießkanne werden Standard Webtrainings in regelmäßigen Abständen in ständigen Wiederholungen durchgeführt und das unabhängig ob der Inhalt für die Aufgabe relevant ist oder nicht. Aufstiegschancen gleich Null, da es nur einen Standard-Entwicklungsweg gibt.