Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die AUDI AG bietet eine Vielzahl von Aufgaben, die je nach Bereich und Führungskraft variieren können. Die Zusammenarbeit kann jedoch herausfordernd sein und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist nicht immer gegeben. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig vom jeweiligen Bereich beschrieben und reicht von angenehm bis hin zu toxisch.
In Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ein umfangreiches Angebot, allerdings sind diese oft schwer zugänglich und die Wege zur Weiterentwicklung sind nicht immer transparent. Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig vom Bereich, wobei einige Vorgesetzte als fair und wertschätzend, andere jedoch als kontrollierend und misstrauisch wahrgenommen werden.
Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als angemessen empfunden, während andere es als ungenügend bezeichnen. Die Sozialleistungen werden jedoch allgemein als gut bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnder Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Schwierige Zugänglichkeit der Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterschiedliches Verhalten der Vorgesetzten je nach Bereich
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AUDI AG scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelhafter Kommunikation und fehlender Transparenz, was gelegentlich zu Verwirrung führen kann. Es wird auch angeführt, dass Informationen in der Hierarchie versickern und manchmal zu spät ankommen. Zudem wird das komplexe Kommunikationssystem mit vielen Applikationen, Tools und Plattformen als nicht immer verständlich empfunden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Meetings und offene Kommunikation werden geschätzt, ebenso wie die gute Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen innerhalb von Audi. Die Nutzung von Deutsch als Arbeitssprache stellt kein Hindernis dar. Allerdings wird kritisiert, dass nur wichtige Informationen weitergegeben werden und andere Dinge unerwähnt bleiben. Insgesamt zeigt sich Optimierungspotenzial in Bezug auf die Kommunikation bei AUDI AG.
Die Arbeitsatmosphäre bei AUDI AG wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben und den freundlichen Umgangston. Sie loben die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und eine bunte, unterstützende Teamkultur. Neue Räumlichkeiten und ein gutes Betriebsklima tragen ebenfalls zur positiven Stimmung bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Hoher Druck und Stress werden ebenso erwähnt wie eine teilweise toxische Atmosphäre und Mobbing. Unzufriedene Führungskräfte, mangelnde Führungsqualitäten und Ignorieren von Fachwissen können zu Spannungen führen. Die Arbeitsatmosphäre scheint abteilungsabhängig zu sein und hat sich laut einigen Kolleg:innen im Laufe der Zeit zum Negativen verändert. Konkurrenz unter den Kolleg:innen und das Streben, bei Vorgesetzten gut dazustehen, können ebenfalls belastend sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei AUDI AG scheint stark vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte sehr hierarchisch agieren, während andere als korrekt und fair beschrieben werden. Einige Vorgesetzte zeichnen sich durch Wertschätzung aus und treffen gute Entscheidungen, was auf eine positive Führungskultur hinweist.
Andererseits gibt es auch Berichte über kontrollierende und misstrauische Vorgesetzte. Es wird angedeutet, dass einige Führungskräfte ihre Kompetenzen überschreiten und Mitarbeiter:innen respektlos behandeln könnten. Darüber hinaus scheinen einige Vorgesetzte mehr auf ihre eigenen Ziele fokussiert zu sein als auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen. In einigen Fällen fehlt es an Führungskompetenz und es wird egoistisches Handeln berichtet.
Insgesamt bietet AUDI AG eine vielfältige Führungslandschaft mit unterschiedlichen Stilen und Ansätzen. Die Herausforderung besteht darin, die richtige Balance zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen und den Zielen des Unternehmens zu finden.
Audi AG bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Plattformen, Schulungen und einer eigenen Akademie. Die Mitarbeiter:innen schätzen dieses umfangreiche Angebot, jedoch wird die Transparenz der Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten als verbesserungswürdig empfunden. Es wird berichtet, dass interne Aufstiegsprozesse langwierig und undurchsichtig sein können.
Die flachen Hierarchien bei Audi AG können zu geringeren Aufstiegschancen führen. Beziehungen innerhalb des Unternehmens scheinen eine wichtige Rolle für die Karrierechancen zu spielen. Es wurde auch festgestellt, dass die Bereitschaft, unbequeme Fragen zu stellen, oft Einfluss auf die Karrierechancen hat. Trotz der vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität in Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildung. Es wurde auch bemerkt, dass Personalabbau die Weiterentwicklung erschwert hat.
Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Dazu bietet das Unternehmen den nötigen Freiraum, denn so entsteht Zukunft.
Wir verfolgen dabei eine klare Vision: Wir möchten Kunden weltweit durch nachhaltige, individuelle Premium-Mobilität begeistern. Das gilt für heute, aber auch für 2025. Basis sind und bleiben dafür unsere Premium-Fahrzeuge. Deshalb stellt sich Audi den Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Urbanisierung und wandelt sich zur Digital Car Company.
Unsere Innovationsfelder rund um die Zukunft vernetzter Mobilität bieten eine Vielzahl von spannenden Einsatzmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Produkte, Services, Leistungen
Neben unseren Modellen zählen Zukunftsthemen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Mexiko und Ungarn.
Perspektiven für die Zukunft
Als global wachsender Konzern bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Heute arbeiten an den deutschen Audi Standorten knapp 58.000 Menschen und weltweit mehr als 85.000 Mitarbeitende. Wer Teil der Audi Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.028 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
74%
Betriebsarzt
72%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Rabatte
68%
Parkplatz
65%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Mitarbeiter-Beteiligung
61%
Gesundheits-Maßnahmen
58%
Diensthandy
58%
Homeoffice
52%
Mitarbeiter-Events
49%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Internetnutzung
49%
Barrierefrei
39%
Essenszulage
38%
Coaching
36%
Firmenwagen
23%
Kinderbetreuung
21%
Hund erlaubt
2%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#WorkingInProgress – We shape the future of mobility together: digital, sustainable and electric.
Sportliche Fahrzeuge, hochwertige Verarbeitung und progressives Design – das ist Audi, das ist „Vorsprung durch Technik“.
Als erfolgreicher Hersteller von Automobilen im Premiumsegment ist Audi weltweit in mehr als 100 Märkten präsent und produziert an 19 Standorten in zwölf Ländern.
Mit neuen Modellen, innovativen Mobilitätsangeboten und attraktiven Services wird Audi zum Anbieter nachhaltiger, individueller Premiummobilität.
Sei bei der Neuerfindung des Autos dabei und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: digital, nachhaltig und elektrisch. Bei uns kannst du den Vorsprung von morgen und dich selbst ständig weiterentwickeln.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUDI AG.
Wir suchen Menschen, die im Team die Produkte und die Marke mitgestalten möchten. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewerbende sich mit all ihren Fähigkeiten und Stärken, Hauptsache ganz authentisch, vorstellen. Wir erwarten nicht den perfekten Mitarbeitenden. Jeder sollte bereit sein, sich zu entwickeln, ein Leben lang neugierig zu bleiben und sich selbst zu fordern. Und da bieten wir bei Audi alle erdenkliche Unterstützung.
Bewerbende sollten sich für Audi begeistern können. Das heißt, dass du mit uns an der Mobilität von morgen arbeiten möchtest, dass du Bestehendes hinterfragst und Mut zum Umdenken mitbringst. Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander sollten Bewerbenden genauso wichtig sein wie uns.
Einsteiger sollten zum Ausdruck bringen können, warum genau sie zu unserem Unternehmen passen. Außerdem sollten sie die Motivation mitbringen, sich in ein Team zu integrieren, an zukunftsweisenden Themen zu arbeiten und Dinge zu hinterfragen.
Audi ist bekannt für seine Innovationskraft und technologische Fortschritte im Automobilbereich. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und die Zukunft der Mobilität mitzugestalten. Die Arbeitsatmosphäre bei Audi ist äußerst positiv. Kollegialität, Teamarbeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind wichtige Merkmale. Audi investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt vielfältige Schulungs- und Fortbildungsangebote, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden zu erweitern. Audi engagiert sich in sozialen Projekten und Nachhaltigkeitsinitiativen. Mitarbeitende können sich aktiv an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen. ...
Ich finde es gut, wie viel Vertrauen mir im Praktikum entgegengebracht wird. Dazu zähle ich die Teilnahme an allen möglichen Meetings, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, ein eigenes Diensthandy zu haben und ab und an auch mal einen Wagen fahren zu dürfen. Außerdem fand ich es gut, dass wir einen wöchentlichen "Teamtag" hatten, an denen alle versucht haben ins Büro zu kommen. Das hat, dass viele im Homeoffice gearbeitet haben, den Zusammenhalt gefördert.
Die priviligierte Arbeitsweise, das Angebot sich zu informieren und kulturell auszutauschen. Die Möglichkeit vertrauensvoll im Home-Office arbeiten zu können.
Viele Möglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen sich weiter zu entwickeln. Home Office in der Betriebsvereinbarung überstimmt die Führungskräfte
Es gibt eine gültige Betriebsvereinbarung, die das Mobile Arbeiten regelt. Natürlich alles unter der Voraussetzung, dass die Arbeitsaufgabe mobiles Arbeiten zulässt. Nun scheint es Vorstandsbeschlüsse zu geben, vorbei an der Betriebsvereinbarung und scheinbar vorbei am Betriebsrat, die besagen, dass die Häufigkeit des mobilen Arbeitens innerhalb einer Woche für das Management auf 0 Tage und für alle sonstigen Mitarbeiter auf 1 Tag eingeschränkt werden soll. Was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht ist das grundsätzlich "Ein Schlag ins Gesicht", der ...
Schwerbehinderung Mobbing von vorgesetzten, drohen mit Kündigung die ich auch schon 2 mal erhalten habe. Personalwesen möchte nur das ich eine Abfindung nehme die viel zu klein ist, dazu Anstiftung an Mobbing über vorgesetzten. Geben mir kein leidensgerechten Arbeitsplatz setzen mich unter druck das ich einen vollwertigen Arbeitsplatz machen soll. Zu dem heißt es immer sie haben keinen leidensgerechten Arbeitsplatz. Anwalt ist dauer Gast mit Briefe schreiben. Halten sich nicht am BEM Verfahren. Machen das spiel so lange das du ...
Keine Menschlichkeit es wird nur produziert ob du da bist oder nicht , band läuft , bist ersetzbar , kein Verständnis, nicht für Audi aber für dein Vorgesetzten bist du als Roboter gesehen und nicht als Mensch , also kann du nicht krank werden kannst du kein Schmerz fühlen , du kannst nur arbeiten , so wie man in Schwabenland sagt „ schaffe schaffe häusle bauen“ aber das ist mittlerweile auch nicht mehr möglich mit dem Preise heutzutage während der Lohn stehe geblieben ist .
Während des Rekrutingprozesses ist ein Jahreszielgehalt vorgerechnet worden, bei dem Prämien eingeflossen sind, welche in Abhängigkeit von Stichdaten nicht möglich waren zu erreichen (wie sich im Nachhinein herausstellte). Erwähnung dessen gibt ein besseres Ehrlichkeits-Gefühl. Beratungsagenturen werden beschäftigt um Einsparpotenzial zu finden, anstatt die eigene Belegschaft ausgiebig zu befragen. Die meisten sind seit erstaunlich vielen Jahren im Konzern. Die haben bessere Hinweise in Team-Meetings ausgesprochen als die Infos die auf tollen Präsentationen von Externen geteilt worden sind. Stichwort "viele Jahre im ...
Man sollte die Chancengleichheit wirklich ernster nehmen und auch bei Stellenausschreibungen für Zeitarbeiter eben auch Kandidaten einstellen, die jetzt keine abgeschlossene Berufsausbildung haben und die bereits mal drin waren, denn es gibt auch ehemalige Zeitarbeitnehmer die eben keine Ausbildung haben aber bei Audi trotzdem gute Arbeit geleistet und sehr fleißig waren. Dagegen ist das was auf dem Papier steht nicht immer auch das was am Ende immer funktioniert. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Es gibt auch Leute die eben ...
- Bessere Bezahlung (Es bringt mir Nichts zu wissen wenn AG so und so viel an Arbeitsüberlassung zahlt. Mich juckt nur das wofür ich arbeiten gehe und was ich am Ende ausgeben kann mehr NICHT! - Mitarbeiter die für schlechte Stimmung auf der Arbeit sorgen aus dem Verkehr ziehen. - Mitarbeiter die alle 4 bis 5 Wochen willkürlich Blau machen eine Riegel vorschieben unabhängig von ihrer "langen" Betriebszugehörigkeit. - Auf Toilette gehen wann man will (ist überall woanders üblich) und ...
Der am besten bewertete Faktor von AUDI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Hier wird natürlich nach dem Tarif der Metall und Elektroindustrie bezahlt und hier ist die IG Metall auch immer dahinter. Zusätzlich bekommt man für die Spätschicht ab 20 Uhr 38 Prozent Schichtzulagen was echt schon sehr gut ist und das merkt man finanziell natürlich auch.
Gut eingebettet was Sozialleistungen betrifft. Darum auch die vier Sterne. Gehalt wird leider nicht erhöht. Es findet sich immer ein Grund warum es mal wieder keine Lohnerhöhung gibt.
Gehalt gut, Sozialleistungen.. nein. Krankenstand, Krankenkasse selbst zahlen, durch Prämie und Weihnachtsgeld kein Bürgergeld zum Übergang.. finanziell absolut katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Audi bietet seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich über Plattformen wie Linkedin Learning, etc. selbst weiterzubilden und es gibt Schulungen, die alle absolvieren müssen. Ich habe auch miterlebt, wie Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg, z.B., zu Führungskraft, gefördert wurden. Es gibt auch ein "Mitarbeiterstipendium", wenn vorhat, später noch einmal ein Studium neben der Arbeit anzufangen. Allerdings gibt es als Praktikant kaum Chancen übernommen zu werden. Teils ist möglich eine Abschlussarbeit zu schreiben oder Praktikum im Ausland über Audi zu machen.
- Qualifizierung ist intern sehr unkompliziert möglich, externe Weiterbildung ist aus Kostengründen meistens schwierig - man kann intern in andere Abteilungen wechseln um sich weiterzuentwickeln - Management Entwicklung ist undurchsichtig und extrem langsam. Wer schnelle Karriere möchte ist hier definitiv falsch. Junge Leute unter 30 haben unabhängig von ihrer Leistung kaum eine Chance - für motivierte Kollegen die weiterkommen wollen gibt es oft keine passenden Jobs in Neckarsulm. Man ist gezwungen nach Ingolstadt zu ziehen oder auf eigene Kosten zu pendeln
Sogar Ausgebildete leute die wo normal in Büro sitzen könnten arbeiten am Band , Mann wird hin und her geschoben wo man halt Leute braucht egal ob du Bäcker oder Maurer oder Friseur bist ein Platz bei Audi hast du immer am Band wirst eingelernt und dann durchgesaugt bis zum geht nicht mehr
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AUDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUDI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden AUDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2176 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 574 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AUDI als eher modern.
