audibene

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine Standardabsagen

Verbesserungsvorschläge

Da es immer mehr Gespräche wurden die Anzahl der Gespräche und Gesprächspartner im Idealfall ganz am Anfang klar benennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Derzeit nichts!

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich hatte ich mich auf eine Stelle als Mitarbeiterin im Dialogmarketing beworben. Nach ca. zwei Wochen hatte sich die Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung bei mir gemeldet und wir haben einen ersten Call ausgemacht. Es folgten ein Gespräch mit einer Teamleiterin im Sales Bereich und mit einem der Country Manager.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsprozess, muss ich außerordentlich den HR Manager aus dem Bereich Personalentwicklung loben. Er hat mich im gesamten Verfahren sehr gut begleitet. Er war immer ansprechbar und es gab in den Gesprächen keine Überraschungen. Ich hatte das Gefühl, dass wirkliches Interesse an meiner Person besteht und er hat mir richtig Lust gemacht bei Audibene anzufangen. Noch nie hatte ich so ein angenehmes Vorstellungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nach Eingang meiner Bewerbung kam eine sehr zeitnahe (10 Min) Antwort mit Terminvereinbarung zum Telefoninterview. Nach einem sehr freundlichen Gespräch, sofortige Email mit weiteren Daten zum Termin für das persönliche Vorsprechen. Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und professionell. Audibene wurde sehr intensiv vorgestellt und es wurde sehr auf die eigenen Fähigkeiten eingegangen. Die zeitnahe entgültige Zusage erfolgte zwei Tage später. Ich war und bin echt zufrieden. Mein Gesprächspartner und ich waren auf einer Wellenlänge. Es war insgesamt ein sehr angenehmes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

First things first: I got contacted by a member of the founding team on LinkedIn. Under a pretext I got handed over to HR right after the first mail and never heard anything nor met the initial contact again.

After a first call with HR I got invited to an interview on-site. After a long (1.5h) and enjoyable interview we talked not only about my future duties and responsibilities but had a pretty general chat about software architecture. I felt confident and looked forward to the next steps.

After that first interview I got invited to what they call a "test-day". That is a whole day spend on-site, working on a "real" problem in collaboration with the team and stakeholders. I was hesitant but finally accepted. Lucky me I did!

For the day I was told to bring my own device. After asking if I needed a certain configuration I was finally told that yes for sure, I should bring all the software I’d need to carry out a task in relation to the future job. Well, that wasn’t obvious, and unfortunately it’s a pretty heavy software stack I had to install on my private device which I don’t usually use for development.

Once at the company I was handed over to two software engineers which gave me „my task for the day“. The „real“ problem became a tiny test-project I could have solved at home. Since I wanted to meet folks and have a chat about things I hurried up and provided a solution for the task during the morning - which seemed to a surprise for the two guys in charge of me we who only replied „oh, that was supposed to occupy you the whole day.“ At least that gave me the time to meet more people I thought, but seemed like everyone was particularly busy this day. Only after insisting I was able to meet someone from product management.

During that day I definitely was able to catch the general ambience in the team and the way people communicated and collaborated. Not to their advantage though!

After that day I got invited a third time to meet another member of the founding team. On my question why I couldn’t meet this person during the whole day I spent on-site I got no answer. I played the game, met the person (another interview of 1.5h, of which the first 45 minutes where with yet another person I didn’t know yet), answered the same questions.

Up to this day I didn’t receive a response from Audibene.

Verbesserungsvorschläge

Unkonkrete Fragen im Bewerbungsgespräch / Nachvollziehen eigener Ansprüche fällt dem Unternehmen schwer / Man wollte mich abwerben und nicht umgekehrt. Dann sollte man sich auch entsprechend positionieren.

Keine Rückmeldung, trotz Aussage (Rückmeldung innerhalb der letzten Woche).

Weiterer Bewerber aus meinem Freundeskreis hatte einen Telefontermin, den audibene nicht wahrgenommen und auch nicht abgesagt hat. Das ist unprofessionelles Verhalten.

Fazit: Das Startup Unternehmen ist nicht zu empfehlen. Offen Getue am Anfang spiegelt nicht den Bewerbungsprozess wieder. Ehrlichkeit und Offenheit über meine Situation und meine Skills führen zu einem unprofessionellen Verhalten.

Letztenendlich möchte ich gar nicht mehr eine Arbeitsstelle annehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv angesprochen, war auch sehr interessiert und erhielt nach Telefoninterview und Treffen mit GF kurze Information zur Verzögerung des Prozesses und mittlerweile 6 Wochen später keinerlei Rückmeldung. Das gehört sich nicht, wenn sich ein Bewerber die Zeit nimmt wenn er selbst angesprochen wurde. Ursprünglich sollte sich innerhalb 1 Woche entschieden werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bürohunde wichtiger für das "Betriebsklima" sind als qualifizierte Mitarbeiter (nicht jeder mag Hunde bzw. viele sind allergisch) sagt das einiges über die Firma aus