Basierend auf Daten aus 213 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei audibene die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 448 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur bei audibene ist einzigartig und darauf sind wir stolz! Die Vision, Menschen weltweit zu besserem Hören zu verhelfen, treibt uns an und lässt uns jeden Tag mit einem Lächeln im Gesicht starten. Der Purpose zählt! Wir arbeiten wirklich gerne zusammen, haben Spaß und lieben ...
213 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber nicht um von Gewinnen oder Erfolgen zu sprechen, sondern um jedem einzelnen Mitarbeiter zu sagen, dass er mehr leisten soll, weil die geleistete Arbeit nicht der Zielvorgabe entspricht.
In den großen Deutschland-Meetings wird dann konzerntypisch erzählt, wie toll alles ist und im Hintergrund macht es den Anschein als ob schon überlegt wird, wer Audibenes Ansprüchen nicht genügend nachkommt.
Im eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt zumindest so gut, dass es tatsächlich der Grund für mein morgendliches Aufstehen war.
Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste, da mittlerweile die täglichen Arbeitsziele so definiert sind, dass man sich um die Arbeit, die zu wenig vorhanden ist, streiten muss, um sein Soll erfüllen zu können.
Meiner Meinung nach, könnte das Angebot für Home-Office Verträge wesentlich besser aussehen. Man wird auch, ungeachtet der Entfernung, gezwungen zum nächstgelegenen Standort zu fahren oder zu pendeln.
Ob das am Ende zeitlich oder organisatorisch funktioniert, bleibt einem selbst überlassen.
Ganz egal ob Kinder,
die ländliche Umgebung oder einfach das Geld der Grund ist.
Von Work-Life-Balance ist hier nicht mehr zu sprechen.
Hier sollte man klar zwischen Teamleitern und oberen Führungskräften unterscheiden.
Die Teamleiter verstehen die Problematik die von oben her rührt und versuchen das eigene Team so wenig wie möglich damit zu belasten.
Von oben kommen allerdings unmögliche Zielsetzungen, sowie sehr fragwürdige Entscheidungen und Maßnahmen. Darunter hat meine Moral, und vermutlich auch die vieler anderer, gelitten.
Man bekommt vorgegeben, was man und wie viel davon jeden Tag erreichen muss. Sich das selbst zu gestalten erweist sich als unmöglich, da man die vorhandene Arbeit mit den Kollegen teilen muss.
Da das Soll nicht dem Ist entspricht, kann auch hier nicht von gerechter Auslastung gesprochen werden.
Absolute Katastrophe! Ich finde dass, regelmäßig frischer Wind durch stets wechselnde Mitarbeiter hinein kommt. Man wird behandelt als wäre man Müll und von Fairness ist hier absolut nicht zu sprechen. Was das Vertrauen angeht, man wird ständig bei allem überwacht/getracked und bekommt mittlerweile jeden Tag gesagt welche unrealistischen Ziele man nicht erreicht hat. Nur manche Kollegen machen es etwas erträglicher.