447 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
310 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stress, Druck, unerreichbare Ziele
Unbezahlte Überstunden ohne Ende, ansonsten erreicht man die Ziele nicht
Jeder denkt nur an sich, geht auch nicht anders bei so wenig Leads
Mieses Feedback, unreflektiert
Von oben herab
Alle werden gleich schlecht behandelt
Dass man zumindest die Möglichkeit hat, selbst zu kündigen.
Ich denke wer oben alles gelesen hat, weiß Bescheid. Meiner Meinung nach sollte es diesem Konzern nicht erlaubt sein zu existieren.
Diese Liste ist leider zu lang um hier alles niederzuschreiben. Das Wichtigste wäre die Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln. Das bedeutet, dass man nicht aus dem Nichts gekündigt wird und die Zielsetzung auch erreicht werden kann und dass die Moral nicht jeden Tag aufs Neue ein All-Time-Down erlebt.
Absolute Katastrophe! Regelmäßig werden Mitarbeiter entlassen und man wird behandelt als wäre man Müll. Von Fairness ist hier absolut nicht zu sprechen. Was das Vertrauen angeht, man wird ständig bei allem überwacht/getracked und bekommt mittlerweile jeden Tag gesagt welche unrealistischen Ziele man nicht erreicht hat. Nur manche Kollegen machen es etwas erträglicher.
Und ich dachte das Lustigste wäre das Gehalt.
Es mag zwar den ein oder anderen geben der ambitioniert ist und vollumfänglich hinter Audibene steht, aber der allgemeine Tonus sagt leider nichts Gutes über Audibene aus.
Nach außen hin stellt sich Audibene selbst als Nonplusultra dar.
Der Realität entspricht das aber ganz und gar nicht.
Mittlerweile werden keine neuen Home-Office Verträge mehr angeboten. Man wird auch, ungeachtet der Entfernung, gezwungen zum nächstgelegenen Standort zu fahren oder zu pendeln. Ob das zeitlich oder organisatorisch funktioniert interessiert leider nicht.
Ganz egal ob Kinder,
die ländliche Umgebung oder einfach das Geld der Grund ist.
Von Work-Life-Balance ist hier nicht mehr zu sprechen.
Es gibt weder Weiterbildungs - noch Aufstiegsmöglichkeiten seitens Audibene.
Man wird immer wieder vertröstet und bekommt mitgeteilt, dass dafür kein Budget vorhanden ist. Wenn man selbst seine Weiterbildung bezahlt und diese absolviert, kann man sich einen Mehrverdienst aus dem Kopf schlagen kann.
Hier musste ich kurz lachen!
Das Schmerzensgeld kommt zwar pünktlich, gleicht aber bei weitem nicht das aus, was man hier ertragen und leisten muss. Als Sozialleistungen kann man ein Deutschland-Ticket bezahlt bekommen und Vermögenswirksame Leistungen erbitten.
Nun, alles hat ein Ende. Mit dem fehlenden Angebot für Home-Office Verträge und dem Zwang im nächstgelegenen Standort zu arbeiten, hat sich das mit dem Umwelt- und Sozialbewusstsein wohl erledigt. Zumindest wird das Deutschland-Ticket bezahlt - ein kleiner Trost.
Im eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt zumindest so gut, dass es tatsächlich der Grund für mein morgendliches Aufstehen war.
Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste, da mittlerweile die täglichen Arbeitsziele so definiert sind, dass man sich um die Arbeit, die zu wenig vorhanden ist, streiten muss, um sein Soll erfüllen zu können.
Wie schon schon bei der Gleichberechtigung erwähnt, jeder wird gleich schlecht behandelt.
Unter den Kollegen hat allerdings keiner einen Nachteil deswegen zu tragen.
Hier sollte man klar zwischen Teamleitern und oberen Führungskräften unterscheiden.
Die Teamleiter verstehen die Problematik die von oben her rührt und versuchen das eigene Team so wenig wie möglich damit zu belasten.
Von oben kommen allerdings unmögliche Zielsetzungen, sowie moralschädigende Entscheidungen.
Die Laptops sind sehr alt und laufen nicht wirklich rund. Das ist aber kein Grund für Audibene einen neueren Laptop zum Arbeiten bereitzustellen.
Man braucht schon ordentlichere Gründe dafür als nur zu sagen, dass man nicht richtig arbeiten kann weil alles langsam ist und sich aufhängt. Welche Gründe das allerdings sind, weiß leider niemand.
Naja regelmäßige Meetings finden zwar statt, aber nicht um von Gewinnen oder Erfolgen zu sprechen, sondern um jedem einzelnen Mitarbeiter zu sagen, dass er mehr leisten soll, weil die geleistete Arbeit nicht der Zielvorgabe entspricht.
In den großen Deutschland-Meetings wird dann konzerntypisch erzählt wie toll alles ist und im Hintergrund werden schon die nächsten Kündigungen vorangetrieben.
Wenn sich Audibene einer Linie treu bleibt, dann dass sie alle Mitarbeiter gleich schlecht behandeln. Ansonsten ist von einer Gleichberechtigung nichts zu sehen. Wie überall sind manche eben „gleicher“.
Man bekommt vorgegeben, was man und wie viel davon jeden Tag erreichen muss. Sich das selbst zu gestalten erweist sich als unmöglich, da man die vorhandene Arbeit mit den Kollegen teilen muss.
Da das Soll nicht dem Ist entspricht, kann auch hier nicht von gerechter Auslastung gesprochen werden.
Nichts mehr
Fast alles. Selbst Homeoffice für Mitarbeiter in und Nahe Berlin oder Mainz bald nur noch bedingt möglich.
Wieder menschlich werden. Eure Mitarbeiter sind Menschen und keine Maschinen. Überstunden als Freizeit ansparen können.
Wird gern gut dargestellt und familiär,ist sie aber nicht. Es traut sich auch niemand offen auszusprechen, was er wirklich denkt.Kunden zum besseren Hören verhelfen? Lächerlich! An erster Stelle steht hier nur Profit.
Sekne Ziele zu erreichen ist ohne Überstunden so gut wie unmögliche. Diese werden aber weder bezahlt noch kann man sie ansparen, um sie vllt.später in Freizeit umzuwandeln. Brauchst du also mal einen Tag frei, musst du deinen Urlaub dafür opfern. Bei weniger als 30 Urlaubstagen im Jahr, hat man da nicht viel Spielraum.
Im eigenem Team ok
Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und die Arbeitsbedingungen schrittweise immer mehr verschlechtern. In einem Unternehmen mit Betriebsrat wäre so etwas nicht möglich. Aber hier wurde vor Jahren schon dafür gesorgt, dass es so etwas nicht gibt. Man möchte seine Mitarbeiter schließlich auch weiterhin nach Lust und Laune rum schubsen und kontrollieren können.
Man spült jeden Tag die gleichen Sätze ab. Ist so gewollt.
Tolle Leute, Events und ganz viel Essen
Schwierig work life balance zu haben, unrealistische Erwartungen von Team leads
- mehr Struktur innerhalb von Team
- mehr knowledge management
- bessere work life balance
Starkes Team, tolle Leute und richtige Sales-Granaten
Sommerfest mit vielen Mitarbeitern, Partnerakustikern und sogar Ehemaligen...
Austausch von Top-Sellern mehr fördern ;)
wenn du dich gut organisierst durch Home-Office etc. super Work-Life-Balanca
Die Top-Seller sind super offen und teilen Tipps & Tricks
Gutes Gehalt, gerade richtig viele Neuinteressenten und Leads - so macht Arbeiten Spaß
Außerdem regelmäßige Team-events - und freue mich aufs Sommerfest
Alles super, vielleicht dafür sorgen, dass manche nicht immer das Haar in der Suppe suchen...
sehr gute Atmosphäre, man hilft sich gegenseitig
Arbeiten aus dem Home-Office und 3x pro Woche aus dem Office - gute Mischung, ermöglicht mir mehr Freizeit als jeden Tag Büro und trotzdem genug Austausch und Abwechslung
verschiedene Entwicklungsstufen
Sehr gutes Grundgehalt und auch gutes variables Gehalt.
Super nette Kollegen, alle sehr unterschiedlich vom Hintergrund, ergänzt sich gut
Habe super Teamleiter kennengelernt und auch meine Vorgesetzte sehr fair, behalndelt alle gleich, und man kann auch auf persönlicher Ebene gut sprechen
Gute Kommunikation über Teamleads und in monatlichen Deutschland-Updates
interessante Kunden, manche super nett, manche eine Herausforderung - es wird nie langweilig :)
Autarkes Arbeiten
Offene Kommunikation
Nichts
Offenere, schnellere Teamübergreifende Arbeit und Kommunikation
Bis auf einige Querschläger ein entspanntes und freies Arbeiten
Pünktlicher Start und Feierabend sind drin, wenn man sich gut organisiert
Man darf sich weiterentwickeln und wird auch dabei unterstützt
Hier ist Luft nach oben, das Versenden von Merch sollte optional sein
Es kommt hier schon ab und an zu Reibereien
Super Teamlead, immer fair und ehrlich
Homeoffice inkl. Technik
Teamübergreifend ist Luft nach oben
Viel Abwechslung ist gegeben
Tolles Team, lockeres Klima, offene Kommunikation im Team
KPIs überdenken, zur Zeit schwer erreichbar in der regulären Arbeitszeit
Vor Änderungen von Vorgängen die Sinnhaftigkeit mit der jeweiligen Abteilung besser prüfen.
Ziele oft nicht in der regulären Arbeitszeit zu erreichen. Man muss die Extra Meile gehen.
Man muss ordentlich was schaffen, im Ziele zu erreichen. Dann tolles Gehalt!
Home office möglich, tolle Büros in Berlin und Mainz
Geschlecht und Alter oder Herkunft spielt keine Rolle
Es war mal fast alles grandios, das hat sich leider komplett geändert. Ich denke, man liest die Enttäuschung raus. Ich hätte nie gedacht, dass ich mal so eine negative Bewertung bei kununu hinterlassen. Meine Bewertung hätte allerdings noch viel böser aussehen können, davon bin ich aber kein Fan.
Mittlerweile leider fast alles. Wenn sich mehr Mitarbeiter trauen würden, den Mund aufzumachen, dann würde es viel düsterer in den Bewertungen aussehen. Früher hat man Arbeit und Privatleben sehr gut unter einem Hut bekommen, das Gehalt war super und man hat vertrauen bekommen. Heute wird alles überwacht, kontrolliert und sanktioniert. Für Eltern oder Leute mit Pflegebedürftigen in der Familie absolut abzuraten bei audibene anzufangen. Wenn du aber deine Seele an audibene verkaufst und sowieso kein Interesse an deinem Privatleben hast, kannst du hier Geld verdienen.
Zurück zu den Wurzeln was MA Führung und Flexibilität angeht. Mir ist bewusst, dass man sich weiterentwickeln muss und dafür auch einige Prozesse optimieren muss. Aber das auf Kosten der Motivation? der Zufriedenheit, der Loyalität zu machen? Ich habe mich mit einigen Leuten unterhalten, und die Meinungen sind bei allen sehr ähnlich. Ich hoffe sehr auf ein Umdenken. Die Hoffnung lebt noch, sonst hätte ich mir die Mühe nicht gemacht.
Wird stätig schlechter, war aber vor Jahren sehr gut
War mal sehr gut... heute nicht mehr vorhanden. Schichtänderungen oder Urlaubsanträge müssen Monate im voraus eingereicht werden. Auf das Privatleben der MA wird keine Rücksicht mehr genommen. Wer nicht ausschließlich für die Arbeit lebt, ist hier FALSCH!
kaum vorhanden
Seit der neuen Firmenausrichtung kaum vorhanden
direkter TL top danach unterirdisch.
Von oben nach unten kaum vorhanden. 1x im Monat wird uns im Deutschlandmeeting erzählt wie geil alles ist und dann gibt es wieder neue Einschränkungen und komische Regeln.
ganz okay
nichts.. aber in der Vergangenheit war alles andere in der Firma so gut, dass es trotzdem toll war.
Viele Kollegen sind schon viele viele Jahre hier, das spricht m.E. echt für den Arbeitgeber.
Wir ziehen alle am gleichen Strang, und das macht echt Spaß
Flexibilität ist immer da, zB. wenn man Termine mit seinen Kids hat etc. - Einfach das Gespräch suchen
Betriebliche Altersvorsorge wäre stark
Wir sind EIN Team
Auch hier - Kommunikation is key
Rückkehr nach Elternzeit ohne Einbußen
So verdient kununu Geld.