201 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
201 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
audibene Vorstellungsgespräche
audibene
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Peinliches Recruiting-Verhalten
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Recruiterin hat mich auf Linkedin angeschrieben, weil sie meinte, ich sei ein guter Match für ihre Praktikantenstelle im HR.
Funfact#1: Ich arbeite seit 2 Jahren Vollzeit und stehe kurz vor der Beförderung.
Funfact #2: Ich habe keine Erfahrung in (oder Interesse an) HR.
So ungezielt anzuschreiben wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen…
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene in Berlin als Mitarbeiter im Backoffice beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihre Leute solche Aussagen tätigen, wie: "Wir melden uns bis Ende der Woche.", dann sollten sie dies auch einhalten. Denn bei mir ist dieses "bis Ende der Woche" bald mal 3 Wochen her und mir war nicht bewusst, dass ich hätte fragen sollen, ob die Dame besagte Woche im Jahr 2020 meinte oder von welchem Jahr sie ausging.
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Keine Rückmeldung ist scheinbar auch eine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH in Berlin als Kundenberater bundesweit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma selbst ist auf mich über Xing zugekommen.
Habe daraufhin über Xing reagiert und mein Interesse bekundet. Am selben Tag alle Unterlagen zusammengestellt und zu HR gesendet.
Eine Antwort über Xing erhielt ich plötzlich nicht mehr; über mehrere Tage versucht den Ansprechpartner zu erreichen. In der Firma hieß es zweimalig die Person sei in einem Gespräch und meldet sich zurück. Selbst wenn man zwischenzeitlich erkrankt, sollte man in Bezug auf Respekt vor Bewerbern eine vernünftige Übergabe an Kollegen machen und die Kandidaten nicht 2 Wochen im Dunkeln tapern lassen. Insgesamt wurde die Firma vier mal von mir kontaktiert.
Nach 2 Wochen dann erstmalig überhaupt eine Rückmeldung- über Xing: die Stelle ist mittlerweile vergeben. ..... Aha.
Ich frage mich am Ende, warum man Personen in den finalen Einstellungszügen eines anderen Kandidaten überhaupt noch anschreibt...?!
Habe als Tochter einer niedergelassenen HNO Ärztin natürlich immer Hörgeräte Akkustiker kennengelernt, jedoch von einer renommierten Firma wie audibene etwas anderes erwartet.
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I have duly received an immediate response regarding my candidature from hanah jung and have been kept well informed.
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH als Talent Acquisition Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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No suggestions. Very happy with the process.
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Durch Interview regelrecht durchgeprescht ohne Bewerber ernsthaft kennenlernen bzw. prüfen zu wollen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH als Teamlead Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Interview bei dem von Seiten des Recruiters / HR Managers keinerlei spezifische Fragen an den Bewerber gestellt werden und einfach gefühlt die letzten Positionen sozusagen sehr grob durchgegangen werden, hätte man sich auch in diesem Fall rein nach dem vorliegenden CV entscheiden können ohne ein Interview führen zu müssen.
Das war das erste Interview bei dem tatsächlich keinerlei notwendigen Fragen zum Skillset usw. auf Seiten des Bewerbers gestellt wurden. Daher kam mir die Frage auf.. Wie kann man anhand solcher Vorgehensweise den passenden Kandidaten eruieren bzw. finden? Ganz einfach: GAR NICHT! Fazit des gesamten Interviews: Es wirkte so als würde man solche Interviews als lästig empfinden, man wolle den Bewerber gar nicht tiefer durchleuchten und die richtige Auswahl beruht aus einem wilden Mix aus Empathie und Willkür.
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Informativer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH in Berlin als Employer Branding & Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge, aber ich möchte sehr positiv herausstreichen, dass der Prozess absolut top war und ich durch die gezielten Fragen genau wusste, um was es bei dieser Position wirklich geht und was von mir erwartet wird. Nachdem ich merkte, dass ich selber nicht 100% passe, habe ich mich selber aus dem Prozess zurück gezogen. Ich wurde daraufhin noch einmal angerufen, weil man die Beweggründe besser verstehen wollte. Alles in allem top Prozess, sehr wertschätzend und super sympathisch. Ich würde mich sofort wieder bewerben, diesmal war die Stelle leider nicht ganz meins.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zu meiner Herangehensweise an bestimmte Herausforderungen bzw Aufgaben, die für diese Stelle relevant waren
- Wie ich in der Vergangenheit Dinge aufgebaut habe und vorangetrieben habe
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Über diese Absage habe ich mich sehr geärgert - deswegen werde ich mich nie wieder hier bewerben
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene in Berlin als Content und Social Media Manager - Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.
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Die Stelle ist weiterhin inseriert, aber mir wurde aufgrund der hohen Bewerberzahl abgesagt - drei Tage nach Eingang meiner Bewerbung. Das passt nicht.
We spent a great deal of time carefully reviewing your overall candidacy; however, after much consideration, we have decided not to move forward with the interview process at this time. Due to the large number of applications we received for this role, it was very difficult to short-list candidates and most of the times only minor differences are the decisive factors.
That being said, as we continue to grow, our needs will continue to expand and it is my hope that you will consider applying for a position with us again in the future.
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH in Berlin als Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
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Gibt keine. Man hat mich genau zum richtigen Zeitpunkt angerufen. War alles sehr sehr gut.
Bewerbungsfragen
- Zielstrebig, Motiviert, will immer mehr haben
- vieles hatte mit Corona zu tun
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell, schneller, audibene.
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene GmbH in Berlin als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
die Werbung, dass nur Kunden kontaktiert werden, die sich ausdrücklich angemeldet haben, stimmt so leider nicht. Leider werden Leads gespeichert, wo der Vorgang abgebrochen wurde. Das ist für beide Seiten ärgerlich.
Der Mindset-Wechsel der Coaches von "Keinen Stress, lieber Rookie" zu "ich verfolge jeden Schritt den du tust. ABS, ABS, ABS" ist zu plötzlich. Heute Kumpel, morgen Drill-Instructor.
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Offen, Unkompliziert, Verbindlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei audibene in Berlin als Costumer Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erwartungen, Einschätzung dessen was auf mich zu kommt, Stärken, Schwächen, Visionen
- Lebenslauf kurz skizzieren
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Wir setzen auf Transparenz
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