Wir sind ein führendes mittelständisches IT- und Softwareunternehmen mit mehr als 30 Jahren Erfahrung. Kunden aus unterschiedlichen Branchen und von unterschiedlicher Größe vertrauen auf die zertifizierte Qualität und den ausgezeichneten Innovationsgeist von audius. Ob mittelständisches Unternehmen, internationaler Konzern oder öffentlicher Auftraggeber – audius unterstützt von der Beratung über die Implementierung bis hin zum Betrieb mit State-of-the-art Expertise und Technologien.
Gegründet 1991 arbeiten aktuell etwa 600 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten weltweit für das Unternehmen, das langjähriger Microsoft Gold Application Development Partner ist. Das Portfolio umfasst innovative Softwarelösungen und maßgeschneiderte Serviceleistungen in den Bereichen Managed Services, IT-Security, Professional Services, Consulting sowie Mobilfunk.
Wir begrüßen Dich in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive mit der Möglichkeit, sich auch innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungNeue Technologien und Formen der Zusammenarbeit schaffen bei audius viel Spielraum für gute Ideen und kreative Lösungen.Unsere Verantwortung liegt neben der Weiterentwicklung des Unternehmens ebenso auf der Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden. Denn jede*r kann und soll seinen Beitrag dazu leisten, um audius als Unternehmen zu verbessern. Weiterbildung, Gleitzeit, Homeoffice oder Gesundheitsförderung sind für uns keine Fremdwörter. Wir wissen, dass jeder Mitarbeitende unterschiedliche Ansprüche, Wünsche und Karriereziele mitbringen. Bei audius finden wir gemeinsam eine auf Dich und Deine Bedürfnisse angepasste Lösung.
Wir suchen Menschen. Keine Profile, sondern individuelle Talente. Eine fundierte Ausbildung ist meist die Basis für Erfolg im Beruf, aber auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Finde jetzt Deine Stelle bei audius und werden ein Teil unseres weltweit agierenden Teams. Bewerbe Dich gerne, auch wenn Du nicht 100% ins ausgeschriebene Profil passt. Gemeinsam finden wir den für Dich optimalen Arbeitsplatz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audius.
Während meiner Praktikumszeit bei audius waren die Mitarbeiter außergewöhnlich freundlich und halfen mir bei jeder Frage, die ich hatte.Du arbeitest angenehm mit allen zusammen und kannst offen deine Meinung mit allen teilen.
Sie gaben mir Übungen und klare Anweisungen für meine zukünftige Entwicklung in diesem Bereich. Ich bin aufrichtig sehr zufrieden mit dem gesamten Team
Es gibt eine große Bandbreite an Möglichkeiten für deine Entwicklung nach dem Praktikum, wo du wählen kannst, wohin du gehören möchtest, was dazu führt, dass ...
... das es nicht nur um die Arbeit geht, sondern das auch durch schöne und gut organisierte Events, das Zusammengehörigkeitsgefühl der Kollegen gefördert und dadurch auch ein Beitrag zur Mitarbeitermotivation geleistet wird. Auch hat mein Vorgesetzter immer ein Ohr für mich frei.
Man wird nicht allein gelassen während der Arbeit oder auch schulischen Themen. Es gibt immer jemandem der einem helfen kann und dies nach Möglichkeit auch tut.
Der Ausbildungsleiter ist sehr nett und umgänglich und gibt vollen Einsatz bei seinen Azubis. Ich hatte das schon anderst erlebt in meiner vorherigen Ausbildung
Den guten Umgangston und die Wertschätzung untereinander. Die Aufgaben und Herausforderungen - wer sich fachlich entwickeln will ist hier richtig.
Die Bezahlung sollte zeitgemäß und örtlich angemessen sein. Und wenn man erwartet, dass Mitarbeiter sich zertifizieren lassen, sollte auch für eine Testumgebung gesorgt werden, um zu trainieren.
Öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein
Bisher absolut gar nichts!
Wenn überhaupt etwas zu erwähne ist, dann die Homeoffice Regelung. (Ist aber auch Geschmackssache)
Nichts, ernsthaft!
Mehr Transparenz im Bereich Gehalt; faires Gehalt für vergleichbare Qualifikationen
Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte weiter ausgebaut werden.
Baut das bereits seit langem geplante Firmengebäude und richtet es mit ergonomischen Tischen und Stühlen ein. ;-)
Einfach mal Geld in die Hand nehmen, von nichts kommt nichts und die Mitarbeiter orientieren sich um!
Macht weiter so, man spürt das audius einen guten erfolgreichen Weg geht.
Passion geht einher mit patience und bei Thema Gehalt auch etwas realistischer ein Basisgehalt, über dem Durchschnitt, kann auch wachsen (Infaltionsausgleich allg. freiwilliges Urlaubs wie Weihnachtsgeld -> zentral allen ermöglichen und öfter mal einen Boni, Aktienanteile für Mitarbeiter etc.), Orientierung an Tarifverträgen.
Was macht audius besser?
Wachst weiter, in gesundem Maß nicht zu schnell, Bodenstäding "schwäbisch" offen bleiben, Wertschätzungen kommen an.
Glückliche Mitarbeiter liefern mesbar bessere Ergebnisse, bleibt ...
Der am besten bewertete Faktor von audius ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier würde ich mir ein wenig mehr wünschen
Ich kann zwar nicht wirklich für die Damen sprechen, jedoch haben wir sehr viele Frauen im Unternehmen und diese sind soweit mir bekannt ist sehr glücklich über Ihren Job bei audius.
Meiner Meinung nach wird jedem, unabhängig der Herkunft die selbe Anerkennung und Respekt zugesprochen.
bei audius erleben wir die Chancengleichheit, Familienfreundlichkeit usw.
Definitiv ja aus meiner Erfahrung, nicht nur Frauen gegenüber sondern auch allg. allen gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt am unteren Ende, auch nach Jahren keine Erhöhung trotz Steigerung der Lebenshaltungskosten
Gute Bezahlung, Sozialleistungen müssen dringend nachgebessert werden!
Fangen wir mMn. mit dem Negativen an:
Allgemein ein angemessenes (Basis-) Gehaltsband, und es kommen auch weitere Bonis dazu und man kann durchaus das eine Jahr mit etwas weniger Brutto haben, dafür das nächste Jahr etwas mehr, der Anteil am Varibalen Gehalt ist nicht konstant.
Positv:
Top immer pünktlich auf dem Bankkonto
Zufriedenstellendes Gehalt
Sozialleistungen vorhanden s.u. zu erwähnen ist auch Privatzusatzversichert.
Wenn ich jetzt einen Schnitt über die Zeit lege:
Basisgehalt konstant, variabler Anteil mal höher mal weniger und ...
Gehalt könnte etwas höher sein. Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre Wünschenswert. Man ist auf Schichten angewiesen bzw. auch auf Wochenend Arbeit da sonst am ende nicht viel auf dem Konto landet. Grundgehalt an aktuelle Situation anpassen und Urlaubs + Weihnachtsgeld hinzufügen dann passt das.
Weihnachtsgeld muss heutzutage fast schon Pflicht sein. Allg. Sonderleistungen anpassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur ermöglicht sondern werden sogar extra angeboten und man wird stehts dazu ermutigt eine weitere Lizenzierung anzugehen und sich weiter zu Spezialisieren und zu verbessern.
Es gibt Möglichkeiten sich über verschiedene Programme (z.B. UpSkill und Linkedln) weiterzubilden.
Des Weiteren gibt es weitere Möglichkeiten sich über Partnerprogramme fortzubilden (z.B. Microsoft).
Karriere: Bei Stellen die mit 1 Person besetzt sind ist Karriere "schwierig". Aber die Stellen entwickeln sich durch die Anforderungen - unterstützt durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
In mich als Auszubildenden wurde viel investiert, eine unbefristete Übernahme wurde vom Arbeitgeber angestrebt. Zudem gibt es gute Aufstiegschancen durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mein Ausbildungsbegleiter war bereit, trotz meiner verpassten Termine am gleichen Tag Zeit zu schaffen und mir Unterstützung zu geben, um mich auf die Prüfung vorzubereiten.