73 Bewertungen von Mitarbeitern
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne triftigen Grund ihre Leiharbeiter Kündigung
Ungeanpasste Bezahlung
Man wurde gekündigt, weil man nicht erreichbar ist
Die AÜG Personallösungen GmbH Wolfhagen ist nicht weiterzuempfehlen
Die interessieren sich nicht für ihre Angestellten
Zu wenig Geld überweisen bekommen
Man wird am Telefon klein gehalten & darf nichts sagen, sonst kann man mit einer Kündigung rechnen
Schlimm, nicht zumutbar
Man wurde gekündigt, nur weil man krank geschrieben war
Immer verfügbar
Die Überzeugungsgabe der Geschäftsführung, ist wirklich gut.
Soviel das ich niemandem den ich annähernd kenne empfehlen würde dort zu arbeiten, jeder muss aber seine eigenen Entscheidungen treffen.
Die Geschäftsführung sollte sich einen Coach zu Rate ziehen oder das Feld räumen. Niemand ist perfekt, wer allerdings nicht an sich arbeitet und wächst stagniert nicht nur, sondern läuft rückwärts.
Leider habe ich immer wieder mit bekommen das die Stimmung sehr gedrückt war und einige um Ihren Arbeitsplatz fürchten mussten und das ohne tatsächlichen Grund. Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden.
Bisher noch ganz okay, nach außen hin, fragt man allerdings mal etwas nach links und rechts sieht das schon anders aus. Ich würde mich fragen warum die Fluktuation in den letzten Jahren so enorm hoch war.
War okay. Man muss beachten das es leider noch zu wenig Homeoffice Möglichkeiten gibt in der Branche.
Mitarbeiter unterrichten die Mitarbeiter. Es gibt nicht mehr viele die schon länger als 2 Jahre im Unternehmen sind, aus diesem Grund ist die Einarbeitung meiner Meinung nach mehr als dürftig.
Es werden viele Benefits angeboten. Zu welchem Preis fragt man sich. Mir persönlich ist ein sicheres Arbeitsverhältnis deutlich wichtiger als Bikeleasing. Bei den Prämien wäre ich genauso vorsichtig und rate dazu das Kleingedruckte zu lesen.
Leider wird immer noch sehr viel ausgedruckt oder unnötigerweise bestellt.
Es wird viel gelästert, auch wenn man das zu Anfang gar nicht denkt. Hinter dem Rücken wird viel geredet und man musste Aufpassen was man sagt. Der Zusammenhalt lässt sich in Grüppchen ausdrücken. Man muss sich sehr anpassen.
Davon gibt es im Unternehmen recht wenige. Die die da sind werden aber nicht schlechter behandelt.
Ein Geschäftsführer der eigentlich keiner sein sollte. Auf den Ersten Blick toll und sehr sozial, nach meiner Erfahrung dauert es maximal 6 Monate bis man das in Frage stellt und langsam bemerkt wie es eigentlich ist. Einige Niederlassungsleiter sitzen auf Ihrem Platz schon einige Jahre und fungieren aus Durchlauferhitzer.
Die Räume sind neu, allerdings wird von einem ab Anfang an recht viel erwartet, wenn das nicht passt darf man gehen. Die Entscheidungen dazu wurden meiner Erfahrung nach auch recht schnell getroffen.
Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach manipulativ. Rückblickend würde ich immer dazu raten sich genug Zeit ein zu planen um Dinge zu überdenken bevor man etwas unterschreibt oder Angeboten bekommt, was man generell sollte, jedoch in diesem Fall ganz besonders.
Wer das sagt was gehört werden will oder bei Hindernissen seine Meinung verbirgt, kommt gut an. Auch in der Gehaltsverhandlung ist es erfahrungsgemäß sehr individuell.
Die Kunden sind vielfältig.
Alle abgesprochen Vereinbarungen eingehalten. Lohn immer pünktlich . Freundliche Kommunikation.
Der Arbeitgeber ist sehr offen und interessiert an seinen Mitarbeitern.
Es ist eine sehr ausgelassene und humorvolle Atmosphäre.
Hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich die Zeit, mir Fragen ausführlich zu erklären.
Es wird geschaut, dass ich Aufgaben übernehmen kann, die mir Spaß machen und mit denen ich mich wohl fühle.
- Zeiterfassung/Faktur
- Verwaltung
- Betreuen von Bewerbern und Mitarbeitern
- Telefonannahme u.s.w.
Man darf in jeden Bereich mal reinschauen. Ich lerne sowohl die Tätigkeiten in der Verwaltung als auch die des Disponenten kennen (Kundenbesuche).
Man wird respektvoll und freundlich behandelt.
Mitarbeiter schule Mitarbeiter - das sind die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jeder gegen jeden. Lästern gehört hier zum guten Ton - allen voran die Geschäftsleitung.
Wenn man den Mund aufmacht, kommt die Kündigung. Den Mitarbeitern wird gerne nach dem Urlaub gekündigt. Man sollte auf jeden Fall alles schriftlich festhalten, ansonsten entstehen bei der Geschäftsleitung Gedächtnislücken.
Unterdurchschnittlich
Der Zusammenhalt
Das kontinuierliche gleiche Aufgabenverteilung
Mehr auf die Angestellten eingehen und vllt mal an dem Gehalt arbeiten
War immer sehr ruhig
Ich habe schon von mehreren gehört das es Probleme schon öfter gab
Es war jederzeit möglich es war immer ein Springer da
Gibt kaum Möglichkeiten
Besser geht immer
Die Angestellten untereinander haben immer zusammengehalten
Wurde immer gut drauf geschaut
Es war okay
Immer entspannt
Es Fehler sehr an Kommunikation jeder hatte immer andere Informationen
Es wurde kein Unterschied gemacht in Alter oder Herkunft auch wer wie wann angefangen hat war egal
Ja die Aufgaben war interessant aber immer leider die selber
Freundlichkeit, aufgeschlossen
Menschlich
Gute Benefits wie Bike Leasing und die private Krankenversicherung
Toller Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen
Tolle Veranstaltungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Optimale Arbeitsausstattung
Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln
Unterstützung
Manchmal zu oberflächlich
Manche Prozesse müssen noch optimiert werden
Das L1 (System ist zu kompliziert und lässt zu viele menschliche Fehler zu)
Mehr Wertschätzung im Einzelfall
Prozesse optimieren
Transparenter arbeiten
Schöne Büroräume. Modern und professionell. Man fühlt sich wohl im Arbeitsalltag.
Private Termine werden möglich gemacht, soweit es geht. Immer ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten.
Immer gute Seminare, wenn welche gebraucht werden.
Insgesamt sehr gute Sozialleistungen und gute Bezahlung
ABER: Mittlerweile ist es traurig, dass neu eingestellte Mitarbeiter mehr verdienen als die, die schon jahrelang dabei sind. Schade, dass man die Stammmitarbeiter scheinbar schlechter entlohnen möchte und für mögliche Gehaltserhöhungen Ausreden gefunden werden.
An dem Bestellwesen ( Amazon ist nicht immer das A und O) und der Digitalisierung (Personalakte, Zeotnachweise, Verträge ) könnte noch gearbeitet werden.
Im Team in der Niederlassung super. Und darauf kommt es an!
Wenig ältere Kollegen, aber die die da sind, sind überall fester Bestandteil im Team und immer mitten im Geschehen dabei.
Was die Geschäftsführung betrifft: Hier kann definitiv noch dran gearbeitet werden. Viele Dinge wurden bereits eingesehen. Aber kleiner Tipp, es geht nicht immer alles nach dem Selbstverständlichkeitsprinzip. Man muss sich auch mal tiefer mit manchen Themen beschäftigen und nicht nur oberflächlich. Die Niederlassungsleitungen versuchen jedoch immer alle Themen bestmöglich mit den Teams umzusetzen.
Ergonomische Arbeitsplätze. Moderne Technik. Alles da (Küche, Kaffeemaschine, Getränke, Obst, Süßigkeiten), sodass man gut durch den Arbeitsalltag kommt :-)
Die Kommunikation wird besser. Man lernt langsam aus den Fehlern der Vergangenheit. Macht weiter so, damit die 5 Sterne erreicht werden können.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern. Im Großen werden auch alle gleich behandelt.
Abwechslungsreich. Das bringt der Job an sich aber so oder so mit sich. Wer sich langweilt, der ist fehl am Platz.
vertrautes und faires Betriebsklima
Wird gut umgesetzt - Verständnis bei privaten Terminen - recht freie Urlaubsgestaltung
regelmäßige Seminare, auch in der Ausbildung - haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen gerne
pünktliche Auszahlung der Gehälter & Löhne - betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistung - Firmenwagen - Zuzahlung zum Fitnessvertrag
Die Digitalisierung gewinnt immer mehr an Bedeutung
... wird groß geschrieben - gemeinsame Ausflüge/Veranstaltungen
Sehr modern - helle Büros - neue Technologien - Ergonomie
Sehr abwechslungsreich - man lernt ständig dazu
Auch in der Ausbildung gab es viele verschiedene Aufgaben die interessant gestaltet wurden.
So verdient kununu Geld.