Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!
Seit der Gründung im Jahr 1999 bieten wir maßgeschneiderte Konzepte bei persönlicher und partnerschaftlicher Kundenbetreuung. Der Fokus der individuellen Handlungen ist stets die beste Besetzungsgüte – aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Unsere Mitgliedschaft in der AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ermöglicht es uns zudem, nicht nur regional, sondern bundesweit über das gesamte Spektrum der Personaldienstleistung hinweg für Sie tätig zu sein.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!
LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
o Hohe Besetzungsgüte
o Partnerschaftliche Zusammenarbeit auch über die reinen Besetzungsprojekte hinaus
o Qualität vor Quantität
o Schnelle Reaktionszeit
o Positionen die Sie vorwärts bringen
o Individuell abgestimmt
o Unser Wissen – Ihre Lösung
o Coaching zur Optimierung Ihres CV
o Gezielte Direktansprache der dem aktiven Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehenden Kandidaten
o Prozesse verschlanken und Zeit einsparen
o Kostentransparenz
o Kandidatenpool regional
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageINHABERGEFÜHRTE KOMPETENZ BUNDESWEIT VOR ORT
Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung im Jahr 1977 sind inzwischen über 100 Standorte im AÜG Netzwerk organisiert.
Die Vorzüge dieses Alleinstellungsmerkmals liegen auf der Hand: Strukturvorteile eines Großkonzerns, Dynamik, Flexibilität und das gemeinsame Auftreten eines Netzwerks, Individualität und Kontinuität eines bewährten Unternehmens sowie vor allem geringe Fluktuation, starke Identifikation sowie der hohe Regionalbezug eines Mittelständlers.
Anders als bei Großfilialisten herrschen in den einzelnen Betrieben des AÜG Netzwerks flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Die Netzwerkstruktur ermöglicht Synergieeffekte durch regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten.
Die eigene Akademie und die selbstentwickelte Philosophie MENTOR.I sorgen für nachhaltige Bildung und eine gelebte Kultur, die neue Standards setzt. Diese Struktur garantiert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
Wir suchen Sie!
Fach- und Führungskräfte sowie Helfer in den Bereich gewerblich, technisch, kaufmännisch, IT und Engineering.
Sprechen Sie uns einfach an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Personallösungen GmbH.
Paderborn, Detmolder Straße 57-59, 33100 Paderborn
Bielefeld, Osningstraße 3, 33605 Bielefeld
Detmold, Paulinenstraße 36, 32756 Detmold
Wolfhagen, Mittelstraße 15, 34466 Wolfhagen
Schloß Holte-Stukenbrock, Rathausstraße 7, 33758 Schloß Holte-Stukenbrock
Viel Entfaltungspotential der eigenen Persönlichkeit, mit Rücksicht auf familiäre Belange. Vertrauensvorschuss und Begleitung, Unterstützung bei Bedarf.
Immer verfügbar
Alle abgesprochen Vereinbarungen eingehalten. Lohn immer pünktlich . Freundliche Kommunikation.
Der Arbeitgeber ist sehr offen und interessiert an seinen Mitarbeitern.
Findet schnell andere Aeinsats Ort.
Ohne triftigen Grund ihre Leiharbeiter Kündigung
Ungeanpasste Bezahlung
Lohn Abrechnung gibt schwer und selten, als Nachweis.
Soviel das ich niemandem den ich annähernd kenne empfehlen würde dort zu arbeiten, jeder muss aber seine eigenen Entscheidungen treffen.
Manchmal zu oberflächlich
Manche Prozesse müssen noch optimiert werden
Das L1 (System ist zu kompliziert und lässt zu viele menschliche Fehler zu)
Noch sind nicht alle Niederlassungen gleich ausgestattet und nicht optimal besetzt, hier werden wir uns verbessern.
Versprechen einfachmal halten.
Auch nur wenn es um Arbeits Kleidung geht.
Die Geschäftsführung sollte sich einen Coach zu Rate ziehen oder das Feld räumen. Niemand ist perfekt, wer allerdings nicht an sich arbeitet und wächst stagniert nicht nur, sondern läuft rückwärts.
Mehr auf die Angestellten eingehen und vllt mal an dem Gehalt arbeiten
Mehr Wertschätzung im Einzelfall
Prozesse optimieren
Transparenter arbeiten
Ggf. noch mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer m/w/d eingehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, von einfacher Tätigkeit bis zur Führungskraft bei Eignung erwünscht und begleitet. Die Möglichkeiten werden offen kommuniziert.
Die interessieren sich nicht für ihre Angestellten
Mitarbeiter unterrichten die Mitarbeiter. Es gibt nicht mehr viele die schon länger als 2 Jahre im Unternehmen sind, aus diesem Grund ist die Einarbeitung meiner Meinung nach mehr als dürftig.
Mitarbeiter schule Mitarbeiter - das sind die Weiterbildungsmöglichkeiten.
regelmäßige Seminare, auch in der Ausbildung - haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen gerne