Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!
Seit der Gründung im Jahr 1999 bieten wir maßgeschneiderte Konzepte bei persönlicher und partnerschaftlicher Kundenbetreuung. Der Fokus der individuellen Handlungen ist stets die beste Besetzungsgüte – aus Kunden- als auch aus Mitarbeitersicht.
Unsere Mitgliedschaft in der AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ermöglicht es uns zudem, nicht nur regional, sondern bundesweit über das gesamte Spektrum der Personaldienstleistung hinweg für Sie tätig zu sein.
Überzeugen Sie sich von unseren strukturellen Vorteilen und nutzen Sie diese zur Verbesserung Ihrer Möglichkeiten!
LASSEN SIE UNS GEMEINSAM IHRE ZUKUNFT GESTALTEN!
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
o Hohe Besetzungsgüte
o Partnerschaftliche Zusammenarbeit auch über die reinen Besetzungsprojekte hinaus
o Qualität vor Quantität
o Schnelle Reaktionszeit
o Positionen die Sie vorwärts bringen
o Individuell abgestimmt
o Unser Wissen – Ihre Lösung
o Coaching zur Optimierung Ihres CV
o Gezielte Direktansprache der dem aktiven Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehenden Kandidaten
o Prozesse verschlanken und Zeit einsparen
o Kostentransparenz
o Kandidatenpool regional
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageINHABERGEFÜHRTE KOMPETENZ BUNDESWEIT VOR ORT
Die AÜG Netzwerk Human Resources GmbH ist die einzige Anbietergruppe innerhalb der Personaldienstleistungsbranche, die inhabergeführte Dienstleister bundesweit miteinander vernetzt und so die Vorteile von Großfilialisten und inhabergeführten Mittelständlern kombiniert. Seit der Gründung im Jahr 1977 sind inzwischen über 100 Standorte im AÜG Netzwerk organisiert.
Die Vorzüge dieses Alleinstellungsmerkmals liegen auf der Hand: Strukturvorteile eines Großkonzerns, Dynamik, Flexibilität und das gemeinsame Auftreten eines Netzwerks, Individualität und Kontinuität eines bewährten Unternehmens sowie vor allem geringe Fluktuation, starke Identifikation sowie der hohe Regionalbezug eines Mittelständlers.
Anders als bei Großfilialisten herrschen in den einzelnen Betrieben des AÜG Netzwerks flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten. Die Netzwerkstruktur ermöglicht Synergieeffekte durch regelmäßigen Wissens- und Erfahrungstransfer. Eine solche Struktur schafft Vorteile für alle Beteiligten.
Die eigene Akademie und die selbstentwickelte Philosophie MENTOR.I sorgen für nachhaltige Bildung und eine gelebte Kultur, die neue Standards setzt. Diese Struktur garantiert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
Wir suchen Sie!
Fach- und Führungskräfte sowie Helfer in den Bereich gewerblich, technisch, kaufmännisch, IT und Engineering.
Sprechen Sie uns einfach an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Personallösungen GmbH.
Paderborn, Detmolder Straße 57-59, 33100 Paderborn
Bielefeld, Osningstraße 3, 33605 Bielefeld
Detmold, Paulinenstraße 36, 32756 Detmold
Wolfhagen, Mittelstraße 15, 34466 Wolfhagen
Schloß Holte-Stukenbrock, Rathausstraße 7, 33758 Schloß Holte-Stukenbrock
Immer verfügbar
Alle abgesprochen Vereinbarungen eingehalten. Lohn immer pünktlich . Freundliche Kommunikation.
Der Arbeitgeber ist sehr offen und interessiert an seinen Mitarbeitern.
Die Überzeugungsgabe der Geschäftsführung, ist wirklich gut.
Menschlich
Gute Benefits wie Bike Leasing und die private Krankenversicherung
Toller Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen
Tolle Veranstaltungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Optimale Arbeitsausstattung
Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln
Unterstützung
Ohne triftigen Grund ihre Leiharbeiter Kündigung
Ungeanpasste Bezahlung
Soviel das ich niemandem den ich annähernd kenne empfehlen würde dort zu arbeiten, jeder muss aber seine eigenen Entscheidungen treffen.
Noch sind nicht alle Niederlassungen gleich ausgestattet und nicht optimal besetzt, hier werden wir uns verbessern.
Manchmal zu oberflächlich
Manche Prozesse müssen noch optimiert werden
Das L1 (System ist zu kompliziert und lässt zu viele menschliche Fehler zu)
Das kontinuierliche gleiche Aufgabenverteilung
Die Geschäftsführung sollte sich einen Coach zu Rate ziehen oder das Feld räumen. Niemand ist perfekt, wer allerdings nicht an sich arbeitet und wächst stagniert nicht nur, sondern läuft rückwärts.
Mehr auf die Angestellten eingehen und vllt mal an dem Gehalt arbeiten
Ggf. noch mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer m/w/d eingehen
Mehr Wertschätzung im Einzelfall
Prozesse optimieren
Transparenter arbeiten
Im Großen und Ganzen wird hier schon viel richtig gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen, aber die die da sind, sind überall fester Bestandteil im Team und immer mitten im Geschehen dabei.
Wurde immer gut drauf geschaut
Junges Team. Es fehlen an der ein oder anderen Stelle vielleicht ein paar graue Haare.
junges Team
Da gehöre ich dazu ;) Ich gebe gern Erfahrungen weiter und lerne ständig Neues von der jüngeren Generation. Absolut win-win.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Personallösungen ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach manipulativ. Rückblickend würde ich immer dazu raten sich genug Zeit ein zu planen um Dinge zu überdenken bevor man etwas unterschreibt oder Angeboten bekommt, was man generell sollte, jedoch in diesem Fall ganz besonders.
Man wurde gekündigt, nur weil man krank geschrieben war
Es Fehler sehr an Kommunikation jeder hatte immer andere Informationen
Manchmal noch ausbaufähig aber im Bezug zur Branche auch vollkommen normal, dass der Kommunikationsfluss nicht immer flüssig läuft. Eine Mischung aus dynamischer Kommunikation mit kurzen, präzisen Informationen, die dennoch auch ein gewisses Maß an Persönlichkeit mitbringen lässt aber auch bestimmte Strukturen in der Kommunikation wäre eine angemessene Option.
Oft galt "Wer nicht fragt, bleibt dumm", der Informationsfluss war insgesamt eher zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mitarbeiter unterrichten die Mitarbeiter. Es gibt nicht mehr viele die schon länger als 2 Jahre im Unternehmen sind, aus diesem Grund ist die Einarbeitung meiner Meinung nach mehr als dürftig.
Die interessieren sich nicht für ihre Angestellten
Mitarbeiter schule Mitarbeiter - das sind die Weiterbildungsmöglichkeiten.
regelmäßige Seminare, auch in der Ausbildung - haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen gerne
Immer gute Seminare, wenn welche gebraucht werden.