Diese Bewertung gilt der neuen Führung. Alte GF und Bereichsleitungen haben in allen Punkten 5 von 5 ☆☆☆☆☆
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Leitungswechsel und die Art und Weise wie man sich der Stammbelegschaft und ehemaligen Führungskräften entledigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Soziales Engagement im Innen leben und dann mach außen bringen. Auf die Uraufbaugilde und ihre Werte besinnen über Methoden und Führungsverhalten der neuen Leitung nachdenken bzw. hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter gehen und andere hoffen nicht gegangen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegentusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern (die allerdings gehen odet entlassen werden)
Kommunikation
"Kalter Krieg" zwischen Leitung, Controller und Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut. Sonst befriedigt.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit ubd Druck unter ständiger Androhukg von Abteilungs- und Bereichschließungen. Es geht nur Koch uns Geld.
Vorgesetztenverhalten
Aufgesetzt freundlich aber nicht ehrlich gemeint.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach entlassen oder wenn sie "ruhig" sind geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen und bei den Mitarbeitern vorhanden.