Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich die hervorragenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; die flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht; die Kollegialität und den starken Teamgeist, der hier gelebt wird; die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen; die Möglichkeit, remote zu arbeiten und flexibel zu sein; die klaren Karrieremöglichkeiten und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung....
...den langsamen, aber stetigen Veränderungsprozess.
Den kollegialen Umgang im Team. Mobiles Arbeiten/Homeoffice, die Flexibilität, die "komm wir packens an"- Mentalität, Geschäftsführung und Führungskräfte sind kritikfähig. Vielen Themen, die mit der vorherigen Geschäftsführung nicht angegangen wurden, werden umgesetzt.
nichts gutes deshalb bin ich vorzeitig gegangen
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
Cooles Team
Die Entscheidungsprozesse sind oft langsam und z.T. wenig transparent; Die internen Prozesse sind oft ineffizient und führen zu unnötigem bürokratischen Aufwand
Den LANGSAMEN Veränderungsprozess. Der könnt durchaus schneller vonstatten gehen.
fast alles herauszuheben sind totale Kontrolle, Unterdrückung, usw.
Den Leitungswechsel und die Art und Weise wie man sich der Stammbelegschaft und ehemaligen Führungskräften entledigt hat.
Mangelnde Kompetenz bei den Führungskräften und fehlende Weiterentwicklungsmaßnahmen
Mehr regelmäßige und transparente Kommunikation von Unternehmenszielen und -strategien; Mehr Feedback und konstruktive Kritik von Vorgesetzten, um die persönliche Entwicklung zu fördern; Erweiterung der Zusatzleistungen, wie Gesundheitsprogramme oder Mitarbeitervergünstigungen; Verbesserung der ergonomischen Ausstattung am Arbeitsplatz; Regelmäßige Anerkennung und Belohnung für besondere Leistungen...
Mal auf den Tisch hauen und sagen, so gehts nicht und bei Zuwiderhandlung Konsequenzen umsetzen.
Vergünstigtes Essen im Bistro, Mittagstisch für Mitarbeiter subventionieren
Soziales Engagement im Innen leben und dann mach außen bringen. Auf die Uraufbaugilde und ihre Werte besinnen über Methoden und Führungsverhalten der neuen Leitung nachdenken bzw. hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter gehen und andere hoffen nicht gegangen zu werden.
Neubeginn unter neuer Führung
Personalentwicklung fördern
Der am besten bewertete Faktor von AUFBAUGILDE HEILBRONN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Angebote, After work Verabredungen
Unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut. Sonst befriedigt.
war sehr gut mittlerweile haben die meisten gekündigt
Im Team super.
Wenn ich Fragen habe, kann ich mich an meine Kollegen wenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUFBAUGILDE HEILBRONN ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig, aber war schon miserabel.
Kommunikation zwischen Verwaltungsabteilungen und sozialpädagischen Bereichen gestaltet sich eher schwierig. Hier treffen Welten aufeinander.
Mit Blick auf das gesamte Unternehmen, in die unterschiedlichen Geschäftsbereiche:
Solide Kommunikation, aber noch nicht optimal – 3 Sterne für ausbaufähige Strukturen
muss noch besser werden
"Kalter Krieg" zwischen Leitung, Controller und Mitarbeitern
Überwiegend intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt unendliche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es ist stehts gewünscht Angebote zu suchen. Diese wurden bisher immer Genehmigt und Jederzeit Unterstützung geboten. Es ist zudem gewünscht solche Möglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Seit einigen Jahren im Unternehmen tätig, bei sinnigen Fort- und Weiterbildungen, welche verargumentiert wurden, noch nie eine nachhaltige Ablehnung erhalten.
Fort-/Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich und werden genehmigt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden nie aufgezeigt
Personalentwicklungsprozess fehlt
