Arbeitgeber ist das Land RLP, mit sehr guten Arbeitsbedingungen und Zeiten und den besten Kollegen/Kolleginnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und die Wertschätzung am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist der TV-L relativ starr und bietet wenig Möglichkeiten, aber hier kann die ADD selbst nichts machen.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Prozesse verbessern, noch mehr für die Mitarbeitenden anbieten, Kantinenangebot und BGM könnte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, helfen bei Problemen und geben vorhandenes Wissen weiter. Die Vorgesetzen übernehmen Verantwortung, haben ein offenes Ohr und sind fair.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft zum großen Teil über das Intranet ab, hier stehen die wichtigsten Informationen Sommer bereit. Verschiedene Infos könnten zwischen den Referaten zum Teil verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team in allen Altersgruppen, man kann immer jemand anderen fragen und bekommt geholfen. Kollegen werden hier zu Freunden.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Kernzeit, sondern einen großzügigen Arbeitszeitrahmen, der von 06:00 Uhr bis 19:00 bzw. freitags bis 17:00 Uhr geht. Bei Terminen kann man zwischendurch gehen und wiederkommen. Mobiles Arbeiten oder Telearbeit oder hybrides Arbeiten ist an mehreren Tagen der Woche sehr flexibel möglich (nach einer Einarbeitungszeit). In den Ferien gibt es ein Ferienfreizeit für die Kinder der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind fair und haben ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden und setzen sich ein. Manche Vorgesetzten sind etwas zerstreut, aber man kommt gut klar.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, die ADD hat die unterschiedlichsten Aufgaben von der zentralen Verwaltung, Haushalt über die Schulaufsicht und die Lehrkräfteverwaltung hin zu verschiedensten Aufsichtsbereichen (Kommunalaufsicht, Agrar- und Weinaufsicht, Wirtschaftsrecht, Geldwäscheaufsicht, Glückspielaufsicht, Prostituiertenschutzgesetz etc.). Die Krisenvorsorge ist ein großes Thema und es gibt jede Menge unterschiedliche Förderprogramme, die dem ganzen Land Rheinland-Pfalz zu Gute kommen (Städtebauförderung, Leader-Projekte, Schulobst, Dorferneuerung etc.). Dann gibt es mit den Aufnahmeeinrichtungen, der Wohngeldaufsicht und Förderungen der Vielfalt auch einen großen sozialen Bereich. Natürlich kehrt in einem Aufgabenbereich auch mal Routine ein, aber dann gibt es die Möglichkeit intern zu wechseln.
Gleichberechtigung
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Die Führungspersonen sind relativ gleich verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zwar jünger, aber schätze die älteren Kollegen mit dem gesamten Fachwissen sehr. Es werden auch ältere Personen eingestellt, wenn die Profile passen, hier wird kein Unterschied gemacht. Das Entwicklungspotential (Beförderung) ist leider irgendwann ausgeschöpft, aber das ändert nichts an der Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat inzwischen 2 Bildschirme. Manchmal hängt es ein bisschen und beim Hochfahren ist es relativ langsam. Aber man kann gut arbeiten. Man arbeitet meist im 2er Büros, sodass der Lärmpegel vollkommen in Ordnung ist. Die Büros sind gut eingerichtet, könnten teilweise größer sein, aber die Architektur im Palais, lässt in den oberen Etagen leider kaum Möglichkeiten. Im Sommer ist es in vielen Büros warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird durch den Umstieg auf die E-Akte gespart und das Organisationsreferat weißt immer mal wieder auf unterschiedliche Dinge hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich bei Beamten nach dem Landesbesoldubgsgesetz und bei den Tarufbeschäftigten nach dem TV-L. Hier ist alles sehr transparent. Für Beamte gibt ein Beförderungsverfahren. Insbesondere der TV-L ist leider nicht ganz vorteilhaft was das Entgelt entspricht, hier ist definitiv noch Luft nach oben, aber hieran kann die ADD nichts ändern.
Image
Leider hat die ADD mit einem sehr schlechten Image zu kämpfen, aber dies liegt an den landesweiten Zuständigkeiten, auch für teilweise unangenehmere Aufgaben, bei denen man es nicht allen recht machen kann. Hinzu kommt das allgemeine Beamtenklischee. Aber so schlimm, wie man hört ist es nicht. Es gibt Regeln und Gesetze die eingehalten werden müssen. Die Arbeitsweise ist zwar zum Teil etwas veraltet, hier treffen manche Klischees zu, aber man arbeitet an Verbesserungen. Alles in allem ist das Image schlechter als die Behörde selbst.
Karriere/Weiterbildung
Durch die strikten Laufbahnen im Beamtenverhältnis und die meist endgültige Eingruppierung einer Stelle geht die Karriere nicht so schnell voran. Mit der Zeit steigt man in Stufen und wird auch befördert, aber es dauert.
Einzelne Fortbildungen werden angeboten und sind auch sehr gut.