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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man die Auffassung vertritt nur mit dem 2. Staatsexamen führen zu können
Auch Angestellte sollten im höheren Dienst beschäftigt werden
Beamte können in den höheren Dienst aufsteigen, Angestellten wird das verwehrt
Vorgesetzte kommunizieren nicht mit Mitarbeitern bei Problemen
Umgang mit Personal auf Augenhöhe
Jeder selbst verantwortlich...
Das eigentlich beste...
Beginnt eigentlich auf Augenhöhe beim Vorgesetzten...- Fehladresse
Schwierig
Gleich null- keine Personalführung...
Keine
Kollegialität und die Wertschätzung am Arbeitsplatz
Leider ist der TV-L relativ starr und bietet wenig Möglichkeiten, aber hier kann die ADD selbst nichts machen.
Einzelne Prozesse verbessern, noch mehr für die Mitarbeitenden anbieten, Kantinenangebot und BGM könnte ausgebaut werden.
Tolle Kollegen, helfen bei Problemen und geben vorhandenes Wissen weiter. Die Vorgesetzen übernehmen Verantwortung, haben ein offenes Ohr und sind fair.
Leider hat die ADD mit einem sehr schlechten Image zu kämpfen, aber dies liegt an den landesweiten Zuständigkeiten, auch für teilweise unangenehmere Aufgaben, bei denen man es nicht allen recht machen kann. Hinzu kommt das allgemeine Beamtenklischee. Aber so schlimm, wie man hört ist es nicht. Es gibt Regeln und Gesetze die eingehalten werden müssen. Die Arbeitsweise ist zwar zum Teil etwas veraltet, hier treffen manche Klischees zu, aber man arbeitet an Verbesserungen. Alles in allem ist das Image schlechter als die Behörde selbst.
Es gibt keine Kernzeit, sondern einen großzügigen Arbeitszeitrahmen, der von 06:00 Uhr bis 19:00 bzw. freitags bis 17:00 Uhr geht. Bei Terminen kann man zwischendurch gehen und wiederkommen. Mobiles Arbeiten oder Telearbeit oder hybrides Arbeiten ist an mehreren Tagen der Woche sehr flexibel möglich (nach einer Einarbeitungszeit). In den Ferien gibt es ein Ferienfreizeit für die Kinder der Mitarbeiter.
Durch die strikten Laufbahnen im Beamtenverhältnis und die meist endgültige Eingruppierung einer Stelle geht die Karriere nicht so schnell voran. Mit der Zeit steigt man in Stufen und wird auch befördert, aber es dauert.
Einzelne Fortbildungen werden angeboten und sind auch sehr gut.
Das Gehalt richtet sich bei Beamten nach dem Landesbesoldubgsgesetz und bei den Tarufbeschäftigten nach dem TV-L. Hier ist alles sehr transparent. Für Beamte gibt ein Beförderungsverfahren. Insbesondere der TV-L ist leider nicht ganz vorteilhaft was das Entgelt entspricht, hier ist definitiv noch Luft nach oben, aber hieran kann die ADD nichts ändern.
Papier wird durch den Umstieg auf die E-Akte gespart und das Organisationsreferat weißt immer mal wieder auf unterschiedliche Dinge hin.
Tolles Team in allen Altersgruppen, man kann immer jemand anderen fragen und bekommt geholfen. Kollegen werden hier zu Freunden.
Ich bin zwar jünger, aber schätze die älteren Kollegen mit dem gesamten Fachwissen sehr. Es werden auch ältere Personen eingestellt, wenn die Profile passen, hier wird kein Unterschied gemacht. Das Entwicklungspotential (Beförderung) ist leider irgendwann ausgeschöpft, aber das ändert nichts an der Wertschätzung.
Die Vorgesetzen sind fair und haben ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden und setzen sich ein. Manche Vorgesetzten sind etwas zerstreut, aber man kommt gut klar.
Jeder hat inzwischen 2 Bildschirme. Manchmal hängt es ein bisschen und beim Hochfahren ist es relativ langsam. Aber man kann gut arbeiten. Man arbeitet meist im 2er Büros, sodass der Lärmpegel vollkommen in Ordnung ist. Die Büros sind gut eingerichtet, könnten teilweise größer sein, aber die Architektur im Palais, lässt in den oberen Etagen leider kaum Möglichkeiten. Im Sommer ist es in vielen Büros warm.
Die interne Kommunikation läuft zum großen Teil über das Intranet ab, hier stehen die wichtigsten Informationen Sommer bereit. Verschiedene Infos könnten zwischen den Referaten zum Teil verbessert werden.
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Die Führungspersonen sind relativ gleich verteilt.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, die ADD hat die unterschiedlichsten Aufgaben von der zentralen Verwaltung, Haushalt über die Schulaufsicht und die Lehrkräfteverwaltung hin zu verschiedensten Aufsichtsbereichen (Kommunalaufsicht, Agrar- und Weinaufsicht, Wirtschaftsrecht, Geldwäscheaufsicht, Glückspielaufsicht, Prostituiertenschutzgesetz etc.). Die Krisenvorsorge ist ein großes Thema und es gibt jede Menge unterschiedliche Förderprogramme, die dem ganzen Land Rheinland-Pfalz zu Gute kommen (Städtebauförderung, Leader-Projekte, Schulobst, Dorferneuerung etc.). Dann gibt es mit den Aufnahmeeinrichtungen, der Wohngeldaufsicht und Förderungen der Vielfalt auch einen großen sozialen Bereich. Natürlich kehrt in einem Aufgabenbereich auch mal Routine ein, aber dann gibt es die Möglichkeit intern zu wechseln.
Er ist sehr flexibel
Sehr angenehm
Ok
Ob Home Office oder Hybrid, alles ist möglich
Feste Strukturen, es dauert etwas länger als in der freien Wirtschaft.
Könnte besser sein.
Paperless office wird gerade umgesetzt.
Angenehm
Altersdurchschnitt bei 54, noch Fragen?
Hammer !!
Nicht die neuste Einrichtung aber noch alles gut.
Könnte besser sein
Siehe Tarifvertrag
Feste Strukturen, wenig neue Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz
Das zu wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber vermittelt wird und Beamte gegenüber Beschäftigten bevorzugt werden, insbesondere in der Entwicklung.
Das Bezirksregierungsdenken ablegen und auch Bewerber nehmen, die auf den ersten Blick die Voraussetzungen nicht erfüllen aber sich gut entwickeln können! Man sollte den Mitarbeitern der verschiedenen Ebenen auch die Möglichkeit geben, sich in einer anderen Amt bzw. Position hochzuarbeiten, insbesondere im Beschäftigtenbereich!
Ab einer Vergütungsgruppe E11 aufwärts wird es schwierig
Nur innerhalb des Referates
Nur innerhalb des Referates
Aufstiegsmöglichkeiten für Beschäftigte werden verhindert, Beamte jedoch gefördert
Weltoffen und für alle geeignet
Keine
Jeder geht mit den anderen kollegial um. Wir grillen oft im Sommer zusammen während der Arbeit. Und man kann sich immer auf unterstützt von anderen verlassen
Keine Markel
Fitnessstudio vorhanden zur Abwechslung.
Man kann sich jederzeit sehr gut weiterbilden !
Steigende Gehälter. Betriebliche Zuzahlung zur Rente
Etwas verschwenderisch trotzdem gesamt im Durchschnitt
Besser gehts kaum
Kann ich nicht ganz so beurteilen, aber die älteren beschweren sich nicht und sind immer sehr entspannt
Man hat immer mal jemanden dabei, der einen nicht so mag, aber im gesamten trotzdem immer gutes Vorgesetzten- Mitarbeiter Verhältnis
Lockere Arbeitszeiten, entspannt und immer Hilfsbereitschaft von den Kollegen vorhanden
Immer transparent
Gleichberechtigungsvertreter vorhanden wurde aber noch nie eingesetzt
Abwechslungsreich
Er kümmert sich um ein gutes Arbeitsklima
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein
Transparentere Kommunikation, technische Aufrüstung und bessere Ausstattung der Räumlichkeiten
Guter Zusammenhalt, auch wenn einzelne Mitarbeiter Fehler machen, schützt sie das Kollektiv.
Im Bereich der digitalen Infrastruktur hinken wir hinterher
Digitale Möglichkeiten nutzen um kundenfreundlicher zu werden
Auch bei viel Stress in der Abteilung in der Regel nett und höflich
Gleitzeit
Auf Wohlergehen der Kollegen bemüht
Teilweise entstehen Missverständnisse durch Informationsmangel
Seit 30 Jahren Beständigkeit und relativ guten Tarif
Weiß ich nicht, Evil, dass ich nicht immer weiß wer als Personalrat für mich zuständig ist
Weiß ich nicht wie man was besser machen könnte
Man hat ein Dach über dem Kopf.
Viel (Zeit-)Druck, marginale Aufstiegschancen.
Mehr Mitwirkung durch die Mitarbeiter, gerechtere Entlohnung!
So verdient kununu Geld.