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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEr ist sehr flexibel
Kollegialität und die Wertschätzung am Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz
Weltoffen und für alle geeignet
Guter Zusammenhalt, auch wenn einzelne Mitarbeiter Fehler machen, schützt sie das Kollektiv.
Das man die Auffassung vertritt nur mit dem 2. Staatsexamen führen zu können
Leider ist der TV-L relativ starr und bietet wenig Möglichkeiten, aber hier kann die ADD selbst nichts machen.
Das zu wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber vermittelt wird und Beamte gegenüber Beschäftigten bevorzugt werden, insbesondere in der Entwicklung.
Im Bereich der digitalen Infrastruktur hinken wir hinterher
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein
Einzelne Prozesse verbessern, noch mehr für die Mitarbeitenden anbieten, Kantinenangebot und BGM könnte ausgebaut werden.
Umgang mit Personal auf Augenhöhe
Auch Angestellte sollten im höheren Dienst beschäftigt werden
Das Bezirksregierungsdenken ablegen und auch Bewerber nehmen, die auf den ersten Blick die Voraussetzungen nicht erfüllen aber sich gut entwickeln können! Man sollte den Mitarbeitern der verschiedenen Ebenen auch die Möglichkeit geben, sich in einer anderen Amt bzw. Position hochzuarbeiten, insbesondere im Beschäftigtenbereich!
Transparentere Kommunikation, technische Aufrüstung und bessere Ausstattung der Räumlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, die ADD hat die unterschiedlichsten Aufgaben von der zentralen Verwaltung, Haushalt über die Schulaufsicht und die Lehrkräfteverwaltung hin zu verschiedensten Aufsichtsbereichen (Kommunalaufsicht, Agrar- und Weinaufsicht, Wirtschaftsrecht, Geldwäscheaufsicht, Glückspielaufsicht, Prostituiertenschutzgesetz etc.). Die Krisenvorsorge ist ein großes Thema und es gibt jede Menge unterschiedliche Förderprogramme, die dem ganzen Land Rheinland-Pfalz zu Gute kommen (Städtebauförderung, Leader-Projekte, Schulobst, Dorferneuerung etc.). Dann gibt es mit den Aufnahmeeinrichtungen, der Wohngeldaufsicht und Förderungen der Vielfalt auch einen großen sozialen Bereich. Natürlich ...
Feste Strukturen, wenig neue Aufgaben
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beamte können in den höheren Dienst aufsteigen, Angestellten wird das verwehrt
Durch die strikten Laufbahnen im Beamtenverhältnis und die meist endgültige Eingruppierung einer Stelle geht die Karriere nicht so schnell voran. Mit der Zeit steigt man in Stufen und wird auch befördert, aber es dauert.
Einzelne Fortbildungen werden angeboten und sind auch sehr gut.
