21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aufwind Jugendhilfe GmbH Bewertungen
Aufwind
Jugendhilfe
GmbH
Dortmund
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber mit Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird GROSS geschrieben.
Image
Ist stabil
Work-Life-Balance
Mitgestaltung der Dienstpläne, Freiwünsche werden berücksichtigt, Familienfreundlich und auf freie Tage zwischen den Diensten wird geachtet.Stunden Aufstockung oder Stundenreduzierung kann jeder Zeit erfolgen
Karriere/Weiterbildung
Eine Academy wurde gegründet um alle Mitarbeitenden weiter zu bilden Alle Mitarbeitenden dürfen Wünsche äußern und sich entscheiden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angelegt an den Tarif aber noch frei verhandelbar
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in den einzelnen Projekten als auch Projekt übergreifender Zusammenhalt.Mit Unterstützung kann jeder rechnen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.Ressozrcen werden Ressourcen Orientiert eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie mit offener Kommunikation.Dem Mitarbeitenden zugewandt und Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Sind gut und es wird daran gearbeitet diese zu optimieren
Kommunikation
Hier findet sich immer ein offenes Ohr
Findet auf Augenhöhe statt
Gleichberechtigung
Hier wird die Gleichberechtigung offen gelebt.Jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und offen für weitere Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia OttenHR-Team
Vielen Dank für dein positives Feedback und deinen Einsatz für Aufwind und die jungen Menschen in unserer Betreuung! :)
Eher schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht fair. Zuwenig Kollegen.
Gleichberechtigung nicht immer.
Vorgesetzte bekommen immer recht.
Verbesserungsvorschläge
Über Vorgesetzte nachdenken. Nicht alle sind gut. Kritik äußern ist okay laut werden nicht. Gleiche Gehälter. Sonderzahlung für alle. Bessere Autos. Wenigere Gruppen dann hat man auch genug Personal.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Bereich an. Verschiedene Bereichsleiter. Verschiedene Arbeitsatmosphäre
Image
So gut ist es nicht.
Work-Life-Balance
Sie versuchen es zumindest.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nicht für alle. Erst soll man Wünsche aufschreiben genehmigt werden sie aber nicht. Schade immer nur das kostet zu viel. Wir haben eigene Fobis. Ein Arbeitgeber, wo ich mich leider nicht weiterentwickelt habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich nicht beschweren. Ich weiß aber, dass es sehr große Unterschiede gibt. Nicht alle verdienen gleich. Auch nicht, wenn sie die gleiche Berufserfahrung haben. Es gab eine Sonderzahlung leider auch da nicht für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Man versucht Papier zu sparen, hat aber durch alte Geräte einen hohen Stromverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Super. Ich war nur kurz im Team und habe auch gewechselt. Jedes Team hat mich gut aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Schreien auch mal. Untereinander nicht immer einig. Leider so, dass es alle Teams mitbekommen. Manchmal hatte ich Angst etwas falsch zu machen. Ich fühle mich nicht mehr wohl.
Arbeitsbedingungen
Technik gut. Autos sollten besser sein. Büros habe ich mehrere gesehen. Mal super, mal viel zu klein und runtergekommen. Man könnte noch mehr verbessern. Luft nach oben.
Kommunikation
Unter den Kollegen meistens gut. Vorgesetzte sollten geschult werden. Kommunikation sehr streng und laut. Fehler werden nicht eingesehen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Ich habe öfters gewechselt. Daher hatte ich immer interessante Aufgaben. Ich bin nicht wegen den Aufgaben weg.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia OttenHR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Offenheit. Es freut uns zu hören, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt als positiv erlebt hast und dich in den Teams gut aufgenommen gefühlt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Themen wie faire Vergütung, Führungskultur und Kommunikation sind uns wichtig und wir arbeiten aktiv daran, uns hier weiterzuentwickeln. Deine Anregungen – z. B. zu Gehaltsstrukturen, Weiterbildungen und Arbeitsbedingungen – sind wertvoll und fließen in unsere Verbesserungen ein.
Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Bei bestehender Hierarchie sollte der Arbeitgeber sein Image überdenken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist bemüht Veränderungen in kleinen Schritten durchzusetzen. Es finden Arbeitskreise und Supervision statt. Die Unterstützung für ein Team das zusammen passt soll in Zukunft gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge. Viele Wechsel im Team/kein Bestandsteam. Befürchtungen den Arbeitsplatz zu verlieren. Alternativlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Interessensvertretung und Fürsorgepflicht für Mitarbeiter. Das kann nicht nur eine Mitarbeiterin aus der Verwaltung leisten. Leitungskräfte und deren Kompetenzen fördern. Überarbeitung der Arbeitsverträge und Stellenanteile.
Arbeitsatmosphäre
Sensible und arbeitsrechtlich relevante Themen werden von einzelnen aufgefangen. Es gibt keine bestehende Interessensvertretung, wodurch sich Mitarbeiter nur selbst absichern können. Sachliche und lösungsorientierte finden statt. Es gibt nicht für jede Situation Konfliktlösungsstrategien auch wenn Mitarbeitende sich anpassen, schade. Vorgesetzte kommunizieren weiterhin nicht auf Augenhöhe.
Image
Die Angaben zum Datenschutz, Schlichtung usw sind eher oberflächlich. Belastungsanzeigen werden nicht gestellt, traut sich keiner. Ideen können zum Teil nur hingenommen und nicht umgesetzt werden. Es wird weggeschaut. Kostenfaktoren spielen eine große Rolle, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen obwohl der Träger wächst und kaum hinterher kommt. Unklarheiten bei der Besetzung/Nicht Besetzung mit wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Zu Kooperationseinrichtungen in und extern gibt es mehr als starke Bemühungen, einen regen Austausch und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
Work-Life-Balance
In Krisensituationen ist zum Teil zur Absicherung gerade für jüngere Kollegen nur eine doppelte Besetzung geplant. Eine langwierige Einarbeitungsphase einzelner Mitarbeiter schafft ein Ungleichgewicht. Es entstehen dadurch Monate die viele Mehrarbeitsstunden mit sich bringen. Einen großzügigen Ausgleich gibt es nach Monaten "sehr arbeitsreichen Phasen".
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitsverträge befinden sich nicht auf dem aktuellen Stand, so das es für einzelne Mitarbeiter um den Erhalt des Arbeitsplatzes geht. Kämpft ein Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz, so wurde das zu spät erkannt. Förderung einzelner Mitarbeiter und Weiterbildungsmöglichkeiten im kleinen Rahmen bleiben die Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer Partner, das Gehalt wurde deutlich angehoben. Jahressonderzahlung sowie Urlaubs - und Weihnachtsgeld wurden zuverlässig ausgezahlt. Eingezahlt wurden gesetzliche Beiträge, jedoch nicht darüber hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschiedliche Einrichtungen schaffen da verschiedene Voraussetzungen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, kommen jedoch nicht gegen Entscheidungen der Vorgesetzten an. Die Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Prozessbegleitung. Vorgesetzte gibt Aufgaben nicht ab, verteilt die Verantwortung nicht auf das Team. Altbewährtes soll bestehen bleiben. Delegiert wurden nur bestimmte Aufgaben aber nicht in Hauptverwaltung. Keine Stellvertretung, dadurch entsteht ein Mangel an Solidarität und Zutrauen. Zeitrahmen für Aufgaben kann so nicht eingehalten werden. Kollegiales miteinander wird durch die einzelne Leitungskräfte verhindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen erhalten eine Chance, müssen aber sehr belastbar, mit Rücksicht auf andere sein und haben viel auszuhalten. Betriebliche Rahmenbedingungen lassen es nicht zu, langfristig geschätzt und gefördert zu werden. Dies betrifft vor allem Vorgesetzte, die lange Jahre dabei sind und kaum ein Privatleben haben, keine Freistellungen erhalten und eigentlich gar nicht krank sein dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht keine Einigkeit der Vorgesetzten untereinander. Handfeste Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern dürfen/ sollten nicht stattfinden. Veränderungen sollten nicht erzwungen werden und sind nur in kleinen Schritten umzusetzen.
Regides und beratungsresistentes Verhalten bringt jedoch keinen weiter. Gute Mitarbeiter dürfen gehen, weil sie nicht ins Team passen. Wenn Mitarbeiter sich nicht unterordnen können, werden trotz Versetzungsmöglichkeiten Steine in den Weg gelegt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum Rückzugsmöglichkeiten die eine ruhige Arbeitsatmosphäre zulassen. Pausenzeiten in denen sich Mitarbeiter erholen können sind für einzelne, für andere nicht zu ermöglichen. IT und Digitalisierung sind zu teuer. Im Bezug auf Licht/Lärm/ Belüftung und dadurch bedingtes Wohlbefinden, gibt es deutliche Einschränkungen je nach Einrichtungen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Verwaltung wird mit eigener Expertise voran getrieben. Leider treffen die Vorgesetzten keine klaren und transparenten Entscheidungen. Plattformen werden übertrieben intensiv genutzt. Begegnungen und Gespräche in Arbeitskreisen finden statt. Vorbereitete Mitarbeitergespräche und Einzelgespräche die das Vertrauen zu den Vorgesetzten aufbauen finden nicht statt.
Gleichberechtigung
Einzelne Mitarbeiterinnen werden deutlich benachteiligt und private, familiäre Rahmenbedingungen zu spät erkannt. Junge Mitarbeiterinnen werden gefördert. Bestehendes Konkurrenzdenken und Herachie der Frauen untereinander, nicht auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Es gibt soviele Möglichkeiten, jedoch fehlt die Zeit zum Kennenlernen interessanter neuer Arbeitsfelder in denen Mitarbeiter neue Erfahrungen sammeln und dazu lernen können. Je nach Anspruch der Vorgesetzten ist dann nur der Einsatz in einer Dienststelle möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia OttenHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine positive Rückmeldung zu unseren Bemühungen um Veränderung und den bestehenden Angeboten wie Supervision und Arbeitskreise freut uns – genau diese Schritte möchten auch in Zukunft weiter ausbauen, um eine unterstützende und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit, Kommunikation und Führung. Unsere aktuellen Initiativen zielen darauf ab, genau diese Aspekte weiterzuentwickeln. So arbeiten wir beispielsweise an einer strategischen Überarbeitung unserer Arbeitsverträge sowie an Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen. Zudem möchten wir noch mehr Möglichkeiten zur Mitgestaltung schaffen und den Dialog mit unseren Teams intensivieren.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Digitalisierung. Wir sind uns bewusst, dass moderne, digitale Lösungen eine große Rolle bei der Verbesserung unserer Arbeitsprozesse spielen – sei es in der Verwaltung, bei der Arbeitszeiterfassung oder der internen Kommunikation. Deshalb prüfen wir derzeit, wie wir digitale Tools in Zukunft gezielt einsetzen können, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und euch bestmöglich zu unterstützen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, und wir möchten diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Prioritäten zu setzen und unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Um deine Ideen und Anregungen noch besser verstehen zu können, komm' gerne auf uns in der Personalabteilung zu – wir sind jederzeit offen für einen konstruktiven Austausch!
Bis dahin nochmals Dankeschön für dein Feedback sowie vor allem für deinen Einsatz bei Aufwind und für unsere Klient:innen :)
Wenn man in diesem Unternehmen, nicht das macht was Andere sagen ,wird man Gekündigt .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann geht sehr schlecht mit den Angestelten um.
Verbesserungsvorschläge
Bitte alles Ändern
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Das was mann so lesen kan
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Garnicht
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Mega schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Mann ist überall
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Hin und wieder
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia OttenHR-Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Aufwind nicht positiv verlaufen ist.
Entscheidungen über Arbeitsverhältnisse treffen wir immer mit Blick auf die Zusammenarbeit, unsere Werte und die Anforderungen im Team. Wir möchten betonen, dass wir in unserem Unternehmen Wert auf eine offene Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten legen. Solltest du konkrete Anregungen haben, wie wir uns hier verbessern können, freuen wir uns, wenn du uns noch einmal unter personal@aufwind-jugendhilfe.de kontaktierst.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Stetig expandierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkompliziert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat , keine betriebliche Gesundheitsvorsorge, wenig Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
Personelle Situation verbessern, bevor ständig neue Einrichtungen eröffnet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der vorgesetzte Bereichsleiter immer ein offenes Ohr hat und bei Problemen super hilft und mich unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Kleinigkeiten die nicht passen aber ich bin zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitales arbeiten wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Immer Spaß im Job
Work-Life-Balance
Je nach dem in welchem Arbeitsbereich. Mal mehr mal weniger.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Chance neues zu erlernen
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird digital gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer Hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Wieso sollte man ältere Kollegen anders behandeln?
Vorgesetztenverhalten
Sind immer sehr hilfsbereit und wertschätzend!
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet
Kommunikation
Schnelle und einfache Wege
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Jeder Bereich ist spannend
Image
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Desaströsen Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Meistens mindestens 16 Schichten am Stück und dadurch dass immer dieselben Leute die frühschichten haben bleiben die spätschichten immer an denselben Personen kleben
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung sozialarbeiter werden wie Erzieher bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Schauen weg wenn es kompliziert wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden sind an der Tages Ortnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr verwirrender Dienstplan und kurze Wechsel zwischen den Schichten zum Beispiel von Spät auf Früh
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber dem das Wohl seiner Mitarbeiter*innen und der Klient*innen wichtig ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er einen als Mensch sieht mit all Einen Stärken und Schwächen!
Arbeitsatmosphäre
Viele freundliche und zuvorkommende Kolleg*innen.
Image
Aus meiner Sicht sehr gut. Nicht umsonst werden so viele Plätze angefragt. Immer gute Resonanz der Jugendämter.
Work-Life-Balance
Auf Dienstwünsche und Urlaub wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial wird gesehen und auch gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte wie bei jedem anderen Träger der Jugendhilfe besser sein. Da sehe ich aber eher die Politik in der Verantwortung…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und sich an Projekten des sozialen Miteinanders beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Nich alle ziehen an einem Strang aber fast alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, es wird jeder gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll, stets freundlich und hilfsbereit. Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Fluktuation ist eine Zeit lang groß gewesen, wie aber bei jedem Träger der Jugendhilfe aktuell. Kein Unternehmensproblem..
Kommunikation
Schnelle und gute Kommunikation auch von Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Jede*r wird hier Wertgeschätzt und Toleranz wird groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen die die Arbeit nicht langweilig werden lassen.
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Hohe Kollegialität, Klare Strukturen, Faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
viele Fortbildungen werden ermöglicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aufwind Jugendhilfe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Aufwind Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aufwind Jugendhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.