Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIst bemüht Veränderungen in kleinen Schritten durchzusetzen. Es finden Arbeitskreise und Supervision statt. Die Unterstützung für ein Team das zusammen passt soll in Zukunft gefördert werden.
Das der vorgesetzte Bereichsleiter immer ein offenes Ohr hat und bei Problemen super hilft und mich unterstützt.
Leider nicht viel.
Pünktlich Geld
Das er einen als Mensch sieht mit all Einen Stärken und Schwächen!
Mann geht sehr schlecht mit den Angestelten um.
Gehalt nicht fair. Zuwenig Kollegen.
Gleichberechtigung nicht immer.
Vorgesetzte bekommen immer recht.
Befristete Arbeitsverträge. Viele Wechsel im Team/kein Bestandsteam. Befürchtungen den Arbeitsplatz zu verlieren. Alternativlosigkeit.
Kein Betriebsrat , keine betriebliche Gesundheitsvorsorge, wenig Fortbildung
Es gibt immer Kleinigkeiten die nicht passen aber ich bin zufrieden.
Interessensvertretung und Fürsorgepflicht für Mitarbeiter. Das kann nicht nur eine Mitarbeiterin aus der Verwaltung leisten. Leitungskräfte und deren Kompetenzen fördern. Überarbeitung der Arbeitsverträge und Stellenanteile.
Über Vorgesetzte nachdenken. Nicht alle sind gut. Kritik äußern ist okay laut werden nicht. Gleiche Gehälter. Sonderzahlung für alle. Bessere Autos. Wenigere Gruppen dann hat man auch genug Personal.
Bitte alles Ändern
Personelle Situation verbessern, bevor ständig neue Einrichtungen eröffnet werden
Mehr digitales arbeiten wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Aufwind Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen, kommen jedoch nicht gegen Entscheidungen der Vorgesetzten an. Die Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Prozessbegleitung. Vorgesetzte gibt Aufgaben nicht ab, verteilt die Verantwortung nicht auf das Team. Altbewährtes soll bestehen bleiben. Delegiert wurden nur bestimmte Aufgaben aber nicht in Hauptverwaltung. Keine Stellvertretung, dadurch entsteht ein Mangel an Solidarität und Zutrauen. Zeitrahmen für Aufgaben kann so nicht eingehalten werden. Kollegiales miteinander wird durch die einzelne Leitungskräfte verhindert.
Sowohl in den einzelnen Projekten als auch Projekt übergreifender Zusammenhalt.Mit Unterstützung kann jeder rechnen
Super. Ich war nur kurz im Team und habe auch gewechselt. Jedes Team hat mich gut aufgenommen.
Kollegen sind immer Hilfsbereit
Nich alle ziehen an einem Strang aber fast alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufwind Jugendhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen nicht für alle. Erst soll man Wünsche aufschreiben genehmigt werden sie aber nicht. Schade immer nur das kostet zu viel. Wir haben eigene Fobis. Ein Arbeitgeber, wo ich mich leider nicht weiterentwickelt habe.
Die Arbeitsverträge befinden sich nicht auf dem aktuellen Stand, so das es für einzelne Mitarbeiter um den Erhalt des Arbeitsplatzes geht. Kämpft ein Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz, so wurde das zu spät erkannt. Förderung einzelner Mitarbeiter und Weiterbildungsmöglichkeiten im kleinen Rahmen bleiben die Ausnahme.
Weiterbildungen werden nicht allen Mitarbeitern angeboten