Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aufzugsdienst München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis keine. Das manchmal stattfindende Meeting ist nur Schein. Besprochenes wird 10 Minuten später wieder anders gemacht.
Jeder gegen jeden!
Es gibt nur wirklich wenige, mit denen man normal reden / arbeiten kann. Auch zwischen den Abteilungen kommt es sehr oft zum Streit, wobei der in den wenigstens fällen von beruflicher Natur ist, sondern mehr privater!
Starre Arbeitszeiten. Sogar die Mittagspause ist vorgegeben. Bis vor kurzem wurden die Arbeitszeiten per Zettel am Monatsende abgegeben. Bei den meisten steht dann immer das selbe, da die Arbeitszeiten ja fix sind :) und das wird seid Jahren so gemacht, bei vielen Mitarbeitern. Und niemand hinterfragt das leider.
Neue Mitarbeiter stehen generell beim pausen-Ende vor verschlossenen Türen, da sie keinen Schlüssel haben.
Teils teils. Von Führung und Entwicklung weiß jedoch keine der Führungskräfte etwas.
Ist zwar Abteilungsabhängig aber es kommt immer mal was neues auf den Tisch.
Schlecht! Es wird in jedem Büro nur über andere Leute geredet (schlecht geredet natürlich). Das ist Abteilungsübergreifend.