Augenzentrum
Schleswig-Holstein(AZSH)
Dr.
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Jon-Marten
Heisler,
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Carsten
Klatt,
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Jörn-Wolff
Prüter,
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Unternehmenskultur

Rendsburg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augenzentrum Schleswig-Holstein(AZSH) Dr. med. Jon-Marten Heisler, Dr. med. Carsten Klatt, Dr. med. Jörn-Wolff Prüter, Dr. med die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Augenzentrum Schleswig-Holstein(AZSH) Dr. med. Jon-Marten Heisler, Dr. med. Carsten Klatt, Dr. med. Jörn-Wolff Prüter, Dr. med

Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Augenzentrum Schleswig-Holstein(AZSH) Dr. med. Jon-Marten Heisler, Dr. med. Carsten Klatt, Dr. med. Jörn-Wolff Prüter, Dr. med

Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Klare Abläufe haben
Strategische RichtungTraditionell
80%
Mitarbeiter unangemessen kritisieren
FührungTraditionell
60%
Eigene Aufgaben erledigen
Umgang miteinanderTraditionell
60%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
60%
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen
Work-Life BalanceModern
60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der kleinen Teams herrscht sicherlich eine tolle Atmosphäre aber durch anhaltenden Personalmangel und den Umgang mit Problemen und Ideen (kaum oder gar keine Antwort seitens der Personalerin / Praxismanagerin... Man muss teilweise auf Antworten ewig warten und hinterher laufen). Somit ist der Umgang der einzelnen Teams manchmal etwas schwierig....

Dezember 2023Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teammeetings finden statt, jeder kann sich äußern.
Der Austausch der Leitungen ist ebenfalls gut.
Allerdings auch hier fehlt oft eine Durchsetzung von gewissen beschlossene Sachen seitens der Personalerin.
Zu wünschen wäre auch ein Feedbackgespräch für die Mitarbeiter als Teamgespräch mit der Personalerin / Praxismanagerin. Schön wäre es auch wenn ab und zu auch mal ein Chef persönlich ein Gespräch mit dem Team führt und sich dort auch selbst mal Feedback abholt und Ideen sammelt.

Dezember 2023Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams / Standorten gut.

Dezember 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Präsenz seitens der Personaler und der Chefs direkt. Anliegen werden kaum beantwortet. Schlechte Erreichbarkeit.

Dezember 2023Bewertung lesen

4,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind gut und nicht eintönig. Gut ist auch die Verteilung.