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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzDie Eigeninitiative wird gefördert.
Das Sie immer für einen da sind und Verständnisvoll mit einem umgehen und einem viel beibringen und natürlich die Azubis durch die Ausbildung bringen wollen.
Im Notfall für einen da.
Pünktliche Bezahlung.
Meetings regelmäßig.
Probleme verschieben, dadurch Überlastung Einzelner Anderer.
Viel zu langandauernde Prozesse. Oder erst gar keine Antwort bekommen.
Einfach alles. Trauriges und unverschämtes Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen.
Bearbeitung einzelner Anlieger einzelner Mitarbeiter seitens der Personaler, Chefs und Praxismanagerin
Mehr Präsenz seitens der Chefs, Personaler und Praxismanagerin.
Anliegen schneller bearbeiten und eine bessere Erreichbarkeit der oben genannten.
Es gibt zwar 2 Firmenevents pro Jahr, schön wäre es auch wenn die einzelnen Teams / Standorte pro Jahr eine Feier unter sich ausrichten können.
Homeoffice für mehr Mitarbeiter ermöglichen.
Aufhören, mit zweierlei Maß zu messen. Mobbing untersagen, statt anzufeuern.
Mehr Kommunikation. Mehr Präsenz.
Räume könnten etwas Größer wie Wartezimmer etc.
Der am besten bewertete Faktor von Augenzentrum Schleswig-Holstein(AZSH) Dr. med. Jon-Marten Heisler, Dr. med. Carsten Klatt, Dr. med. Jörn-Wolff Prüter, Dr. med ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind der Position gerecht aufgeteilt. In einigen Ebenen sollten mehr Stellen geschafft werden um andere zu entlasten. Es gibt vielseitiges um sich zu entfalten.
Aufgaben sind gut und nicht eintönig. Gut ist auch die Verteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenzentrum Schleswig-Holstein(AZSH) Dr. med. Jon-Marten Heisler, Dr. med. Carsten Klatt, Dr. med. Jörn-Wolff Prüter, Dr. med ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Präsenz seitens der Personaler und der Chefs direkt. Anliegen werden kaum beantwortet. Schlechte Erreichbarkeit.
Meinungen werden lieber über Dritte geholt. Überforderter und launischer Chefarzt
Grundsätzlich gibt es im Rahmen des Möglichen viele Freiheiten.
Es gibt allerdings Ziele, die auf Kosten anderer umzusetzen sind. Angebotene Lösungen sind keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden gern gesehen. Intern aufsteigen kaum eine Option.
