70 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) Bewertungen
AUG.
PRIEN
Bauunternehmung
(GmbH
&
Co.KG)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsabhängig, in meiner top
Kommunikation
Könnte noch besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es dauert alles länger, keine klare Reaktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aug.Prien ist ein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum vorherigen Punkt: Verliert aber leider diese Vorsätze aus den Augen und nimmt sich den Belangen nicht an. Kocht eigene Süppchen abteilungsintern, ohne eine Einheit für alle zu finden. Gleichbehandlung im Betrieb aller Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anfragen ernst nehmen, die Klassen abschaffen und auch Gespräche suchen und diese ernst nehmen. Auch eine Zusage als Zusage behandeln und nicht wiederrufen (zum Wort stehen).
Arbeitsatmosphäre
mittelfeld
Image
ist gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nicht geschätzt oder respektiert, man wird in Freizeit oder Urlaub kontaktiert für Anfragen, die sich jeder selbst Beantworten könnte, wenn er sich mit dem Thema beschäftigen würde. Es ist kurz gesagt grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
ist schwierig, einem wird vermittelt das man unterstützt wird, im Hinterzimmer werden diese Träume zerstört. Kurz gesagt es wird einem von Neidern die um Ihre Position angst haben die persönliche Weiterbildung verwehrt, da altgewachsene Hierarchien um ihre Positionen und den Einfluss fürchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Anfragen werden immer ausreden vom Vorgesetzten vorgetragen …. Muss erst mit der Geschäftsleitung geklärt werden, es zeiht sich alles über Monate, es wirkt, wie eine mangelnde Wertschätzung der Leistung, die man abgegeben hat. Es ist sehr enttäuschend und demotivieren. Es fällt einem schwer die Fahne im Positivem sinne für die Firma hochzuhalten und den Betrieb Positiv darzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kosten / nutzen bremsen Innovationen aus, man muss auch mal ein Vorreiter sein. Kosten stehen immer vor der Umwelt. 50€ einsparen und damit 20 Personen beschäftigen sind wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es zwei Aspekte, Menschen, die einfach nett sind und über ein empirisches Verhalten verfügen und Menschen, die den eigenen Vorteil sehen. Ich habe Kollegen mit den man über alles sprechen kann und die sich auch dem Problem beruflich / privat annehmen und einem helfen eine Lösung für das Problem zu finden. Es gibt aber auch Menschen, die den Persönlichen nutzen um sich zu bereichern oder Kollegen auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Die Informationen vom Vorgesetzten sind öfters sehr grenzwertig und kommen in diversen Fällen sehr kurzfristig, obwohl es schon lange bekannt ist, da ist eine kurzfristige Bearbeitung oder Beantwortung sehr schwierig oder gar unmöglich, es wird aber erwartet. Persönliche Anfragen werden selten gleich beantwortet es kostet Zeit und Nerven da man im ungewissen gelassen wird. Es demotiviert ein nicht nur selbst, sondern auch Kollegen aus dem Umfeld. Mitarbeitergespräche werden selten bis gar nicht geführt oder nur in Notsituationen. Aber wenn sie geführt werden soll ein Fragebogen ausgefüllt werden, der vorher abgegeben werden soll, damit der Vorgesetzte sich auf die Fragen vorbereiten kann, aber warum darf man sich nicht auf die Antworten vorbereiten? Da stellt sich mir die Frage „warum starten wir nicht einen normalen Dialog?“ Dafür muss man sich für erhöhte Krankheit rechtfertigen! Aber die Frage, ob die Arbeit die Ursache ist, wird nicht gestellt! Solange man Funktioniert ist man selbst für die Firma „GUT“! funktioniert man mal nicht ist man „EIN SCHLECHTER MENSCH“ und denkt nicht an die Firma und hat ein Gespräch mit dem Vorgesetzten über sein schlechtes verhalten. Eine Ursache
Arbeitsbedingungen
Respekt und Anerkennung für Tätigkeiten sind Mangelware, Neben- den Hauptaufgaben gibt es noch diverse nebenaufgaben die einfach nebenbei erledigt werden wo die Angerkennung und der Respekt seitens der Vorgesetzten und direkten Kollegen fehlen. Oft wird gemeint man geht seinen Tätigkeiten nicht nach hat aber noch so viele Nebentätigkeiten, dass man den Haupttätigkeiten nicht genug Aufmerksamkeit zukommen lassen kann, wie sie benötigt. Es ist aber nicht böswillig, man möchte nur den Betrieb am Laufen halten und alle Anfragen befriedigen damit ein reibungsloser Betriebsablauf gewehrleistet ist. Da sind Kollegen, die sagen: „nicht meine Aufgabe, nicht mein Problem“ nicht hilfreich. Wobei das auch darauf hinweist, dass die Struktur fehlerhaft ist.
Kommunikation
Informationen werden nicht richtig weitergegeben, es erschwert es ein seinen Tätigkeiten nachzugehen. Vertretungen für Abwesenheit werden nicht klar benannt, man muss sich in der eigenen Firma um die Zuständigkeiten in Vertretung kümmern. Das ist lästig und ein Ressourcenkiller. Informationen von den Vorgesetzten werden meist in letzter Minute übermittelt und anschließend um eine schnelle Abwickelung gebeten, obwohl das Problem oder das Projekt schon seit längeren bekannt ist. Es gibt gewisse Faktoren, die es unmöglich machen es umzusetzen. Es wirkt als man aufgaben bekommt um es scheitern zu sehen, um Inkompetenz darzustellen.
Gleichberechtigung
Muss Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ein Thema sein? Geht es nicht um die Fachliche Qualifikation? Ich finde diese Frage hier falsch! Ist die Fachliche Qualifikation für die Arbeitsstelle erfüllt, sollten die stellen gleich vergütet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig es gibt viele Projekte an den man Aktiv und Passiv mitwirken kann, es gibt aber auch Projekte in denen, obwohl es bekannt ist die Fachkompetenz nicht hinzugezogen wird sondern von Leihen darüber entschieden wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig.
Wir möchten Ihnen anbieten, sich vertraulich mit Ihren Anliegen an Anja Meister, unsere Leitung Unternehmenskommunikation, zu wenden. Anja steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Themen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Bitte zögern Sie nicht, diesen Schritt zu gehen. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen!
Aug. Prien, es geht noch besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgaben nicht immer realistisch
Verbesserungsvorschläge
Realistische Aufgabenstellung
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Geht ok
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
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TOP Arbeitgeber für mich seit knapp 15 Jahren !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kennt der GF auch den Namen seiner Mitarbeiter und weiß diese wertzuschätzen !
Arbeitsatmosphäre
So gut, dass man gerne zur Arbeit kommt
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, wertschätzend
Kommunikation
Regelmäßig werden Mitarbeiter über die aktuelle Situation oder Änderungen informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mensch PRIEN. Stark!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die klare Kommunikation, die Hilfsbereitschaft
Image
Prien steht für Qualität und korrektes geschäftliches Benehmen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in allen Bereich angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer puls der Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Prien keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
klar, direkt und dabei freundlich
Arbeitsbedingungen
Hervorragend, vom Arbeitsplatz bis zu den Sozialräumen
Kommunikation
Einfach und direkt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Geld pünktlich kam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man durch ein Arbeitsunfall den Beruf nicht mehr aus führen kann. Und einem dann Steine in den Weg gelegt werden, es wurde einem nicht angeboten in eine andere Position zu wechseln. Es hat auch niemanden interessiert was mit dir ist. Und denn kündigt man es wird einem ein Arbeitszeugnis zu gesichert und man erhält es nicht. Man hat ein Jobrad was man gerne mit nehmen möchte zum neuen Arbeitgeber der würde es auch vom Leasing übernehmen aber das will die Firma Aug.Prien nicht sondern, dass der Arbeitnehmer alles nach langer Krankheit bezahlt sprich ein neues Rad bezahlt obwohl er es mit nehmen kann. Absolut nicht zu empfehlen und mobbing gabs auch vorher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne zu den angesprochenen Punkten Stellung nehmen.
Zunächst einmal bedauern wir sehr, dass Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls Ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig, und wir entschuldigen uns, falls wir diesen Eindruck nicht vermittelt haben. Es war sicherlich nicht unsere Absicht, Ihnen Steine in den Weg zu legen, und wir bedauern, wenn Sie das Gefühl hatten, dass Ihnen keine Unterstützung angeboten wurde. Wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in solchen Fällen angemessen betreut und unterstützt werden.
Bezüglich des Arbeitszeugnisses entschuldigen wir uns für die Verzögerung. Es ist uns wichtig, dass alle ehemaligen Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, und wir werden sicherstellen, dass Ihnen dieses umgehend zugestellt wird.
Was das Jobrad betrifft, so gibt es klare vertragliche Regelungen, die beachtet werden müssen. Wir verstehen, dass dies zu Unannehmlichkeiten führen kann und sind bereit, nochmals gemeinsam mit Ihnen und dem Leasingpartner nach einer Lösung zu suchen.
Zu den Vorwürfen des Mobbings möchten wir sagen, dass wir jegliche Form von Mobbing strikt ablehnen. Wir setzen uns für ein respektvolles und faires Miteinander am Arbeitsplatz ein. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir diesen Vorwürfen nachgehen und Maßnahmen ergreifen können.
Wir bedauern, dass Sie eine solche Erfahrung gemacht haben und möchten uns für jegliche Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch mögliche Missverständnisse klären und Lösungen finden können.
Mit freundlichen Grüßen, Anja Meister
Ausbildung bei AUG. PRIEN
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Innovation und altmodische Arbeitsweisen
Die Ausbilder
Einige sehr engagiert, andere merkbar keine Lust auf Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Ausbildung bei AUG. PRIEN nicht vollständig zufrieden warst. Wir schätzen deine offenen Worte sehr, denn nur so können wir uns verbessern.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn du uns noch mehr Details zu deinen Erfahrungen und möglichen Verbesserungen geben könntest. Gerne kannst du dich direkt an uns wenden, damit wir die Punkte besprechen und konkrete Maßnahmen ergreifen können.
Wir würden uns freuen, von dir zu hören und gemeinsam daran zu arbeiten, die Ausbildung bei AUG. PRIEN weiter zu verbessern.
Anja Meister
Man erhält kein Geld, wenn man nicht Arbeitet. Also man bekommt kein Urlaub oder Geld während man krank ist.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten endlich Urlaubsgeld zahlen und Geld bei Krankheitsausfall. Man sollte in einem Unternehmen alles gleichberechtigt behandeln. Auch die Inflationsprämie war für Werkstudenten nur ein Fünftel, dessen was fest Angestellte bekamen. Als Student braucht man das Geld aber am meisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung als Werkstudent bei uns nicht vollständig zufrieden warst. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und wir nehmen sie ernst.
Wir verstehen deine Bedenken bezüglich der Urlaubs- und Krankheitsregelungen sowie der Inflationsprämie. Es ist uns ein Anliegen, faire und gerechte Bedingungen für alle Mitarbeiter, einschließlich unserer Werkstudenten, zu schaffen. Daher möchten wir diese Punkte intern prüfen und mögliche Verbesserungen in Betracht ziehen.
Es wäre sehr hilfreich, wenn du uns noch mehr Details zu deinen Erfahrungen geben könntest. Gerne kannst du dich direkt an uns wenden, damit wir die genannten Punkte ausführlich besprechen können.
Wir schätzen deinen Beitrag sehr und hoffen, dass wir durch dein Feedback positive Veränderungen bewirken können.
Beste Grüße,
Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
gut
Vorgesetztenverhalten
top
Kommunikation
fast immer
Interessante Aufgaben
top
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei AUG. PRIEN so zufrieden bist. Deine Zufriedenheit und Wertschätzung sind für uns von großer Bedeutung.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Dein Lob bestätigt uns in unserem Bestreben und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, zögere nicht, dich an uns zu wenden. Wir sind immer offen für Feedback und neue Ideen.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße, Anja Meister
Ich bin dabei und bleibe dabei. :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien / stete Weiterentwicklung in allen Bereichen / Die beste IT, die ich je in einem Unternehmen erleben durfte / Der Mensch steht im Vordergrund / Förderung individueller Weiterentwicklungen, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei AUG. PRIEN so zufrieden bist. Deine Zufriedenheit und Wertschätzung sind für uns von großer Bedeutung.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten bestmöglich einbringen können. Dein Lob bestätigt uns in unserem Bestreben und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, zögere nicht, dich an uns zu wenden. Wir sind immer offen für Feedback und neue Ideen.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Beste Grüße, Anja Meister
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AUG. PRIEN Bauunternehmung durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden AUG. PRIEN Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AUG. PRIEN Bauunternehmung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.