Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Verlässlich, kompetent und innovativ – das ist AUG. PRIEN! Seit über 150Jahren vereinen wir Tradition und Fortschritt: Unsere rund 800 Mitarbeiter sind Experten in den Bereichen Hoch- und Ingenieurbau. Gemeinsam entwickeln sie individuelle Lösungen für unsere Kunden. Am Hauptsitz in Hamburg sowie in den Niederlassungen Bremen, Köln, Dortmund und Sylt arbeiten unsere „PRIENER“ höchst eigenverantwortlich und nachhaltig.
AUG. PRIEN lebt Qualität und Zuverlässigkeit – und hebt sich durch viele Eigenleistungen ab. Als Hamburger Unternehmen in Familienhand legen wir zudem viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern. So sind wir unseren Wettbewerbern immer einen Spatenstich voraus.
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Unsere geringe Fluktuation und eigene Weiterbeschäftigungsquote spricht für sich. Viele unserer Führungskräfte sind seit Jahren bei uns und haben z.T. als Student oder Auszubildender bei uns angefangen. Somit bietet unserer Grundsatz der eigenen Förderung große Chancen auf einen aussichtsreichen Arbeitsplatz. Wir setzen uns zudem sehr dafür ein, dass wir viele Frauen ebenso in Führungspositionen besetzen.
Wir stehen für Kompetenz, Qualität und Zuverlässigkeit. Durch eine fortschreitende Standardisierung und Digitalisierung unserer Prozesse und Leistungen steigern wir unsere Effizienz.
Diese Werte solltest Du teilen - egal in welcher unserer Abteilung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co. KG) ist ein innovatives Unternehmen in Familienbesitz. Arbeiten bei der AUG. PRIEN Unternehmensgruppe ist jeden Tag anders, spannend und vielfältig. Dabei stehen Wertschätzung und ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern*innen an erster Stelle. Gemeinsam entwickeln wir modernste Techniken weiter und überzeugen unsere Kunden durch innovative und anspruchsvollste Bauvorhaben. Werde Teil unseres hochmotivierten Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Wir leben eine offene, diverse und harmonische Firmenkultur, in welcher sich Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen wohlfühlen sollen.
Unsere über 750 Mitarbeiter*innen beweisen durch ihre über 40 verschiedenen Nationalitäten, dass ein wertschätzendes Miteinander unter einem Dach gut funktionieren kann.
Alle Fragen zu dem Bewerbungsprozess findest Du über einen Fragenkatalog (FAQ) auf unserer Webseite: FAQ - Deine Bewerbung bei uns
Berufseinsteiger bis Berufserfahrene: Young Stars bis Professionalists
Wir bieten sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!
Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Dir, Deine theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Dir:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Traineeship
- Werkstudententätigkeit
- Unterstützung bei der Masterarbeit
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.
Ob auf auf eine ausgeschriebene Stelle oder als Initiativbewerber - wer schauen uns jede Bewerbung persönlich an!
Wir suchen gut ausgebildete und qualifizierte Anpacker, MItdenker und motivierte Mitarbeiter/innen für eine langfristige Zusammenarbeit, die:
· Freude an der Arbeit im Team haben
· selbstständig und strukturiert arbeiten
· großen Wert auf Qualität und Zuverlässigkeit legen
· kooperativ und teamorientiert handeln und
· sich im Unternehmen entwickeln möchten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUG. PRIEN Gruppe.
Neben unserer Firmenzentrale in Hamburg Harburg haben wir weitere Niederlassungsstandorte in
Aug. Prien ist ein toller Arbeitgeber, bei dem ich herzlich empfangen wurde und ich jeden Tag spannende Aufgaben bearbeite. Ich kann mich beruflich weiterbilden und mir den Tag gut einteilen.
Pünkliches und Gutes Gehalt
Ausreichend Arbeitskleidung Wasser,Obst, Kaffee
Funktionierendes und Vielfältiges Arbeitsmaterial und Werkzeug
Hier kennt der GF auch den Namen seiner Mitarbeiter und weiß diese wertzuschätzen !
Den Zusammenhalt, die klare Kommunikation, die Hilfsbereitschaft
Trotz der Firmengröße ein familiäres Umfeld.
Das man durch ein Arbeitsunfall den Beruf nicht mehr aus führen kann. Und einem dann Steine in den Weg gelegt werden, es wurde einem nicht angeboten in eine andere Position zu wechseln. Es hat auch niemanden interessiert was mit dir ist. Und denn kündigt man es wird einem ein Arbeitszeugnis zu gesichert und man erhält es nicht. Man hat ein Jobrad was man gerne mit nehmen möchte zum neuen Arbeitgeber der würde es auch vom Leasing übernehmen aber das will ...
zum vorherigen Punkt: Verliert aber leider diese Vorsätze aus den Augen und nimmt sich den Belangen nicht an. Kocht eigene Süppchen abteilungsintern, ohne eine Einheit für alle zu finden. Gleichbehandlung im Betrieb aller Mitarbeiter!
Wenig Innovation und altmodische Arbeitsweisen
Vorgaben nicht immer realistisch
Keine/Geringe Honorierung von zusätzlich geleisteten Stunden, die weit über die Vertrauensarbeitszeit hinaus gehen, daran muss gearbeitet werden.
IT Ausstatung sollte schon fest installiert sein so das man am ersten Tag voll arbeiten kann
Mitarbeiter anfragen ernst nehmen, die Klassen abschaffen und auch Gespräche suchen und diese ernst nehmen. Auch eine Zusage als Zusage behandeln und nicht wiederrufen (zum Wort stehen).
Werkstudenten endlich Urlaubsgeld zahlen und Geld bei Krankheitsausfall. Man sollte in einem Unternehmen alles gleichberechtigt behandeln. Auch die Inflationsprämie war für Werkstudenten nur ein Fünftel, dessen was fest Angestellte bekamen. Als Student braucht man das Geld aber am meisten.
Realistische Aufgabenstellung
Übernahme der vollen Ladekosten der Firmenwagen an privaten Ladesäulen, da die Ladesäulen in der Firma häufig belegt sind.
Der am besten bewertete Faktor von AUG. PRIEN Gruppe ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Prien steht für Qualität und korrektes geschäftliches Benehmen
150 Jahre dieses Jahr sagt alles
Unternehmen steht für Qualität. was ich zum Großteil bestätigen kann.
Nach außen hin sehr viel Werbung. Aber auch von Mundpropaganda bisher nicht viel negatives gehört.
Das Image natürlich etwas konservativ. (ein ist eine Baufirma) Auch wenn sich gerade viel ändert.
Aber "konservativ" heißt auch: Bezahlung nach Tarif, Betriebsrat...
Sehr viele Kolleg*innen bleiben sehr lange (teilweise das ganze Arbeitsleben) im Unternehmen.
Bei den Bauherren ist das Image sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUG. PRIEN Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vertrauensarbeitszeit in der Bauleitung bringt schnell unbezahlte Überstunden mit sich wenn viel los ist.
Kernarbeitszeit ist von 9:00 bis 15:00, Home-Office ist ein schwieriges Thema.
Arbeitszeiten werden nicht geschätzt oder respektiert, man wird in Freizeit oder Urlaub kontaktiert für Anfragen, die sich jeder selbst Beantworten könnte, wenn er sich mit dem Thema beschäftigen würde. Es ist kurz gesagt grenzwertig.
40 Stunden die Woche, oftmals kann dies aber nicht eingehalten werden. Gerade was das Thema Baustellen angeht, da Termine eng gestrickt sind.
Großzügigere Regelungen zum Thema Homeoffice wären wünschenwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
ist schwierig, einem wird vermittelt das man unterstützt wird, im Hinterzimmer werden diese Träume zerstört. Kurz gesagt es wird einem von Neidern die um Ihre Position angst haben die persönliche Weiterbildung verwehrt, da altgewachsene Hierarchien um ihre Positionen und den Einfluss fürchten.
Der Arbeitgeber ist bereit die Kosten für sehr viele Weiterbildungen zu tragen.
Schulungen werden in allen Bereich angeboten
Super Schulungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Konkrete Schulungspläne zu neuen Karriereschritten helfen sicherlich noch weiter