Geschäftsführung versteht es, die Mitarbeiter zu demotivieren. Schlechte Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter-Motivation. Wieder mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter.
Auch mal darüber nachdenken, dass zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen? Fremdworte bei August Beck.
Viele Mitarbeiter arbeiten nur noch das nötigste, weil Engagement nicht honoriert oder sogar unerwünscht ist. Viele haben förmlich Angst, ihre Sorgen oder Probleme öffentlich zu sagen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden oft beabsichtigt unwissend gehalten. Eine offene Kommunikation bzw. das Anbringen von konstruktiver Kritik wird nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist je nach Abteilung meist OK. Es gibt aber auch Abteilungen, da redet der eine nicht mit dem anderen oder es findet eine Grüppchenbildung statt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeit. Allerdings sind familiäre Umstände nicht von Bedeutung.
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungs- und Teamleiter sind wirklich in Ordnung und versuchen auch, ein gutes kollegiales Verhältnis zu den Mitarbeitern zu wahren. Das hört aber weiter oben schlagartig auf.
Die Geschäftsführung versteht nichts von Menschenführung und steht nicht hinter den Angestellten. Launische Anschisse und cholerischen Ausfälle sind keine Seltenheit. Kritik ist nicht gewünscht und man muss Angst haben, "hintenrum" Probleme zu bekommen. Und man bekommt immer den Eindruck vermittelt, die Geschäftsführung steht nicht hinter ihren Mitarbeitern. Zudem wird Druck von oben direkt nach unten weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Viele Abteilungen sind chronisch unterbesetzt. Das ist zwar bekannt, aber es wird seitens der Geschäftsführung keine Rücksicht darauf genommen. Kaum Gestaltungsspielraum durch die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten. Vor allem im Sommer sehr stickig. Es wird aber dahingehend auch nicht investiert, die Mitarbeiter könnten sich ja wohlfühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier. Es existiert ja nichtmal eine richtige Mülltrennung.
Image
Die Mitarbeiter sind zunehmend unzufrieden. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die Firma. Die Leute werden zwar angehalten, ein gutes Image nach außen zu tragen, das ist aber mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Möglichkeiten.