August 

Faller 

GmbH 

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Co. 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnig wenn man an deutschen Standorten Führungskräfte hat, welche durchgängig der deutschen Sprache fließend mächtig sind. Denn eine Führungskraft sollte die Feinheiten der Sprache im Umgang mit der Belegschaft verstehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke schon, dass Faller Packaging ein guter Arbeitgeber ist. Aber so lange sich HR in reiner Sachbearbeitungsrolle sieht, wird der erste Berührungspunkt von Interessenten an einer Mitarbeit das Unternehmen nicht gut repräsentieren. Gerade wenn die Kommunikation der eigene Fachbereich ist sieht man sich genau an, wie das Auswahlverfahren kommuniziert wird; dadurch erfährt man ja bereits viel über die interne Arbeitsweise (z. B. trifft das in der Ausschreibung aufgeführte „agile Umfeld“ zu?). Mir gegenüber wurde sie leider als unschlüssig und unverbindlich vermittelt.
Bevor ich meine Bewerbung einreichte, rief ich kurz bei der in der Ausschreibung angegebenen Kontaktperson durch. Erreichte sie auch gleich, und sie war super nett. Ich erkundigte mich nach dem anvisierten Zeitrahmen für die Stellenbesetzung: Das wisse man nicht, aber man wolle die Stelle schon schnell besetzen.
Dann eine Email 4 Wochen nach Bewerbungseingang: Die Entscheidungsphase dauere noch, man bitte um Geduld bzw. Rückmeldung, falls man frühere Mitteilung benötigt oder die Bewerbung zurückziehen möchte. Ohne weitere Erläuterung/Begründung oder zeitliche Orientierung, aber mit der Implizierung eines Bewerbungsrückzugs (sehr sehr schlechter „call to action“ ;-). Das ist, als würde der Vertrieb an Kunden schreiben: Die Lieferung verzögert sich auf unbestimmt, melden Sie sich doch, wenn Sie unser Produkt trotzdem benötigen oder die Geschäftsbeziehung auflösen möchten.
Da ich zum Anfang des neuen Jahres durchstarten möchte, verlautete diese vage Formulierung nichts Gutes, und ich zog meine Bewerbung zurück. Das ist ja jetzt leider nicht mein Job bei Faller, aber ich kann einfach nur raten, die Recruiting-Kommunikation zu verbessern, mit der Arbeitgebermarke im Blick (auf welchen nächsten Schritt konkret sollen Interessenten warten/warum sollen sie auf Faller warten?). Und vor allem: einfach zu machen. Wenn es bereits mind. 2 Leute gibt, die total Lust auf die Rolle haben und mit der nötigen Erfahrung und Qualifikation ohne große Einarbeitung ab Tag 1 die Tätigkeit ausführen können, warum nicht einfach die Stelle besetzen und gemeinsam loslegen? Let's go!

Verbesserungsvorschläge

keine, es war alles so, wie man es erwarten würde

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber muss ich mich nicht in die Pfanne hauen lassen.