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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hansifit.
Sehr traurig.Jeder lästert über jeden.
3 Schichten: Nachtschicht, Spätschicht und Frühschicht . Es ist sehr schwer, sich daran zu gewöhnen; kaum hat man den Rhythmus gefunden, ändert sich die Schicht. Wenn man Nachtschicht hat, ist man tagsüber für nichts fähig, nur müde.
Keine Weiterbildung weil die neuen Mitarbeiter haben mehr Rechte und werden Weitergebildet.
Gehalt ist zu wenig für 3 Schichten.
Wiele schauen, So oft Es geht in die Pause zu gehen. Das heißt, jeder schaut nur auf sich selbst, es gibt keine Teamarbeit. Je mehr Einzelpersonen immer versuchen, anderen die schwerere Arbeit aufzudrängen.
Die älteren Kollegen in der Firma sind die Chefs der Arbeiter und der oberen Etage, und sie benehmen sich, als würden sie im Büro des Präsidenten arbeiten, und nicht in der Produktion.
Jeder hat seine Lieblinge. Respektlos.
Sehr schlecht. Betriebsrat der nie hilft.
Kein Danke für die gute/schnelle Arbeit. Nür wenn man ein Fehler macht werde kommuniziert.
Gibt's keine. Keiner hilft.
Arbeit ist da
Neue Mitarbeiter eingestellt die nicht mehr die Qualifikation haben wo sie haben sollten
Sie sollten den Mitarbeitern die schon langjährig im Betrieb sind mehr Wertschätzung zollen
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Ist der Führungskräfte zuverschulden
Zu wenig Führungskräfte mit Ahnung
Seine Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Engagement wird nicht wertgeschätzt
Super Kollegenzusammenhalt, Miteinander auf Augenhöhe
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel, Prozesse werden optimiert. Es ist nicht immer für alle Mitarbeitenden einfach bei der Geschwindigkeit mitzukommen. Hier ist eine gute Kommunikation auf allen Ebenen so wichtig, um alle gleichermaßen mitzunehmen. Vor allem da die Veränderung generell gut und notwendig sind.
Teamkollegen halten zusammen
Unfähige Führungskräfte
Nicht nur Wertschätzung sagen sondern auch in finanzieller Form zeigen.
Nach außen hin super toll, innen steht .an unter enormen Druck
35 Stunden Woche
Würde abgelehnt
Gehalt könnte mehr sein. Lohnerhöhungen werden sehr lange (Jahre!) hinausgezögert
Tolles Team!
Sehr lange bis man eine Antwort bekommt. Viel mit anderen und unwichtigen Dingen beschäftigt
Sind ok
Wichtige Informationen gelange sehr spät zu den Mitarbeitern
Geht so, man bekommt immer mehr Aufgaben, die in andere Abteilungen gehören
/
Keine Zeit, kurz gesagt: Alles
Den Betrieb aufgeben
Tolles Team
Bei 35 h/Woche ist die Work-Life-Balance Top. Wenn viel los ist bleibt man gerne länger Überstunden können einfach und flexibel abgebaut werden auch wochenweise. Die Möglichkeit zur Auszahlung besteht auch.
Auf Basis einer 35 Stundenwoche gutes Gehalt.
Sehr gut es wird geholfen und gegenseitig unterstützt.
Durch Mitarbeiterjahresgespräche regelmäßiger Austausch und Feedback
Soweit so gut hin und wieder könnten Informationen schneller und besser fließen.
Liegt auch an einem selbst ob man bereit ist mehr zu machen grundsätzlich aber immer möglich.
Die Flexibilität, meinen Arbeitsalltag selbst zu strukturieren und zu verantworten. Die Möglichkeit zu haben auch von zu Hause aus zu arbeiten. Und auch hier flexibel entscheiden zu können.
Mit unserem Wachstum der Firma verändert sich auch der Umgangston. Zudem wird es immer schwieriger Entwicklungen oder Verbesserungen zeitnah abzustimmen und umzusetzen.
Um so mehr Faller wächst um so träger werden Entscheidungen gefallen. Interne umstrukturierungen fördern eine schnelle Umsetzung nicht.
Super Vorgesetzte. Geregelter fairer Lohn.
Kommunikation könnte besser sein.
Durch Schichtarbeit, mehr Work-Life Balance schaffen
Feste Schichtzeiten
Was man heute nicht erledigen kann, schiebt man gerne längere Zeit vor sich her.
Gerne mehr Kommunikation zwischen Führungsetage und Produktion
So verdient kununu Geld.