Abwärtstrend seit Generationswechsel – fehlende Entwicklung und Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen, die trotz allem unterstützend sind und Zusammenhalt fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, kaum interessante Aufgaben, wenig Wertschätzung und stark abnehmendes Image seit dem Generationswechsel. Der Fokus liegt eher auf Machtstrukturen und bevorzugten Beziehungen als auf Kompetenz und Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation und echte Förderung der Mitarbeiter. Moderne Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Gleitzeit einführen und das Augenmerk stärker auf Fairness und Gleichberechtigung legen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre empfand ich leider äußerst belastend und war geprägt von einem unangenehmen Umgangston.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach gab es kaum Kommunikation. Wesentliche Entscheidungen wie die Einführung von Kurzarbeit wurden ohne Vorlauf angekündigt, und die Belegschaft wurde vor vollendete Tatsachen gestellt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider sehr negativ geprägt. Statt einer unterstützenden Zusammenarbeit wurde hier eher Hauen, Stechen und Denunzieren zum Betriebssport
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Es gibt weder Homeoffice-Möglichkeiten noch Gleitzeit – es fehlt an modernen, flexiblen Arbeitsbedingungen
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ging es bei den Vorgesetzten oft nur darum, Druck weiterzugeben und sich selbst durch Kriecherei hervorzuheben, anstatt echte Führungskompetenz und Qualität zu zeigen. Der Geschäftsführer selbst führt auf eine Art, die wenig praxisnah wirkt und eher weltfremd erscheint
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben waren leider kaum vorhanden. Stattdessen konzentrierte sich die Arbeit auf monotone Tätigkeiten, bei denen es mehr um hohe Arbeitsbelastung und wenig Mitspracherecht ging
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier leider nicht großgeschrieben. Auffällige ‘Kriecher’ und Lieblinge des Geschäftsführers haben klare Vorteile, während offenkundige Low-Performer vom Wettbewerb zu besseren Konditionen eingestellt werden, anstatt die noch wenigen kompetenten Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen hier eher ein Marketinggag zu sein. Tatsächliches Engagement in diesen Bereichen konnte ich kaum erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar
Image
Das Image des Unternehmens war früher gut, doch seit dem Generationswechsel geht es stetig bergab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf nichts kosten!