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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDas aktuell viel an einem Umruch zu der Vergangenheit gearbeitet wird. Es werden Fehler eingesehen und an Lösungen gearbeitet. Man ist auf einem guten Weg, der jedoch Zeit braucht.
…..brauche noch etwas Zeit….ok, mir ist nichts eingefallen!
Die Eigenständigkeit wird verlangt. Je mehr man sich einbringt, bekommt auch mehr Möglichkeiten
Einige Kolleginnen und Kollegen, die trotz allem unterstützend sind und Zusammenhalt fördern
Im Moment eigentlich kaum was. Ja doch, die Chefin ist ganz nett.
Fehlende Kommunikation, kaum interessante Aufgaben, wenig Wertschätzung und stark abnehmendes Image seit dem Generationswechsel. Der Fokus liegt eher auf Machtstrukturen und bevorzugten Beziehungen als auf Kompetenz und Leistung.
Die falsche Person, zur falschen Zeit, an die falsche Position gesetzt. Nun ratet wer damit gemeint ist;)
Der Arbeitgeber wäre theoretisch ein guter, oder war es mal aber die neue Leitung ist ein Albtraum
gab leider nicht viel positives dort
Umgang mit den Mitarbeitern
Externen Geschäftsführer einberufen,der das kaufmännische Handwerk versteht.
Rundum Erneuerung, ankommen im 21. Jahrhundert.
Mehr Transparenz in der Kommunikation und echte Förderung der Mitarbeiter. Moderne Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Gleitzeit einführen und das Augenmerk stärker auf Fairness und Gleichberechtigung legen
Geschäftsführer entlassen.
Wieder den alten ans Ruder lassen oder wen anders einstellen.
Kommunikation verbessern um das WIR-Gefühl zu stärken.
Homeofficeregelung.
Der am besten bewertete Faktor von August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
So du mir so ich zu dir !
Ausnahmsweise nichts zu beanstanden, ein Highlight.
Kann ich nur positives sagen
Sehr große Akzeptanz und Bereitschaft einzustellen
Top! ist etwas zu schwer wird sogar die Hilfe von jüngeren Kollegen angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Weihnachts Gratifikationen seit 2 Jahren. Und das bei sowieso schon eher wenig Gehalt. Egal ob die Mitarbeiter sich ein Weihnachten leisten können.
Kein Kommentar
Grenzt an den Mindestlohn
Einstiegsgehalt unter heutigem Mindestlohn gewesen, weit darunter.
unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kaum möglich und wenn dann arbeitet man für das selbe Geld weiter oder für 50 Euro brutto im Monat mehr. Mehr Gehaltserhöhung gibt es nämlich nicht trotz mehr Verantwortung.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und interne Weiterbildung ist ebenfalls möglich
Max. die vom Hersteller angebotenen 0815 Schulungen.
Weiterbildung darf nichts kosten!
kein Geld da
