Es geht in die richtige Richtung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel in den Standort Marienheide investiert.
Man sieht eine positive Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen noch zu festgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern produktiven Bereich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Grundsätzlich aber gut und wird durch Veranstaltungen wie Weihnachtsmarkt, Jubiläums und Jubilarfeier, Wandertag und Werkzeugelauf aktiv gefördert.
Viele gute, abteilungsinterne Veränderungen kommen zwar nur langsam im produktiven Bereich an, aber man merkt, dass es mittlerweile ein Anliegen ist mehr auf die Kollegen aus diesem Bereich einzugehen.
Kommunikation
Durch das Intranet wird man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert. Für Bereiche ohne direkten PC Arbeitsplatz werden Aushänge der Intranetbeiträge regelmäßig aktualisiert.
Seit kurzem wird auch versucht die Strategie und Vision des Unternehmens an jeden einzelnen Mitarbeiter zu kommunizieren. Beim sogenannten Marktplatz wird jeder Mitarbeiter über die angestrebten Entwicklungsziele der einzelnen Bereiche informiert.
In den kommenden Monaten wird auch eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt, was auf jeden Fall ein wichtiges Zeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen ist
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und durch die zahlreichen Events ist so ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt entstanden.
Woran es manchmal mangelt ist eine Feedbackkultur, die es ermöglicht arbeitstechnische und zwischenmenschliche Herausforderungen aufzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Ich habe nie Probleme gehabt meinen Urlaub einzureichen. Auch wenn mal spontan was anliegt war es immer möglich.
In persönlichen und Familienangelegenheiten ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend.
Sogar unbezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit ist nach Absprache machbar.
Man arbeitet in einer 35-Stunden-Woche und macht nur in Notfällen Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorallem im technischen Bereich oft noch sehr altmodisch und undynamisch.
Führungskräfte werden geschult, aber wenn sie nicht wollen ändert sich auch nichts.
Mitarbeitergespräche sind daher eine Seltenheit und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist unausgeglichen.
Jüngste strukturelle Veränderungen lassen aber hoffen, dass sich in diesem Punkt in Zukunft noch einiges verändern wird.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht.
Einige Stellen wurden in den letzten Jahren nicht 1:1 neu besetzt wenn diese frei wurden. Dadurch fällt die Arbeit auf weniger Personal zurück und man kommt manchmal mit den Aufträgen nicht hinterher.
Das wird aber in Kauf genommen und es wird z.B nicht erwartet, dass man Überstunden macht oder am Wochenende kommt.
Eine bessere Organisation wäre hier langfristig sehr hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Es wird nach und nach viel umgebaut und angepasst. So bekommen viele Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische und die Produktionsbereiche hier und da mal einen neuen Anstrich.
Es werden Pausenräume bereitgestellt und umgebaut.
Die meisten WCs sind in einem sehr guten Zustand und seit kurzem gibt es moderne Wasserspender in jeder Abteilung.
Um neues Werkzeug muss man in der Regel nicht betteln auch wenn verständlicherweise verantwortungsvoller Umgang damit gefordert wird.
In manchen Bereichen ist es sehr staubig oder ölig aber man wird mit der nötigen Ausrüstung ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gängige tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zusätzlich zum Weihnachtsgeld gibt es meistens noch ein kleines Geschenk wie eine Thermoskanne oder ein Handtuch.
Es gibt die Möglichkeit zum Bikeleasing und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird gefördert.
Man kann gut in der Kantine frühstücken und preiswert zu Mittag essen.
Image
Auch wenn vieles noch etwas altbacken wirkt, haben wir hier ein zuverlässiges Familienunternehmen, das gewillt ist in den Standort Marienheide zu investieren und sich selbst weiterzuentwickeln.
Die Ausbildung ist eine der umfangreichsten in der Umgebung und man bewegt sich in die richtige Richtung.
Die vorhandenen Baustellen werden angegangen und es bleibt spannend was sich in der nächsten Zeit daraus entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.