Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir bieten nicht nur Premiumwerkzeuge für das Trennen und die Oberflächenbearbeitung an, sondern widmen uns täglich gemeinsam der Aufgabe, unser Unternehmen und unsere Branche stets voranzutreiben. Von der Entwicklung über die eigene Fertigung bis hin zur Beratung und dem Vertrieb dreht sich bei uns alles um innovative Werkzeuge sowie individuelle und zukunftsweisende Beratung. Dabei tragen alle Menschen rund um unser international agierendes Familienunternehmen mit ihrem persönlichen Einsatz dazu bei, dass PFERD die international geschätzte Premiummarke ist, der Menschen weltweit vertrauen. Als Team stellen wir uns hierbei bereichsübergreifend der Herausforderung, uns stets zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Mit über 9.000 Werkzeugen für die Oberflächenbearbeitung und das Trennen von Werkstoffen ist PFERD eines der am breitesten aufgestellten Unternehmen der Branche. Wir verstehen uns stets als Partner und stehen unseren Kunden und Anwendern beratend und mit verschiedensten relevanten Services langfristig zur Seite. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig: Denn es sind die Menschen rund um unser Unternehmen, die uns und unsere Marke ausmachen. Als international und unabhängig agierendes Familienunternehmen bieten wir nicht nur langfristige Sicherheit, sondern auch spannende Entwicklungsperspektiven – lokal, aber auch international.
Wir sind stolz darauf, dass sehr viele unserer Mitarbeiter:innen schon seit vielen Jahren bei uns arbeiten. Das ermöglichen wir unter anderem, indem wir auf sich verändernde Lebensumstände im Laufe eines Lebens reagieren und gemeinsam passende Lösungen für jede Lebensphase entwickeln.
Wir sind tarifgebunden und bieten darüber hinaus auch noch zahlreiche freiwillige Benefits für unsere Mitarbeiter:innen an, über die sich hier informieren können.
Als Arbeitgeber möchten wir an dieser Stelle gerne einige unserer Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Bereichen sprechen lassen. Hier geht es zu unseren Interviews.
Ihre Stärken passen zu uns: Unser Unternehmen ist so vielfältig, dass wir ganz unterschiedliche Stärken für die verschiedenen Unternehmensbereiche suchen. Von den verschiedenen Fertigungsbereichen über Instandhaltung und Logistik oder administrative Bereiche wie Vertrieb, Einkauf, Marketing, Controlling, IT und vielen anderen: Wir bieten zahlreiche Perspektiven!
In einem persönlichen Gespräch können wir gemeinsam darüber reden, in welchen Bereichen Ihre Fähigkeiten gefragt sind. Schauen Sie am besten gleich hier nach, ob eine unserer Stellenausschreibungen zu Ihnen passt oder bewerben Sie sich gerne auch initiativ bei uns!
Vom kreativen Chaoten bis zum detailverliebten Perfektionisten – unterschiedliche Aufgaben erfordern unterschiedliche Stärken und Qualifikationen und starke Teams leben von der Vielfalt ihrer Mitglieder. Wir sind uns sicher: Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen passen zu einem unserer vielfältigen Einsatzgebiete. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine unserer Stellenausschreibungen oder Ihre Initiativbewerbung unter karriere.pferd.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG.
Fertigungsstandorte: 7 (In- und Ausland): Marienheide und Hermeskeil (Deutschland), Vitoria und Araia (Spanien), Milwaukee (USA), Johannesburg (Südafrika), Changli (China).
Ich finde es sehr gut, wie viel das Unternehmen für die Belegschaft macht. Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem dies sehr bewusst. Top Arbeitgeber!
Ich konnte mit meinen Vorgestzten immer gut reden wenn ich was auf denn Herzen hatte und er hat immer versucht zu helfen.
Die Arbeitszeiten als Werkstudent kann ich recht flexibel absprechen
-Die flexiblen Arbeitszeiten
- Die tolle Arbeitsatmosphäre
Breites Aufgabenspektrum, Erlernen neuer Programme, Einblicke ins Geschäftsleben & Projekte (Messen Planung, Preisstrategie, interne + externe Kommunikation, Content-Erstellung,...), faire Vergütung, flexible Selbsteinteilung der Stunden, sehr gutes Arbeitsumfeld, Lob der Vorgesetzten, neue Up-Date Gespräche mit der Personalabteilung, man sammelt viel Praxiserfahrungen welche für das Studium relevant sind und dort angewendet werden können, insgesamt bietet PFERD eine gute Vorbereitung für das spätere Berufsleben
Es werden Personalinterna ausgeplaudert (Krankheiten machen schnell die Runde/ Kündigung eines Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft mitgeteilt obwohl der Mitarbeiter selbst noch gar keine Kündigung erhalten hat)
Man fühlt sich mittlerweile gemobbt oder Schikaniert durch seinen Vorgesetzten.
Es könnte alles etwas modernen und zeitgemäßer gestaltet werden. Das Thema Mobiles Arbeiten / Home Office ist immer noch in vielen Abteilungen ein schwieriges Thema. Das kann ich in der heutigen Zeit absolut nicht nachvollziehen!
Es gibt nichts wirklich Schlechtes, nur kleinere Verbesserungsvorschläge in einzelnen Bereichen
Mittlerweile alles. Sozial und qualitativ mittlerweile eine reinste Katastrophe.
- (gefühlt) selektives Pushen von bestimmten Mitarbeitern: überzeugt die Belegschaft, dass es nicht so ist!
- Kooperation mit Debeka und ihren Verträgen zu einseitig, wenn es darum geht, dass Kolleginnen und Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Renditen werden durch hohe Kosten seitens der Versicherung enorm geschmälert. Der Arbeitgeberanteil ist aber dennoch in Ordnung. Hier wäre ein freieres Wahlrecht der Ansparung besser. Zum Beispiel in Aktien.
Schulungen zu sozialem Verhalten würde ich ganz dringend empfehlen!
Meldungen von ALLEN Mitarbeitern ernst nehmen!
Datenschutz beachten!
Hier wird auch außerhalb des Unternehmens schlecht über Mitarbeiter bei Anderen/Außenstehenden geredet! Meiner Meinung nach rechtlich sehr grenzwertig!
Ggf. Ratschläge beim ehemaligen Inhaber einholen, dieser hat das Unternehmen wundervoll geleitet und sich für alle Mitarbeiter interessiert! Ein Danke hier an dieser Stelle an den alten Inhaber, der mir tolle 20 Jahre in diesem Unternehmen geboten hat.
Weiter an der Erneuerung arbeiten.... Kommunikation auf dem gleichen Level halten, oder noch ein wenig verbessern
Mehr auf die Altgedienten Mitarbeiter achten und für eine Gleichbehandlung sorgen.
Datenschutz beachten.
Mehr mit der Zeit gehen um für neue Arbeitnehmer attraktiv zu sein!
Mehr Feedback vom Arbeitgeber zur persönlichen Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von August Rüggeberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr ausgesprägt. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Sehr starker zusammenhalt in einer Abteilung
Tolle und motivierte Kollegen, junges Team
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und durch die zahlreichen Events ist so ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt entstanden.
Woran es manchmal mangelt ist eine Feedbackkultur, die es ermöglicht arbeitstechnische und zwischenmenschliche Herausforderungen aufzuarbeiten.
Fand ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Rüggeberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mitteilungen an die Vorgesetzte bzgl. zB.: Produktqualität werden ignoriert und belächelt, damit bloß keine Mehrarbeit/kein Mehraufwand entsteht.
Mehrfache Mitteilung an den Vorgesetzten von Mobbing durch Kollegen werden nicht Ernst genommen und nicht an die Personalabteilung weitergeleitet.
Bei Konflikten wird nur die Seite des Lieblings angehört, die andere Seite interessiert die Chefetage nicht und man kriegt den Mund verboten.
Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Informationen vom Vorgesetzten und der Rest kann zusehen wie man klarkommt.
Manche Informationen kommen nur spät oder gar nicht bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Über den Neubau ggü. der Straße und der damit verbundenen Mitarbeiterrotation in der Abteilung lässt man einige Kolleginnen und Kollegen völlig uninformiert und uneingebunden zurück.
Mehr Dinge kommunizieren, die die Mitarbeiter auch interessieren. Relevante oder gar kritische Themen werden gerne außen vor gelassen oder verschwiegen.
Kein Gehör für Probleme! Egal ob man mit Meistern sprechen möchte oder deren Vorgesetzten.
Keine Anlaufstelle bei der man sich anonym beschweren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In Absprache mit dem Vorgesetzten werden jährlich all diese Themen besprochen uns auch umgesetzt
Man hat immer die Chancen auf ein Gespräch für Weiterbildungen
Ist nur mit betteln und nichtstun erreichbar.
Leistungsträger werden noch bestraft.
Nicht möglich außer man hat Kontakte nach oben hin.
Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.