80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung sind sehr Positiv gegenüber dieser Firma, auch wenn es minmalen Spielraum für Verbersserung gibt
4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die flexiblen Arbeitszeiten - Die tolle Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Image
Die Firma wird ihren guten Image gerecht
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Chancen auf ein Gespräch für Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet auf ihre Umweltrichtlinen
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker zusammenhalt in einer Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Meist guter Ausstausch, auch wenn es ab und zu Probleme bei der Komunikation gibt
Kommunikation
Relativ schnelle und einfache Kommunikation mit Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da wir als Unternehmen unsere Zusammenarbeit mit den Studierenden weiter ausbauen möchten.
Wir sind froh motivierten Studierenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten um das Erlernte auch in der Praxis anwenden zu können.
Wir würden uns freuen, wenn das Arbeitsverhältnis auch nach Abschluss Ihres Studiums bestehen bleibt.
Freundliche Grüße Carina Penner
Gutes Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit als Werkstudent
4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten als Werkstudent kann ich recht flexibel absprechen
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da wir als Unternehmen unsere Zusammenarbeit mit den Studierenden weiter ausbauen möchten.
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns wichtig, da wir die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sicherstellen wollen.
Wir würden uns freuen, wenn das Arbeitsverhältnis auch nach Abschluss Ihres Studiums bestehen bleibt.
Freundliche Grüße Carina Penner
Guter Arbeitgeber aber luft nach oben.
3,8
Empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Produktion bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mit meinen Vorgestzten immer gut reden wenn ich was auf denn Herzen hatte und er hat immer versucht zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback vom Arbeitgeber zur persönlichen Leistung.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Einschätzungen zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie den Punkt "Kollegenzusammenhalt" mit vollen Sternen bewertet haben. Ein gutes Arbeitsklima und Miteinander unter den Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung.
Für uns ist jedes Feedback wichtig , denn nur so können wir gemeinsam eine positive Weiterentwicklung von PFERD vorantreiben.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen beschäftigt sind, können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir als Arbeitgeber immer weiter wachsen können.
Freundliche Grüße Carina Penner
Sehr zufrieden, PFERD gibt Studenten/Azubis eine sehr gute Möglichkeit ins Geschäftsleben einzusteigen (Praxiserfahrung)
4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Aufgabenspektrum, Erlernen neuer Programme, Einblicke ins Geschäftsleben & Projekte (Messen Planung, Preisstrategie, interne + externe Kommunikation, Content-Erstellung,...), faire Vergütung, flexible Selbsteinteilung der Stunden, sehr gutes Arbeitsumfeld, Lob der Vorgesetzten, neue Up-Date Gespräche mit der Personalabteilung, man sammelt viel Praxiserfahrungen welche für das Studium relevant sind und dort angewendet werden können, insgesamt bietet PFERD eine gute Vorbereitung für das spätere Berufsleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage für Studenten, Einteilung in alle Abteilungen des Ressorts, Einarbeitung Produktpalette + IT-Programme, etwas mehr Einblick in das Alltagsgeschäft
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme auch von Studenten an den zahlreichen Schulungen wäre schön
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da wir als Unternehmen unsere Zusammenarbeit mit den Studierenden weiter ausbauen möchten.
Unser Ziel ist es, wie von Ihnen beschrieben, erste Praxiserfahrungen weiterzugeben, die Sie auf das weitere Berufsleben vorbereiten. Daher nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und sind an einer Optimierung der Benefits, wie z.B. durch Schulungen und mehr Einblicke in verschiedene Bereiche, interessiert. Wir würden uns freuen, wenn das Arbeitsverhältnis auch nach Abschluss Ihres Studiums bestehen bleibt.
Freundliche Grüße Carina Penner
Sehr engagiertes und soziales Familienunternehmen
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- klares Bekenntnis zum Standort Marienheide - Sicherheit, Tradition und Familienverbundenheit - gute Bezahlung - tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie PFERD als positiven Arbeitgeber sehen. Wir wissen Ihre Anerkennung und Arbeit sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie Ihren Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, denn nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeit ist dieser gewährleistet.
Zudem schätzen wir sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei PFERD mit vollen Sternen bewertet haben, denn uns ist der Umgang und die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeitenden sehr wichtig.
Freundliche Grüße Carina Penner
Bewertung
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Pferd Rüggeberg GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Investitionen und Stärkung des Hauptsitzes in Marienheide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung und der Region, eher durchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter/in mehr an Gewinnbeteiligung integrieren. Ein Handtuch oder eine Thermoskanne zu Weihnachten mag eine nette Geste sein, mehr aber auch nicht.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Einschätzungen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit PFERD als Arbeitgeber teilweise negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Sie bitten, dass auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir mögliche Missverständnisse besprechen und eine potenzielle Verbesserung für die Zukunft anstreben können. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.
Freundliche Grüße Carina Penner
Guter Arbeitgeber, der sich weiterentwickelt
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein krisenfester und guter Arbeitgeber. Hierbei handelt es sich wirklich um ein Familienunternehmen und das merkt man. Aus Fehlern wird gelernt und man macht es danach besser.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung der Geschäftsführung fehlt leider oft. Aber der Rest macht es wieder gut.
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche, Gleitzeit, geregelte Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tageweise möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man muss alles von sich aus anstoßen, aber der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen. Karriere ist eher mangelhaft. Man merkt schon, welche Leute gefördert werden und welche nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich i. O.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeiten, Jubilare werden geehrt und haben einen Sonderstatus.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedürftig, aber gewiss nicht schlecht.
Kommunikation
Es wird viel gemacht, aber es bleibt dennoch einiges an Infos auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht. Die Leistung zählt.
Interessante Aufgaben
Wenn man motiviert ist und sich einbringt hat man viele Möglichkeiten.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie PFERD als positiven Arbeitgeber erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und können die Kommentare nachvollziehen. Ähnliches ist auch bei der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung hervorgekommen und wir werden uns nun noch intensiver mit den wichtigen Themen auseinandersetzen.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen beschäftigt sind, können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir als Arbeitgeber immer weiter wachsen können.
Vielen Dank noch einmal und alles Gute Ihnen.
Freundliche Grüße Carina Penner
Für Risikoaverse und Heimatverbundene der richtige Arbeitgeber
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitgeber bis zur Rente - Viele Leistungen neben dem Gehalt - tarifgebunden (IG Metall) - Gesunde Bilanzzahlen: Krisenjahre werden gut durchgestanden - Der Standort Marienheide wird augenscheinlich sehr gut gefördert - extrem gutes Miteinander der Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinaus: zumindest außerhalb von Besprechungen, bei denen konkurrierende Ziele der Abteilungen aufeinanderstoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (gefühlt) selektives Pushen von bestimmten Mitarbeitern: überzeugt die Belegschaft, dass es nicht so ist! - Kooperation mit Debeka und ihren Verträgen zu einseitig, wenn es darum geht, dass Kolleginnen und Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Renditen werden durch hohe Kosten seitens der Versicherung enorm geschmälert. Der Arbeitgeberanteil ist aber dennoch in Ordnung. Hier wäre ein freieres Wahlrecht der Ansparung besser. Zum Beispiel in Aktien.
Verbesserungsvorschläge
- August Rüggeberg sollte mehr Mut haben, die eigenen Mitarbeiter an die Hand zu nehmen und ihnen Möglichkeiten geben, sich zu entwickeln (ggf. auch in anderen Abteilungen). - Ständig frisches Blut von außen erweckt bei langjährigen Kolleginnen und Kollegen den Anschein, dass das Unternehmen nicht besonders dankbar für eine lange Betriebszugehörigkeit ist.
Image
Nach außen hin schätze ich das Image von PFERD als hervorragend ein. Im Innenverhältnis - zuletzt gefühlt enorme Fluktuation - scheint dieses Image Risse bekommen zu haben.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Stundenabbau oder sehr kurzfristiges Freimachen für Handwerker- oder Arzttermine werden gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterkommen gelingt scheinbar nur einem abgezählten Bereich der Belegschaft. Ob hier nur selektiv gepusht wird, lässt sich von außen schlecht einschätzen. "Never change a running system" scheint sich hier zu bewahrheiten. Das Nötigste an Fortbildungen wird zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenheit ist mit Sicherheit eine tolle Sache. Und wenn man alle Leistungen neben dem Gehalt nutzen würde, käme sicher eine beträchtliche Summe zusammen, die PFERD jedem Mitarbeiter dazugibt. Interessanter ist an vorderster Stelle, was brutto auf der Abrechnung steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma plant mit E-Ladesäulen für die Mitarbeiter. Für diejenigen, die bereits E-Autos besitzen, eine gute Sache.
Vorgesetztenverhalten
Es "menschelt" noch sehr im Bereich der/des Vorgesetzten. Da sieht man über andere Führungsdefizite schonmal hinweg.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel könnte besser sein. Nicht jeder erfreut sich eines mit Türen verschließbaren Büros. EDV-technisch wird bei den PC-Arbeitsplätzen nach und nach erneuert und aufgerüstet. Höhenverstellbare Schreibtische sind auch bereits angeschafft worden.
Kommunikation
Manche Informationen kommen nur spät oder gar nicht bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Über den Neubau ggü. der Straße und der damit verbundenen Mitarbeiterrotation in der Abteilung lässt man einige Kolleginnen und Kollegen völlig uninformiert und uneingebunden zurück.
Gleichberechtigung
Ist denke ich in gesundem Maße vorhanden. Sollte die Firma evtl. vorhaben, Geschäftsbriefe u. ä. auf Gendersprache umzustellen, wäre das des Guten zuviel und im Übrigen mit den Leitlinien des Vereins Deutsche Sprache e. V. nicht vereinbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mit dem eigenen Bildungsstand und Bildungsabschlüssen nichts mehr zu tun.
wir sind Ihnen dankbar dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die Meinung unserer Mitarbeitenden in unserem Unternehmen ist uns sehr wichtig.
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung, sind aber auch für Ihre Anmerkungen dankbar.
Zum Punkt Karriere/Weiterbildung darf sich jeder Mitarbeitende gerne an die Personalabteilung wenden. Gemeinsam kann dann an einer Lösung oder einem Weg gearbeitet werden.
Wir versuchen, möglichst viel mit unseren Mitarbeitenden abzustimmen um einen Weg zu finden, die Kommunikation untereinander noch besser durchführen zu können. Leider ist dies in einem großen Unternehmen schwer, jedoch arbeiten wir bereits an verschieden Möglichkeiten.
Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft auf Sie als Mitarbeiter/in bauen können, um einen weiteren positiven Wandel erfolgreich durchzuführen.
Freundliche Grüße Carina Penner
Es geht in die richtige Richtung!
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel in den Standort Marienheide investiert. Man sieht eine positive Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen noch zu festgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern produktiven Bereich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich aber gut und wird durch Veranstaltungen wie Weihnachtsmarkt, Jubiläums und Jubilarfeier, Wandertag und Werkzeugelauf aktiv gefördert. Viele gute, abteilungsinterne Veränderungen kommen zwar nur langsam im produktiven Bereich an, aber man merkt, dass es mittlerweile ein Anliegen ist mehr auf die Kollegen aus diesem Bereich einzugehen.
Image
Auch wenn vieles noch etwas altbacken wirkt, haben wir hier ein zuverlässiges Familienunternehmen, das gewillt ist in den Standort Marienheide zu investieren und sich selbst weiterzuentwickeln. Die Ausbildung ist eine der umfangreichsten in der Umgebung und man bewegt sich in die richtige Richtung. Die vorhandenen Baustellen werden angegangen und es bleibt spannend was sich in der nächsten Zeit daraus entwickelt.
Work-Life-Balance
Ich habe nie Probleme gehabt meinen Urlaub einzureichen. Auch wenn mal spontan was anliegt war es immer möglich. In persönlichen und Familienangelegenheiten ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend. Sogar unbezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit ist nach Absprache machbar. Man arbeitet in einer 35-Stunden-Woche und macht nur in Notfällen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Abteilungsebene eher schwierig. Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen. Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut. So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und durch die zahlreichen Events ist so ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt entstanden. Woran es manchmal mangelt ist eine Feedbackkultur, die es ermöglicht arbeitstechnische und zwischenmenschliche Herausforderungen aufzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorallem im technischen Bereich oft noch sehr altmodisch und undynamisch. Führungskräfte werden geschult, aber wenn sie nicht wollen ändert sich auch nichts. Mitarbeitergespräche sind daher eine Seltenheit und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist unausgeglichen. Jüngste strukturelle Veränderungen lassen aber hoffen, dass sich in diesem Punkt in Zukunft noch einiges verändern wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird nach und nach viel umgebaut und angepasst. So bekommen viele Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische und die Produktionsbereiche hier und da mal einen neuen Anstrich. Es werden Pausenräume bereitgestellt und umgebaut. Die meisten WCs sind in einem sehr guten Zustand und seit kurzem gibt es moderne Wasserspender in jeder Abteilung. Um neues Werkzeug muss man in der Regel nicht betteln auch wenn verständlicherweise verantwortungsvoller Umgang damit gefordert wird. In manchen Bereichen ist es sehr staubig oder ölig aber man wird mit der nötigen Ausrüstung ausgestattet.
Kommunikation
Durch das Intranet wird man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert. Für Bereiche ohne direkten PC Arbeitsplatz werden Aushänge der Intranetbeiträge regelmäßig aktualisiert. Seit kurzem wird auch versucht die Strategie und Vision des Unternehmens an jeden einzelnen Mitarbeiter zu kommunizieren. Beim sogenannten Marktplatz wird jeder Mitarbeiter über die angestrebten Entwicklungsziele der einzelnen Bereiche informiert. In den kommenden Monaten wird auch eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt, was auf jeden Fall ein wichtiges Zeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen ist
Gehalt/Sozialleistungen
Die gängige tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich zum Weihnachtsgeld gibt es meistens noch ein kleines Geschenk wie eine Thermoskanne oder ein Handtuch. Es gibt die Möglichkeit zum Bikeleasing und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird gefördert. Man kann gut in der Kantine frühstücken und preiswert zu Mittag essen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht. Einige Stellen wurden in den letzten Jahren nicht 1:1 neu besetzt wenn diese frei wurden. Dadurch fällt die Arbeit auf weniger Personal zurück und man kommt manchmal mit den Aufträgen nicht hinterher. Das wird aber in Kauf genommen und es wird z.B nicht erwartet, dass man Überstunden macht oder am Wochenende kommt. Eine bessere Organisation wäre hier langfristig sehr hilfreich.
vielen Dank für diese positive Bewertung und die Zeit die Sie sich genommen haben, das bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir mit unserer neuen Strategie auf dem richtigen Weg sind!
Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft auf Sie als Mitarbeiter/in bauen können, um einen weiteren positiven Wandel erfolgreich durchzuführen.
Wir sind auf das Feedback und die Vorschläge unserer Mitarbeiter/innen angewiesen und möchte Sie weiterhin ermutigen sich vertrauensvoll an uns zu wenden. Nur so kann es in unserem Unternehmen weiterhin in die richtige Richtung gehen.
Freundliche Grüße Carina Penner
Teils schlechte Personalarbeit, gute Kollegen.
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Kantine
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven aufzeigen. Offener dem Mitarbeiter gegenüber kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon immer gut. Daran hat sich meiner Meinung nach nichts geändert.
Work-Life-Balance
War auch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht das Wahre. Nach vielen Gesprächen ist man keinen Deut weiter und der MA weiß nicht, woran er ist. Die Absprache zwischen Fachabteilung und Personalbüro war mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Mein/e Vorgesetzte/r hatte meines Erachtens keine Ahnung von Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet insgesamt.
Kommunikation
Personalentwicklung seit kurzer Zeit erst an präsent zu sein. Viel zu spät für ein Unternehmen dieser Größe. Vorher kannte man es nicht einmal.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie PFERD als Arbeitgeber teilweise negativ erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Sie bitten, dass auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir mögliche Missverstände besprechen und eine potenzielle Verbesserung für die Zukunft anstreben können. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.
Auf ein paar Punkte möchten wir gerne noch eingehen: Die Arbeitswelt und dadurch auch PFERD befinden sich ständig im Wandel und daher bemüht sich die Personalabteilung öfter und mehr in den Austausch mit der Belegschaft zu gehen. Wir sind hier natürlich auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen angewiesen, bieten dennoch viele Möglichkeiten an.
Das Führen eines Teams ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungskräfte benötigen Führungsmethoden und Werkzeuge, um ihr Team erfolgreich, ziel- und lösungsorientiert voran zu treiben. Bei PFERD wird sich intensiv mit Führungskräfteentwicklung auseinandergesetzt. Jährlich werden unterschiedliche bedarfsorientierte Maßnahmen für Führungskräfte entwickelt, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.
Wir stehen einem positiven Wandel des Unternehmen mit offenen Armen entgegen und hoffen auf Ihre Rückmeldung um dann auch gezielt Dinge umzusetzen.
Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird August Rüggeberg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 79% der Bewertenden würden August Rüggeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich August Rüggeberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.