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August Rüggeberg GmbH & Co. KG Logo

August 
Rüggeberg 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Marienheide

Teils schlechte Personalarbeit, gute Kollegen.

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Kantine

Verbesserungsvorschläge

Perspektiven aufzeigen. Offener dem Mitarbeiter gegenüber kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war schon immer gut. Daran hat sich meiner Meinung nach nichts geändert.

Kommunikation

Personalentwicklung seit kurzer Zeit erst an präsent zu sein. Viel zu spät für ein Unternehmen dieser Größe. Vorher kannte man es nicht einmal.

Kollegenzusammenhalt

Fand ich gut.

Work-Life-Balance

War auch in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Mein/e Vorgesetzte/r hatte meines Erachtens keine Ahnung von Personalführung.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattet insgesamt.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht das Wahre. Nach vielen Gesprächen ist man keinen Deut weiter und der MA weiß nicht, woran er ist. Die Absprache zwischen Fachabteilung und Personalbüro war mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina RistoHR-Administration

Lieber ehemaliger Mitarbeiter / Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihr Feedback investiert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie PFERD als Arbeitgeber teilweise negativ erlebt haben.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Sie bitten, dass auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, Sie sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir mögliche Missverstände besprechen und eine potenzielle Verbesserung für die Zukunft anstreben können. Wenden Sie sich dazu gerne per Mail an personal@pferd.com.

Auf ein paar Punkte möchten wir gerne noch eingehen:
Die Arbeitswelt und dadurch auch PFERD befinden sich ständig im Wandel und daher bemüht sich die Personalabteilung öfter und mehr in den Austausch mit der Belegschaft zu gehen. Wir sind hier natürlich auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen angewiesen, bieten dennoch viele Möglichkeiten an.

Das Führen eines Teams ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Führungskräfte benötigen Führungsmethoden und Werkzeuge, um ihr Team erfolgreich, ziel- und lösungsorientiert voran zu treiben. Bei PFERD wird sich intensiv mit Führungskräfteentwicklung auseinandergesetzt. Jährlich werden unterschiedliche bedarfsorientierte Maßnahmen für Führungskräfte entwickelt, um sie in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.

Wir stehen einem positiven Wandel des Unternehmen mit offenen Armen entgegen und hoffen auf Ihre Rückmeldung um dann auch gezielt Dinge umzusetzen.

Freundliche Grüße
Carina Penner

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