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August 
Vormann
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei August Vormann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
August Vormann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
August Vormann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trüb und so grau wie die verblasste Wandfarbe.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft: Ausschließlich über den Flurfunk. Die Mitarbeiter/Innen werden bei betreffenden Entscheidungsprozessen nicht mitgenommen und letztendlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Entscheidungen werden dabei stetig zu spät getroffen. (s. Weihnachtsurlaub)

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht den kollektiven Zusammenhalt im Keim zu ersticken. Einzelkämpfer sind vom Vorgesetzen gewünscht, jedoch gibt es Mitarbeiter/Innen auf die man sich auch verlassen kann.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist vorhanden. Jedoch muss man sich auf eine 40 Stunden Woche einstellen. Mobiles Arbeiten wird dabei generell nicht gerne gesehen und wenn nur bei ausgewählten Mitarbeiter/Innen. (Nasenfaktor)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

KAM nutzt autoritären Führungsstil. Ungehaltenes, unprofessionelles Verhalten. Kann teilweise aggressiv wirken. Mündliche Vereinbarungen sollte man lieber schriftlich festhalten und dabei in Deckung gehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophales Betriebsklima.
Informationen nur über den Flurfunk.

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