Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFeste Azubiplätze in allen Abteilungen
Ausbildungsmaterial
Manche Mitarbeiter sind hilfsbereit
Die Erfahrung mitgenommen zu haben, wie es nicht laufen sollte.
die Entwicklungsmöglichkeiten für ehrgeizige Mitarbeiter. Es wird mit Lehrgängen nicht gespart. Top!
Eine Schicht mit fünf Tage wöchentlich arbeiten
Kundenanforderungen erfüllen, Mitarbeiter qualifizieren und fordern.
Die Zeit bei diesem Unternehmen war verschwendete Lebenszeit. Die Bezahlung liegt deutlich unter Branchenniveau – besonders für den Druck und die Anforderungen. Zielvorgaben sorgen für Dauerstress, ohne dass es irgendeine Art von echter Unterstützung gibt. Feedback wird ignoriert oder direkt abgewertet.
Fazit: Wer sich weiterentwickeln, fair bezahlt und respektvoll behandelt werden möchte, sollte dringend woanders suchen. Dieses Unternehmen lebt in der Vergangenheit – und reißt jeden mit runter, der bleibt.
Gehalt wird in zwei Etappen bezahlt.
Keine Benefits außer der kostenlose Parkplatz.
Kein Empfang, kein Radio, kein Pausenraum, kein Homeoffice, keine Klimaanlage, keine gute Verkehrsanbindung, keine Hilfe für die Schule. Kommunikation sehr schlecht.
Kritik wird ignoriert, anstatt Lösungen zu finden.
Ein Abteilungsleiter steht inoffiziell über der Geschäftsführung. Merkt man am Verhalten.
Schreckliche Grüppchenbildung von 3 - 5 alten Säcken, die meinen, sie hätten das Ruder in der Hand und würden clever steuern. Ist aber nicht der Fall.
Fachbereichsleiter nicht so GANZ sorgfältig für ihre Positionen gewählt. Trotz wehklagen der Mitarbeiter wurde nicht am Personalkarussell gedreht. Teilweise nicht die hellsten Leuchten. *Sorry*
Siehe unten
Mitarbeitende kündigen nicht wegen der Arbeit – sondern wegen schlechter Führung. Investitionen in Leadership-Trainings, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung würden sich langfristig auszahlen.
Bringt sowieso nichts
Mehr auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Beschwerden auch von Zeitarbeitern ernst nehmen.
Das Kind ist in den Brunnen gefallen.
Probleme sollten weniger bei den Mitarbeitern/Innen gesucht werden, sondern auf höheren Ebenen. Es gibt inzwischen mehr Häuptlinge als Indianer. Das Unternehmen hat sich der Marktsituation nicht angepasst und ist in der Zeit stehengeblieben.
Arbeitgeber soll mehr auf seine Mitarbeiter achten und faire Zahlungen führen.
Der am besten bewertete Faktor von August Vormann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Vormann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausschließlich per Nasenfaktor entschieden.
Mir nicht bekannt.
Wird sich nicht drum gekümmert. Wird auch nicht interessiert nachgefragt.
Keine Chance für Weiterbildung
keine Chance auf weiterkommen
