Spuren hinterlassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetiger Wunsch nach Optimierung der Einrichtung, manchmal zu schnell und zu sehr mit Scheuklappen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Durchlässigkeit zwischen Geschäftsführung, Leitung, Basis.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und gemeinsam nach guten Wegen für die Einrichtung suchen. Angestellte nicht als Schachfiguren für eigene Interessen missverstehen. Hinter jeder Arbeitskraft steht ein Mensch mit einem Leben.
Kommunikation
Schlechte Erfahrungen von Lästerei, Mobbing, Undurchsichtigkeit gemacht. Leider auch auf Leitungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Eine Leitung hat eine Borderline-Persönlichkeitsstörung, da war Zwietracht vorausgeplant.
Work-Life-Balance
Oberstes Ziel ist die Klientenzentrierung, das Privatleben steht hinten an
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzte/n an. Kritik wird gehört, jedoch nicht angenommen, sondern totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, sehr anspruchsvolle Aufgaben.
Gleichberechtigung
Männer vor Frauen, besonders in der Führung oder wenn es um Qualifizierung von Fachkräften geht.
Arbeitsbedingungen
Anständige Büros, Ausstattung mit Hardware (PC/ Laptop) gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach dem BAT-KF
Image
Zeigt sich nach außen gut, nach inner spürt man starke Wirtschaftlichkeit. Die Geschäftsführung und Stellvertretung wollen vor ihrer Rente Spuren hinterlassen und aus der hierarchischen Einrichtung eine Netzwerkorganisation machen. Auf Biegen und Brechen.
Karriere/Weiterbildung
Internes Fortbildungsnetzt wird derzeit stark ausgebaut.