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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augusta-Hardt-Horizonte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Übereinander, nicht miteinander. Sehr wertend, wenig faktenbasiert. Nicht dialogisch. Kollegen werden nicht von Leitung gehört/ ernst genommen. Das hatte schon psychische Probleme/ Jobwechsel mehrerer guter Menschen zur Folge.
Wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht. Oft einspringen und "unliebsame" Dienste übernehmen.
Überlastung wurde bei mir nicht ernstgenommen. Probleme zwischen mir und einem Klienten wurden belächelt, ich wurde angehalten die Zusammenarbeit fortzusetzen. Themen wurden verschleppt und haben bei mir und im Team ihre Spuren hinterlassen. Leider hat sich nicht mal Geschäftsführung auf einen Dialog eingelassen: der Konflikt wurde mit abgewinkt. Jeder Vorgesetzte trägt sein Päckchen: der eine besticht durch seinen sexistischen Charme, wieder jemand ist sehr gut in der Lage tiefe Schluchten auszugraben, wieder jemand ist kaum zu Emotionen fähig, wenig fachlich oder noch ein Kind.
Besondere Wohnform:
Als ich bei den besonderen Wohnformen anfing, herrschte eine angenehme Atmosphäre. Diese änderte sich mit dem Weggang der langjährigen Leitung immens. Die Atmosphäre war oft angespannt und es wurde viel hinter dem Rücken kommuniziert. Kolleg*innen wurden regelrecht gegeneinander aufgehetzt. Arbeitsqualität und der Fokus auf die Klient*innen nahm ein Platz in den hinteren Reihen ein.
Bewo:
Gute Atmosphäre hatte hohe Priorität. Differenzen und aufkeimende Konflikte wurden meist direkt durch Kommunikation beseitigt.
Besondere Wohnform: lästernde und überhebliche Kollegen. Jeder steht sich selbst am nächsten, es fehlt an kollegialer Unterstützung. Kollegen schließen sich zusammen und mobben systematisch. Affären unter Führungskräften erschweren den Arbeitsalltag.