Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und gemeinsam nach guten Wegen für die Einrichtung suchen. Angestellte nicht als Schachfiguren für eigene Interessen missverstehen. Hinter jeder Arbeitskraft steht ein Mensch mit einem Leben.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augusta-Hardt-Horizonte ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besondere Wohnform: Es herrschte nach dem Leitungswechsel regelrechte Angst davor seine Meinung einzubringen. Man hatte das Gefühl, dass alles gegen einen verwendet werden könnte. Auch die Kommunikation war von Anspannung geprägt. Fehlende Kommunikation im Team wirkte sich dramatisch auf den Umgang mit Klient*innen aus. Bewo: Die Kolleg*innen hatten wenig Zeit sich miteinander auszutauschen. Im Bewo sieht man sich halt nicht so oft. Das Team wurde aber für direkte und zielführende Kommunikation genutzt. Manchmal hatte man das Gefühl, dass Kritik nicht ...
Übereinander, nicht miteinander. Sehr wertend, wenig faktenbasiert. Nicht dialogisch. Kollegen werden nicht von Leitung gehört/ ernst genommen. Das hatte schon psychische Probleme/ Jobwechsel mehrerer guter Menschen zur Folge.
Augusta-Hardt-Horizonte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augusta-Hardt-Horizonte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Augusta-Hardt-Horizonte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Augusta-Hardt-Horizonte als eher modern.