Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augustin Entsorgung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele tolle und kluge Köpfe, die im Unternehmen arbeiten. Die Stimmung untereinander ist ehrlich, direkt und wertschätzend. Die Gespräche drehen sich nicht immer nur ausschließlich um die Arbeit, was für die Atmosphäre durchaus förderlich ist. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterevents oder -veranstaltungen. Die Belegschaft unterstützt immer wieder aus einem Eigenantrieb soziale Projekt und/oder Einrichtungen.
Kernarbeitszeit im Büro ist von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr. Homeoffice ist nach Absprache möglich, wird im Arbeitsalltag allerdings nicht praktiziert.
Die Geschäftsführung hat klare Vorstellungen und kommuniziert diese in regelmäßig in wöchentlich stattfindenden Meetings. Durch die direkte Kommunikation weiß man als Arbeitnehmer größtenteils, woran man ist und was verlangt wird. Es geht bei Augustin vordergründig ums Machen, weniger um seitenlange Konzeptpapiere. Mein Empfinden ist, dass Leistung im Unternehmen von der Geschäftsführung honoriert und wertgeschätzt wird. An etwas stressigeren Tagen kann sicherlich auch mal Reibung entstehen. Allerdings ist hier niemand nachtragend.
Die Aufgaben im Unternehmen – im Bereich Marketing/PR – sind sehr abwechslungsreich. Diverse Investitionen in Standorte müssen bzw. können begleitet und dokumentiert werden. Zahlreiche Sponsorings und Partnerschaften mit Verbänden und Vereinen aus der Region müssen gepflegt werden. Online-Shop, Newsletter, Kundenbriefe, Broschüren – es wird nicht langweilig. Die Geschäftsführung unterstützt und fördert eigene Ideen.
Oft erdrückend und schlecht. mehrfach weinende Menschen im Büro oder am Telefon gehabt. Die Kollegen sind toll, aber jeder hangelt sich von tag zu tag.
Einzelne Abteilungen bzw. die Vorgesetzten halten regelmäßig Rücksprache mit der Geschäftsführung. Alle Mitarbeitenden werden darüber hinaus monatlich über die Entwicklungen im Unternehmen informiert. Bei kurzfristigen Ereignissen wird schnell reagiert und gesondert informiert. Unternehmerische Entscheidungen werden aus unterschiedlichen Gründen jedoch selten transparent gemacht.