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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Menschen die ich dort kennenlernen durfte.
Gibt leider keine. Am Anfang war es gut aber dann
Das viele Sonderzahlungen und Weiterbildungen angeboten werden
Es ist eine stetige positive Entwicklung zu erkennen. (EDV, Fahrzeuge, Maschinen, soziale Leistungen für Mitarbeiter etc.)
Sozialleistungen, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Extrem Arrogantes Verhalten. Sehr launische Natur .. Lohn-Niveau ziemlich weit unten. Aufstiegschancen gleich null.
- Ellbogenpolitik
- Herumschreien
- Verharmlosung von Anliegen von Mitarbeiter:innen
- Schlechte Führung
- Hinterlistige Führung
- Schlechte Personalentscheidungen
... Die Liste ist lang
Die Art der persönlichen Geschäftsführung.
Das zu wenig auf Mitarbeiter gehört wird.
Im Logistik Bereich muss definitiv sich was ändern, das Verhalten von den Vorgesetzten geht einfach gar nicht - die AN die im Bereich Logistik arbeiten sind ein GESCHENK! Macht euch die Leute nicht kaputt!
Kümmert euch mal wirklich im die Menschen die bei euch Arbeiten. Ihr habt wirklich gute Leute. Versucht die zu halten, versucht das Klima aufzubessern. Die Ellbogenpolitik und Schreihalsdiplomatie muss ein Ende haben. Nimmt doch auch mal Mitarbeiter mit gut gemeinter Kritik ernst. Was meint ihr was die anderen machen. Die reden auch über die Firma, nur untereinander und nach Außen. Ein offenes Ohr fehlt euch.
Außerdem sollte eine gute Work- / Lifebalance etabliert werden. Flexible Arbeitszeiten sollten gelebt werden.
Viel mehr Respekt den Angestellten gegenüber.
Findet eh kaum Gehör.
Mehr Geld in Arbeitskleidung stecken.
Am Hauptsitz schwer vorstellbar, aber auch in den kleinen Niederlassungen sitzen Mitarbeiter die Ahnung haben. Mehr Geduld mit den MA.
Der am besten bewertete Faktor von Augustin Entsorgung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren 4,5 Jahre der Grund trotz allem an vielen Tagen gern zur Arbeit zu gehen. Leider sind viele gute Kolleg:innen ebenfalls nicht mehr dort.
Im Grunde gut. Wirklich tolle Menschen arbeiten dort. Aber wegen dem Druck, Stress und Verhalten mancher Vorgesetzten und Leitungspersonen sucht sich auch der netteste Kollege:in zum Verständnis aller den leichteren Weg und denkt in erster Linie an sich selbst weil man keine Lust auf Ärger hat.
Die Kollegen mit dem ich zusammengearbeitet habe, sind einfach nur ein Herzstück! Manche die dort noch sind, haben wirklich einen besseren AG verdient!
Zwischen den Standorten ist es eher ein Konkurrenzkampf. Aber innerhalb der Standorte ist es sehr harmonisch
der ist hier wirklich klasse, Mobbing habe ich noch nicht erlebt und auch nicht davon gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augustin Entsorgung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da will ich schon gar nicht mehr darüber nachdenken. Am Anfang sehr positiv und richtig familiär. Nach ein paar Monaten werden Vorwürfe zur Tagesordnung oder Ignorieren ein neuer Alltag. Das Geschreie kann man ertragen - da muss man einfach ein dickes Fell haben und drüber stehen. Der raue Ton halt.
Vorgesetzte wechseln bei Augustin regelmäßig und stehen enorm unter Druck. Tauschen möchte ich mit Ihnen nicht. Der Druck wird natürlich nach unten weitergegeben.
Schwierig. Natürlich immer freundlich aber meistens weniger Ahnung als die anderen Angestellten ( bezogen auf Betriebsleitung)
Meine Erfahrung: am Anfang wirklich gut - aber nach und nach, nutzt man seine Position aus und manchmal sogar die Art und Weise! Beispiel über Email!
Variiert je nach Person.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja man bekommt Schulungen wenn man was braucht und es notwendig ist, ohne Diskussionen etc. Dafür Hut ab. Aber anstatt die Mitarbeiter die seit zich Jahren da sind in höhere Positionen zu befördern und dann einfach jemand anderes einstellen oder mit soviel Arbeit zuzuschmeißen, das die irgendwann nicht mehr können und freiwillig gehen. Sehr traurig.
Gute Chancen für Leute die sich richtig ins Zeug legen wollen. Allerdings ist die Opfergabe groß. Verkauft euch nicht unter Wert und verhandelt hart. Input und Output decken sich sonst nicht.
Mir wurde die Möglichkeit geben mich vom Auszubildenden zum Betriebsleiter hoch zuarbeiten. Ich denke das ist nicht selbstverständlich. Dafür muss man vielleicht auch zur richtigen Zeit am richtige Ort sein, aber es gehört auch eine Menge Arbeit dazu. Fazit für alle Kritiker, wer sich reinhängt kann hier auch was erreichen.
wer sich engagiert kommt weiter. das Unternehmen wächst und es gibt immer wieder neue Aufgaben....
Es wird viel geredet aber wenig gemacht, wenn es um das Thema Aufsteigen geht
