Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aukett+heese die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach ist die Fluktuationsrate des Unternehmens im Verhältnis zu seiner Größe sehr hoch. Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit, in der die Mitarbeiter Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Einigen Projektleitern fehlt es an sozialer und fachlicher Kompetenz, worunter sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden leiden. Die Arbeit dort ist wie ein Glücksspiel, bei dem der Erfolg davon abhängt, welchem Projektleiter man zugewiesen wird. Ich habe den Eindruck, dass die Projektleiter keine standardisierte Ausbildung durchlaufen, was dazu führt, dass einige von ihnen nicht in der Lage sind, ihre Teams richtig zu inspirieren und zu führen.
Meiner Meinung nach werden in diesem Unternehmen Aufgaben an die Mitarbeiter verteilt, ohne dass ihnen ein Gesamtbild vermittelt wird. Man findet sich häufig in einer Situation wieder, in der man eine Aufgabe ausführt, ohne zu wissen, welchen Zweck sie hat oder wie sie zum Erfolg des Projekts beitragen wird. Dies ist natürlich von Projekt zu Projekt unterschiedlich und hängt stark von den Projektleitern ab.
Meine Kollegen waren sehr nett, obwohl, wie bereits erwähnt, einige der Projektleiter meiner Meinung nach sehr problematisch sind. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate ist es schwierig, tiefergehende Arbeitsbeziehungen zu anderen Mitarbeitern aufzubauen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Überstunden werden voll bezahlt.
In meinem Fall verhielt sich der Projektleiter leider fast täglich toxisch. Als ich mich nach wochenlangem Dulden dieses Verhaltens entschloss, mit meiner oberen Führungsebene zu sprechen, wurden meine Bedenken nicht ernstgenommen.
Ich war für 5 Monate bei Aukett + Heese GmbH in Berlin beschäftigt, und meine Erfahrung war äußerst enttäuschend. Ich wurde kurz vor Weihnachten entlassen, nachdem man mich gezwungen hatte, zwölf Stunden vor einem Projektabschluss zu arbeiten.
Die Teamleiter waren furchtbar, mit einem Mangel an Wissen und Erfahrung, aber sie dominierten ihre Kollegen unter ihrer Führung. Die Atmosphäre war äußerst toxisch, und die Art und Weise, wie das Unternehmen mit seinen Kunden kommunizierte, führte dazu, dass Projekte verloren gingen und Mitarbeiter entlassen wurden.
Besonders besorgniserregend war, dass die ersten Mitarbeiter, die entlassen wurden, Ausländer waren. Wenn Sie ein erfahrener Architekt sind, sollten Sie Aukett + Heese GmbH meiden. Die Teamleiter werden Ihr Wachstum behindern, und als Ausländer sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie die ersten sein werden, die entlassen werden, wenn Projekte verloren gehen.
Insgesamt rate ich dringend davon ab, bei Aukett + Heese GmbH in Berlin zu arbeiten.