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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auktionshaus Christoph Gärtner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf einige wenige Ausnahmen habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so einen kollegialen Zusammenhalt erlebt. Dies ist für viele Kollegen leider auch einer der wenigen Gründe dort noch zu arbeiten!
Dieses Unternehmen hat die schlechteste Work-Life-Balance die ich je erlebt habe! Mitarbeiter werden zu Arbeitszeiten jenseits von "Gut-und-Böse" genötigt. Arbeiten an Wochenenden, Feiertagen und fast rund um die Uhr. Der Krankenstand ist enorm hoch. Es wird permanent durch die obere Ebene ein schlechtes Gewissen erzeugt die Firma und die Kollegen im Stich zu lassen wenn man nicht Überstunden macht oder an den Wochenenden arbeitet. Jegliche Standards und Normen werden kategorisch mißachtet.
Es gibt praktisch nie Rückendeckung der obersten Ebene, Projektplanungen werden wohlwissend absolut unrealistisch erstellt oder finden überhaupt nicht statt. Die Entscheidungen sind in vielen Fällen nicht nachzuvollziehen, "aus der Hüfte geschossen" bzw. werden zwischen "Tür und Angel" entschieden und sind leider immer wieder schlichtweg falsch. Berechtigte Einwände der jeweiligen Mitarbeiter werden in der Regel schlichtweg ignoriert.
Die Aufgaben sind mehr als interessant, wobei die Arbeitsbelastung auf das gesamte Unternehmen gesehen mehr als ungerecht verteilt ist.
Beim erfüllen von Aufgaben werden einem die nötigen Mittel und Freiheiten gegeben. Es kommt jedoch immer wieder mal vor, dass man schnell wo anders zupacken muss und man dadurch etwas mehr gefordert wird, jedoch in meinem Fall jetzt nie so sehr das ich wirklich gestresst war.
Ist nicht immer die beste Atmosphäre, aber fühlt sich hier trotzdem ganz wohl.
Kommunikation in diesem Sinne zwischen der obersten Ebene und dem Rest der Firma findet so gut wie nie statt. Wenn muss man diese praktisch erzwingen und die versprochenen Fakten werden oft nicht realisiert.