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AUMA 
Riester 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUMA Riester die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUMA Riester
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUMA Riester
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Unternehmen, sehr Vorgesetzten abhängig ob man in eine gute Abteilung kommt. Es gibt viele positive Beispiele , leider werden die nicht gesehen. Die Negativen Führungskräfte und Abteilungen nehmen jährlich zu. Grund liegt bei der Produktionsleitung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgeist ist das wertvolle was es noch gibt. Vorallem unter langjährigen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung, bei Guten Vorgesetzten ja, // wenn es nach der Produktionsleitung geht, sagte erst die Tage….Samstagsarbeit selbst bei der Weihnachtsfreier…. Geht es noch!!! Wir haben 35h Woche laut Vertrag!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider die letzten Jahre viele falschen „ befördert“ worden Nasenfaktor und Lügenkommunikation steht über fachlichem Wissen und Können…. Entwickelt sich sehr zurück.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte übergreifend etwas besser sein

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