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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungAUMA ist nicht phlegmatisch in seinen Strukturen. Zahlungsmoral ist super.
Wenn die Geschäftsführung mit dem Lagerarbeiter zusammen lacht und ein Bier trinken kann, dann stimmt das persönliche nach meinen empfinden. Jeder wird gehört und ernst genommen, wenn das Thema es hergibt.
Die vielen Angebote Dir für Mitarbeiter angeboten werden. Leider schätzen immer weniger Mitarbeiter diese Möglichkeiten.
Alles positive von oben genannt. So wie Benefiz ( Hansefit/ Sommerfest/ Weihnachtsmarkt).
Grenznah, sehr gut zu erreichen mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln
Das Klima ist gut und es kann auch sehr fiel spaß machen.
Zu langwierig gewachsene Strukturen, die sich gerne einmal selbst im Wege stehen zum Teil so sehr, dass man aufgeben muss, obwohl das Ziel sichtbar ist. Auch eine Firma mit weltweit 4000 Menschen und einer halben Milliarde Umsatz im Jahr, sollte in der Lage sein, seine Strukturen und Arbeitsabläufe zu modernisieren und sich so nicht selbst im Wege steht, sondern von der Konkurrenz abhebt.
Es ist zu sehr Schicht abhängig wie sich die Mitarbeiter untereinander verstehen.
Weiterbildung ist ein Kampf.
Das nicht oft auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
Tipps von Mitarbeitern werden selten angenommen
Man ist gefühlt nur ein Mensch zweiter Klasse ( Als Servicetechniker )
Im Büro gibt es einige Vorzüge die man draußen halt nicht bekommt.
Herablassende Haltung gegenüber anderer Mitarbeiter. Oben genannte Dinge.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, weil die Mitarbeiter meiner Meinung nach am besten wissen wie die Arbeit erleichtert wird und somit auch mehr produziert werden kann
Man muss mehr auf die Mitarbeiter eingehen das wer mal gut und nicht nur bestimmte Mitarbeiter. Sehr bemerkbar und auffällig
Bei den Goodies etwas moderne werden.
Mitarbeiter Bewertungen für Vorgesetzte einführen. Eine vier Tage Woche fände ich auch echt cool.
Es gibt eine Liste mit Punkten, diese sollte mehr Priorität genießen.
Am besten ganz neu strukturieren .
Mitarbeiter sollten ihre Vorgesetzen bewerten , so entsteht eine akzeptable Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe !
Der am besten bewertete Faktor von AUMA Riester ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wird kaum einen Arbeitgeber finden, der dir den gleichen Stundenlohn für die gleiche Arbeit gibt. Natürlich geht immer ein Quäntchen mehr. Aber ich denke bei keinen meiner Kollegen ist am Monatsende der Kühlschrank leer. Es gibt natürlich auch Sozialleistungen wie Deutschland Ticket Fitnessstudio. Hin und wieder wird in Köln Massage angeboten genauso wie gesundheitliche Voruntersuchungen während der Arbeitszeit. Im Großen und Ganzen können wir alle sehr zufrieden sein.
Gehalt ist gut geht ja immer mehr aber ich kann mich nicht beschweren aber manch andere geht es da schlechter wo sie eigentlich auch sehr fiel machen aber es nicht so gesehen wird. Aber ich denke die lohn Verteilung ist nicht nur hier nicht Fair.
Aktuell nur noch durchschnittlich, wobei es wohl oben angekommen ist das sich was tun muss.
Mitarbeiterbeteiligung sollte wieder nach altem Modell eingeführt werden
Gehalt ist ganz gut, Luft nach oben ist immer da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMA Riester ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann gut sein aber fiel bekommt man irgend wo anders her als von den Führungskräfte also kann sein das man erst paar Tage später es Gesagt bekommt. Aber an sich ist es "okay" und zwischen den Mitarbeitern ist es auch Abhängig mit wem man redet und ob er auf einen zu gehen tut.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation untereinander eigentlich gut, nur zwischen beiden Schichten fehlt die Kommunikation, was die Arbeit an sich erleichtern würde
Teamleiter kontrolliert gerne ob man auch nach Dienst erreicht werden kann.
außer den Zahlen ....
Blick von oben,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Selbst im Außendienst ist es Kollegen möglich, seinen Meister oder Techniker nachzuholen. Hier wird man gerne unterstützt in Form von Zeitmanagement Ver Planung und wir schaufeln dir da mal was frei. Interne Bewerbung auf neue Stellen werden bei AUMA gerne gesehen. Aufgrund deiner Vorkenntnisse und Erfahrungen werden da auch Gerne mal die einen oder anderen Abstriche gemacht.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen für eine so moderne und große Firma geht es recht einfach und unbürokratisch den Absprung ins ...
Top Firma für eine Ausbildung und für eine Weiterbildung. Nur zum empfehlen
Karrierechancen sind sehr gut, es wird viel dafür getan das Azubis gute Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen und auch gute Übernahmestellen.
Ausbildung ja weiterbildung mal schauen. Sich weiter entwickelt ja. Manchmal ist es einfach komisch wird aber besser. Mal schauen.
Nun lieber extern Leute holen oder Menschen die gut zu einem stehen fördern.
