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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vielleicht JobRad, sonst zufrieden soweit
Die Arbeitsatmosphäre ist von Werk zu Werk unterschiedlich.
Im Werk 1 ist die Atmosphäre soweit gut, gibt immer ein paar die unnötig Stressen aber im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.
Weltbekannte Firma, wichtige Produkte für die Welt, also 4 Sterne
Gibt viele Möglichkeiten die der Arbeitgeber anbietet, allerdings das alt bekannte Thema „JobRad“ fehlt meiner und vieler anderen Meinungen nach, das würden wir gerne angeboten bekommen.
Man kann sich wenn man will natürlich weiterbilden.
Man muss nur wollen und sich trauen!
Gehalt in der Region Top, könnte aber immer besser werden.
Kollegenzusammenhalt ist auch sehr Abteilungsabhänging.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert.
In meiner Abteilung eigentlich ganz gut, man wird nicht gezwungen die Sachen sofort zu erledigen, und die Vorgesetzten haben auch Verständnis für die Mitarbeiter.
Sehr flexibel und vielfältig
Die Kommunikation untereinander könnte besser sein, aber passt soweit.
Wird groß geschrieben, keiner wird benachteiligt.
Tolle Produkte, tolles Umfeld gute Entwicklungsmöglichkeiten, Top Vertrieb
Expansion auf allen weltweiten Märkten, man muss nicht auf jedes Pferd aufspringen. Ansonsten gibt es nicht vieles was schlecht ist.
Mehr social Media auch über das Produkt und die Einsatzgebiete Weltweit, Produktion modernisieren 4.0
Mal gut mal schlecht, viele Kollegen sind sehr nett und es wird stets unterstützt und geholfen.
Leider gibt es aber auch die ständig negativen, die leider andere mit ihrer teils depressiven Art anstecken, da kann Auma anbieten was sie möchte, die Leute sehen und schätzen nichts und üben sich lieber den ganzen Tag in Selbstmitleid anstatt etwas anzusprechen oder ihre Situation zu verbessern.
Angesehene Firma in der Region und auf dem Weltmarkt, könnte seine Produkte jedoch noch mehr in social Media presentieren
Verbesserungswürdig, Mehrarbeit an der Tagesordnung. Könnte besser sein
Wenn man möchte und den Willen dazu hat, ist hier alles möglich
Gibt in der Region nichts besseres, wer sich hier beschwert dem kann man leider auch nicht helfen. Bezahlung Top, Bewertungssystem Top
Große Photovoltaikanlage auf den Werkhallen, sehr viele E-Ladesäulen vorhanden, Mülltrennung ist stark verbesserungswürdig
Schwierig bei der hohen Anzahl an Abteilungen und Mitarbeitern, es gibt Gruppen die verstehen sich gut und manche auch nicht, wie überall im Leben.
Ältere Mitarbeiter haben die möglichkeit ihre Arbeitszeit zu verkürzen, Jünger schätzen die Erfahrung der älteren Mitarbeiter
Top, immer ansprechbar, Kommunikation auf Augenhöhe. Lösungen werden zusammen erarbeitet und umgesetzt. Fairer Umgang
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, generell wird zu Investitionen selten nein gesagt. Teilweise sind die Arbeitsplätze sehr alt und gehören auch mal generalüberholt. Wenn etwas defekt ist wird schnell repariert oder Ersatz beschafft, teilweise gibt es Lieferzeiten die es nicht immer sofort ermöglichen etwas sofort zu erneuern
Top, man hat über das Intranet Zugang zu sämtlichen Informationen die man benötigt, zudem gibt es für jede Belange eine/n Ansprechpartner/in.
Wer behauptet er bekommt keine Infos oder sonstiges der Informiert sich nicht oder weiß sich nicht zu helfen.
Mehrmals findet auch Shopfloor statt, leider hört nicht jeder zu ( selbst schuld)
Hier wird mit jedem Fair und tolerant umgegangen, ob alt ob jung, Mann oder Frau, Azubi oder Jobber und Zeitarbeiter
Top Produkt, wenn man über den Tellerrand hinausschaut. Unterschiedliche Antriebe, Baugrößen etc.
Benefits, Umsatzentwicklung, Betriebsrestaurant, Prämie,.....
Das man oft nicht auf Unstimmigkeiten eingeht und viel erstmal laufen gelassen wird.
Auf Grund des Positiven Unternehmensverlaufs, sind viele Prozesse und Produktivität nicht immer so stand der Dinge. Noch viel Potenzial.
Über den Tellerrand schauen, Die Positiven Entwicklungen im Unternehmen als best Practice nutzen um alle Bereiche zu verbessern. Fördert die guten Führungskräfte und handelt bei den nicht geeigneten, bevor die Stimmung und Produktivität im Unternehmen kippt.
Sehr gute Stimmung und Teamarbeit unsere Führungskräfte sind immer für uns da und verbessern zum Wohle aller. Es war auch mal anders, doch seit wir eine neue Teamleitung und gute Schichtführer haben, hat es sich überwiegend zum besseren geändert. Ist aber nicht in allen Abteilungen so
Intern sehr gut, werksübergreifend merkt man die Führungs- und Prozessfehler welche sich durch die komplette Produktion ziehen. Deshalb freue ich mich hier zu sein, gemeinsam können wir viel Erreichen.
Resektvoll und Menschlich
Es wird viel für die Mitarbeiter und Zufriedenheit getan
Von den Vorgesetzten TOP, innerhalb es Werks2 auch gut. nur zu anderen Kollegen sehr angespannt und mit wenig Einsicht und Fachwissen. Die Gruppenleitung trifft man selten und wenn will er keine "Probleme" hören
Alle werden gleich behandelt, Festangestellt, Leihkräfte, Jung, Alt, fit, eingeschränkt... jeder wird respektiert mit dem was er kann.
Man darf mitgestalten und jede Meinung und stimme zählt.
Sehr vieles, den es gibt viele Möglichkeiten wenn man will und darf
Die Blindheit um falsche Entscheidungen anzugehen und das man nicht die Stimmen der Menschen hört.
Bitte geht an die Probleme ran, wenn die 2-3 richtigen Getauscht werden kann es besser werden.
Bei uns nicht so gut, die Schichtführer haben keine Ahnung von den Abläufen und Prozessen. Viele Lügende Kollegen welche sich nur bei den Chefs wichtig machen.
Gibt es nicht
Welche Kollegen? Man kann leider keinem trauen.
Von Teamleiter über Schichtführer keine Führung und Prozessentwicklung. Durch Stimmungsmache gegen Produktion und Logistikkollegen wollen Die von sich ablenken.
Von oben herab und ohne Fachlichen Hintergrund. Wer mal am Wochenende nicht kann dem wird gedroht oder abgemeldet.
Leiharbeiter sind die Unterste Ebene
Alles
Kostenloser Kaffee
AUMA sollte für Arbeitnehmer präsenter sein.
Viele Schulungen
Gehalt ist fantastisch
Jahrzehnte Erforgreich, immer stabil
Hat den Fokus auf das wichtigste verloren, eine gute, zukunftsfähige Produktion und Logistik. Keine klare Struktur mehr und es wird nicht darauf reagiert.
Setzt auf Fakten und nicht auf Stundensammler, die Wahrheit ist in der Produktion, nicht in Lügenkennzahlen, Ausredensuchern oder falsche Aussagen.
Jahr für Jahr geht es Rückwärts, die Auftagslage ist top, aber diese wird durch Inkompetenz und Schönblendung, leider nicht auf Fakten, in die falsche Richtung bewegt. ( wird Akzeptiert)
Wenn man an die Abläufe im Materialfluss und den Fokus auf die Probleme richten würde. Wäre es möglich mehr Ergebnis mit einer guten Work-Live-Balance zu schaffen, dafür muss aber der Werksleiter aufwachen und von der Planung bis zur Logistik die Show beenden!!!!!
Man kann keinem mehr trauen, aus Teamgeist wird zunehmend Einzelarbeiter mit Ellenbogen Mentalität
Einige One-Man Shows, welche auf Grund der goldenen Auftagslage sich hinter dem Glanz verstecken können. Von Leistung oder Ergebnis kann hier nicht die Rede sein.
Dienst nach Arbeit, jeder macht was er will, mal mehr mal weniger… aber niemand interessiert es
Die Stimmen der Arbeiter und wirklichen Fachkräfte (welche außer der Auma noch was gelernt haben) werden nicht gehört.
Das was viele Hält und man bekommt auch das gleiche mit weniger Leistung. Haben schon viele für sich entdeckt.
Zunehmend Monoton, nichts wird besser, KVP ist kaputt,
Das Produkt und die Benefits
Die aktuelle Naivität und das nicht reagiert wird auf die bekannten Problemfälle in der Führung und den Abläufen.
Bitte werdet Aktiv. Diese Plattform hier sagt bereits viele Hinweise und Problemstellen. Entlassung von Menschen welche sich noch in die Kultur passen
Jahrelang eines der Besten Unternehmen der Region. Nun leider die falschen an die Führung gekommen.
Wäre ohne Probleme möglich, jedoch wird man Fremdbestimmt auf Grund von Fehlteilen oder mangelhafter Logistik. Und die Werksleitung reagiert nicht.
Unter Kollegen geht es
Inzwischen von oben herab, die Führung hat die Auma-Kultur nicht mehr erlernt.
Dienst nach Vorschrift die Meinung und Verbesserung zählt nicht mehr.
Passt schon
Kennt kaum jemand, was wir ändern müssen
Im Schichtarbeit schwer zu beeinflussen
Zu klein um große Perspektiven zu bieten = zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gut
Sehr sozial
Alles sehr sauber, kein Akkord
Das ist mit den Vorgesetzten ausbaufähig
Seit letztem Jahr die erste Gruppenleiterin am Start
Fasst alles außer die negativen Entwicklungen in anderen Abteilungen, dass darauf nicht mal reagiert wird, man denkt manchmal ob dies extra gedeckt wird?
Die genannte Blindheit und Starrheit etwas zu unternehmen.
Bei so viel Erfolg sollte man auch in die Zukunft investieren vor allem im Produktions und Logistikprozess
Horizont erweitern und die Positiven Ergebnisse und Leistungen sehen. Nicht nur dort wo Überstunden und Störungen an der Tagesordnung sind liegt die Qualität. Sondern dort wo es gut läuft. Nicht auf der Ausredenpolitik aufbauen.
Ich bin im Werk2 dies betone ich deshalb, da es in anderen Werken nicht ganz so ist. Somit sehr Vorgesetzten und Umfeld abhängig. Aber wir haben eine Tolle fachliche souveräne Führung und ein respektvolles Umfeld.
Top Arbeitgeber in der Region
Arbeiten muss man überall, aber durch angepasste Prozesse und Teamgeist ist ein ausgeglichenes Umfeld entstanden. Wenn man persönliche oder private Termine hat ist das nie ein Problem.
Die Führung macht was sie kann, wird oft darüber geblockt.
Top, aber man merkt Werksübergreifende Gehaltsunterschiede welche nicht gerechtfertigt sind. Liegt vieles auch am Werksleiter welcher dies noch fördert mit der geringen Wertschätzung seines 2.Werkes.
Hier ziehe ich einen Stern ab, da wie ich bereits erwähnt habe, wir inzwischen eine Ausnahme werden und aus meiner Sicht bei Sozialbewusstsein das Unternehmen reagieren müsste, wenn andere Bereiche negative Veränderungen aufzeigen.
Wir haben alle Kulturen und Alter und mit allen wird Respektvoll umgegangen.
Die besten Schichtführer und der beste Teamleiter den ich in einem Unternehmen je erlebt habe. Fachlich, sachlich und vor allem Menschlich. Auch in Nachbarabteilungen Werksintern ein herzliches Miteinander.
Bestes Umfeld das ich mir vorstellen kann.
Sehr offen und sachliche Ebene, jeder hilft jedem und wir helfen uns gegenseitig.
Bei uns wird noch die Auma-Philosophie gelebt. Miteinander statt gegeneinander. Leider in immer mehr Abteilungen in der Auma welche nicht mehr so sind!! Denke wir sind schon eine Ausnahme inzwischen liegt aber denke auch an unserem Teamleiter welcher auch beeinträchtigten Menschen eine Chance gibt. Danke dafür
Jede Meinung zählt und Probleme werden angegangen und verbessert. Somit immer interessant
Sommerfest, Weihnachtsfeier und das Unternehmen lässt die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben
Mehr Sorgfalt in der Auswahl der Führungskräfte.
Dafür sorgen, das der Schichtführer mehr anwesend ist und einen Teamgedanken (Schichtübergreifendes arbeiten) fördert
Der Schichtführer sorgt dafür, dass die Schichten gegeneinander arbeiten
Wenn die Samstagsarbeit und Nachtschichten nicht wären eindeutig 5 sterne
Vorbildlich, kaum zu topen in der Region
Der Schichführer treibt einen Keil zwischen die andere Schicht und das Werk2
Der Schichführer hat keine Ausbildung, das merkt man
Leider viel Selbstdarstellung
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