Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Über 40 Jahre Erfahrung haben uns zu einem der weltweit führenden Hersteller rund um die Automatisierung von Fenstern gemacht. AUMÜLLER AUMATIC ist der Spezialist für Rauch- und Wärmeabzugsanlagen, sowie für Systemlösungen im Bereich der kontrollierten natürlichen Lüftung.
Wir entwickeln und fertigen unsere Produkte ausschließlich in Deutschland und vertreiben Sie weltweit. Durch den Einsatz unserer Produkte schaffen wir ein zusätzliches Plus an Sicherheit und Wohnkomfort und sparen dabei gleichzeitig Primärenergie.
Unsere Projektabteilung setzt individuelle Kundenwünsche in praktische Lösungen um, für Fassaden oder Dächer. AUMÜLLER Produkte sind weltweit in öffentlichen und privaten Objekten zu finden – von Treppenhäusern bis hin zu faszinierenden Glasfassaden.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Antriebs- und Steuerungstechnik zur Automatisierung von Fenstern.
Unsere Produkte ermöglichen das automatische Öffnen und Schließen von Fenstern zum Zwecke der kontrollierten natürlichen Lüften und des Rauch- und Wärmeabzugs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiZuschuß des Arbeitgebers zur BAV
Kostenlose Teilnahme am Betriebssport während der Arbeitszeit
Wöchentlich kostenloses Firmenobst
Kostenfreie Teilnahme an einem jährlichen Gesundheitstag mit verschiedenen Gesundheitstest und Kursen
Jährliches Sommerfest mit Teamaktivität und Grillfest
Jährliches Weihnachstfest
Sie kommen in ein dynamisches Team, welches hart daran arbeitet die Nummer Eins im Markt zu werden. Dabei ist uns wichtig, dass wir uns ständig hinterfragen und weiterentwickeln. Und natürlich darf der Teamgedanke nicht zu kurz kommen.
Einfach nur Motivation und den Willen etwas zu bewegen…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUMÜLLER AUMATIC GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
3
Flexible Arbeitszeit
Gab vieles das sehr gut war, wäre womöglich heute noch da bin mit allen bestens ausgekommen.
Sehr nett und humorvoll. Jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Ich finde es toll, dass hier so eine familiäre Atmosphäre herrscht. Man kann stets mit seinen Anliegen oder Vorschlägen zum Vorgesetzten, oder auch direkt zur Geschäftsleitung gehen, man hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Kostenlose Getränke, Firmenobst, Firmenfitness u.v.m. sind zusätzliche Annehmlichkeiten von denen wir alle profitieren dürfen.
Als „Azubi“ wird man im Hause Aumüller sehr gut aufgenommen und sofort integriert! Nach kürzester Zeit fühlt man sich sehr wohl und erhält Unterstützung von Kollegen aus allen Abteilungen.
Das man keinem glauben darf.
Vertrauen ist ein Fremdwort.
Eigentlich fast alles. Es fühlt sich nach Erfüllungsgehilfen an und man sitzt die Zeit ab. Die GF versteht sich medienpräsent zu verkaufen. Intern lästert aber ziemlich Jeder.
Kann aus meiner persönlichen Erfahrung nicht negatives Berichten.
Dass manche Kollegen die "Dinge schon immer so gemacht haben" versuchen für ein schlechtes Klima zu sorgen und dabei nur an sich denken, anstatt die anderen mal zu fragen, ob es denen vielleicht gefällt...
- Kollegenverhalten
Kommunikation verbessern.
Kein Spielraum zum eigenverantwortlichen Arbeiten - Vertrauen auf die Expertise der MA verbessern
Mehr Anlass zur Motivation für die Mitarbeiter und Übernahme der Auszubildenden befristet für ein Jahr als Minimum.
Mehr Informationen über Gewinn oder Umsatz unter dem Jahr an die Mitarbeiter geben. Viele wissen nicht ob Ihre Arbeit sich auszahlt.
Quartals- oder halbjährliche Betriebsversammlungen, um die Belegschaft über die aktuelle Situation zu informieren.
Der am besten bewertete Faktor von AUMÜLLER AUMATIC ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In jeder Abteilung wird man am Anfang von einem Mitarbeiter in die Aufgaben eingelernt. Nach und nach darf man immer selbstständiger arbeiten und erhält auch sehr viel Vertrauen von der Firma und auch von den Kollegen.
In den Prüfungsphasen durfte ich auch während der Arbeitszeit lernen und natürlich auch mein Berichtsheft schreiben.
Während der Arbeitszeit hat man Zeit, sein Berichtsheft zu schreiben oder etwas für die Schule zu lernen. Die Arbeitsplätze sind alle entweder in einer hochmodernen Fertigung oder in dem neuen Bürogebäude.
täglich neue Herausforderungen
sehr abwechslungsreiche Aufgaben die einen fordern
Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben, sowie viele Projekte im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMÜLLER AUMATIC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer einen guten Draht zur Geschäftsführung hat wird auch hier bevorzugt
manchmal kommen Infos etwas zu spät oder nicht in vollem Umfang an, hier ist noch etwas Luft nach oben
Kleine Kommunikationsproblem wurden sofort geklärt.
Man würd über alle wichtigen Themen informiert, noch etwas Luft nach oben
Nochholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wurde nicht direkt bei der Aumüller Aumatic GmbH übernommen, habe allerdings einen unbefristeten Vertrag bei der Aumüller Service GmbH erhalten!
Wer im Unternehmen weiterkommen möchte, wird stets gefördert und unterstützt.
Leider werden die meisten aller Azubis nicht übernommen. Die besten Absolventen werden nicht übernommen und auch Leute, auf die immer Verlass ist. Auch ist es schade, dass den anstehenden Absolventen 1-7 Tage vor Ende der Ausbildung mitgeteilt wird, dass keine Übernahme stattfindet oder es wird nur auf häufiger Nachfrage irgendwann mitgeteilt. Hierbei können auf jeden Fall Verbesserungen stattfinden. Die meisten Azubis wollen im Unternehmen bleiben und eine Übernahme für ein Jahr sollte gewährleistet sein.
Persönliche Karriereplanung für jeden Mitarbeiter
Schulungen und Weiterbildungen sind meiner Erfahrung nach vom Betrieb gewünscht und werden unterstützt.