11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werte werden wirklich gelebt.
Nichts.
Beleuchtung und Schallschutz im Büro könnten noch besser sein.
Mobiles Arbeiten und keine Kernarbeitszeit, und einges mehr, was ich bisher nicht nutze, ermöglichen mir eine sehr gute Balance.
Sehr gut. Informationsfluss, manchmal etwas langsam.
Je nach Projekt mal sehr mal nicht so sehr. Im Schnitt finde ich es interessant. Verwendung aktueller Tools und Techniken. Oft innovative Themen.
Dank Gleitzeit und HO muss man eigentlich nie irgendwas wegen der Arbeit verpassen.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz gehören zu den essentiellen Unternehmenswerten.
Gegenseitige Hilfe ist etwas völlig normales.
Neuigkeiten und Entwicklungen, die die ganze Firma betreffen, werden regelmäßig in sog. All Hands Meetings bekanntgegeben. Kommunikation im eigenen Team findet täglich statt. Aus anderen Teams bekommt man meistens nur was mit, wenn man direkt mit den Kollegen redet.
Freundschaftlich, Unterstützend, Ehrlich, Verständnisvoll
Es wird immer versucht, den selbst gesetzten Zielen und Werten gerecht zu werden. Es scheint nichts beschönigt zu werden, auch hier wieder viel Offenheit untereinander
Freie Wahl der Wochenarbeitsstunden, keine Kernzeit, großer Home-Office-Anteil, Workation, Sabbatical.... es wird sehr darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt. Natürlich geht damit auch eine hohe Eigenverantwortung einher, dieses Arbeitsmodell funktioniert nur über Vertrauen. Für mich genau richtig.
Aufgrund weniger Hierarchien ist der schnelle Aufstieg in diverse Führungspositionen natürlich nicht so leicht möglich - dafür gibt es viele Verantwortlichkeiten und Rollen die eingenommen werden können.
Weiterbildungen werden immer gefördert und unterstützt, solange sie ansatzweise zum Themenfeld der AUNOVIS passen.
Fair
Unternehmenswerte stimmen
Top! Egal welche Abteilung, welches Projekt, welche Position - immer auf Augenhöhe, immer ein Miteinander
Das Alter ist egal
Top! Offene Kommunikation, ehrliche Feedbacks, Miteinander statt von oben herab
Großraumbüro mit Flexiplätzen, großzügige Raumaufteilung, Raumtrenner, große Fenster (die sich sogar öffnen lassen), tolle Küche, gute Klimaanlage. Arbeitsmittel werden gemeinsam ausgesucht - ergonomische Maus, besondere Tastatur, Noise Cancelling Kopfhörer? Kein Thema
Gut, müsste aber noch an das starke Wachstum der letzten 2 Jahre angepasst werden.
Viel Engagement in Sachen Diversity
Durchaus, man kann sich auch immer weiterbilden und in andere Projekte reinschnuppern wenn man mal auf der Stelle treten sollte. Natürlich nicht von heute auf morgen, aber immer in absehbarer Zeit.
Ich bin hier absolut flexibel und frei. Mal drei Monate aus dem Ausland arbeiten? Klar! Wegen eines Arzttermins, der sich zieht, erst ab 14 Uhr an den Schreibtisch? Null Problem.
Schlecht ist gar nichts! Ich glaube, AUNOVIS muss nur noch besser darin werden, nach außen zu kommunizieren, was für eine tolle Truppe wir sind.
Sorgt weiterhin dafür, dass ihr coole Leute und vor allem Frauen recruitet, die zum Mindset der Firma passen, dann seid ihr auf dem genau richtigen Weg!
Ich komme wirklich gerne zur Arbeit, kein Sonntag-Abend-Horror mehr. Die Stimmung ist gut, die Aufgaben machen Spaß, die Kolleg:innen sind durch die Bank absolut phantastisch und solidarisch.
Die Employer Brand AUNOVIS passt für mich absolut mit dem Arbeitsalltag und den im Unternehmen gelebten Werten zusammen.
AUNOVIS spürt gerade den Wind of Change und macht sich auf den Weg in die Zukunft; das ist wunderbar zu begleiten, sorgt aber zwischendurch, wenn ein Projekt sich im Abschluss befindet, auch mal für lange Arbeitstage. ABER: Jede Überstunde wird dokumentiert und kann flexibel wieder abgefeiert werden. Insofern liegt es wirklich in der Hand eines jeden einzelnen MAs, wie die Work-Life-Balance am Ende gestaltet wird.
Wenn ich Lust auf eine Weiterbildung habe, mache ich sie und muss nicht erst ewig argumentieren. Mein Potential wurde von Tag 1 an gesehen und gefördert.
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden.
In Sachen Nachhaltigkeit wurde richtig viel gemacht in den letzten Monaten, und das ist extrem wichtig. Co2-Neutralität, papierloses Office, E-Autos als Geschäftswagen - das sind wichtige Signale.
Wirklich toll! Ich mag den Vergleich mit der Familie nicht, weil Familien teilweise sehr schwierige Strukturen haben, deshalb würde ich eher sagen: Wie in einer richtig guten Rollenspielgruppe, die schon seit Jahren zusammen zockt und trotzdem immer offen und innovativ für neue Ideen ist.
Die Alterssturktur ist super divers und es ist total angenehm zu sehen, wie älter und jünger auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Ich habe in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit Micromanagement und toxischen Vorgesetzten gemacht, deshalb habe ich besondere Antennen für beides. Bei AUNOVIS: Fehlanzeige! Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist auch in stressigen Zeiten immer auf Augenhöhe und wertschätzend, das unbedingte Vertrauen in die Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden ist gegeben und wird auch immer so kommuniziert.
Könnten nicht besser sein
Hier entstehen grade ganz viele neue Strukturen, die eben nicht nur auf externe Kommunikation fokussiert sind, sondern auch intern dafür sorgen, dass alle wichtigen Infos transparent verteilt werden und von allen auffindbar sind.
In der IT gibt es viel zu wenige Frauen, auch bei AUNOVIS. Als Frau in der Tech-Branche kann ich aber sagen, dass ich mich hier absolut gut aufgehoben fühle und genauso behandelt werde wie meine männlichen Kollegen. Dass AUNOVIS zum Beispiel auch die Charta der Vielfalt unterschrieben hat, war da ein wichtiges Zeichen für mich.
Das Unternehmen erfindet sich gerade selbst ein bisschen neu, und das geht auch mit einer unglaublichen Vielfalt an neuen Arbeitsaufgaben und interessanten Projekten einher. Dank des Innovationsteams ist das Unternehmen auch in Sachen Forschung und Entwicklung unterwegs und streckt die Fühler nach spannenden Zukunftsthemen aus.
MITARBEITERORIENTIERUNG, Atmosphäre, Kollegen, Offenheit (man darf wirklich sagen, was man denkt)
Da gibt es wirklich nichts.
An der Kommunikation und Nachhaltigkeit kann man noch arbeiten.
Die besten Kollegen der Welt!
HO, Workation, Sabbatical - VERSTÄNDNIS von der Führungskraft
Noch nie so erlebt in meinem ganzen Berufsleben! Mit Ellenbogen kommt hier nicht weiter, was erstaunlich positiv ist.
Bester Vorgesetzter ever!
Hier kann man noch etwas verbessern und vor allem beschleunigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein erklärtes Ziel der Firma.
Leider wird viel auf Großveranstaltungen gesetzt.
Natürlich gibt es auch Konflikte, aber es wird sich bemüht, sie fair aus der Welt zu schaffen.
Nicht die neuesten PCs, aber sie tun ihren Zweck. Leider sitzen die meisten im Großraumbüro.
Eventuell sollte man (wenn Corona vorbei ist) in Noise-Cancelling-Kopfhörer investieren?
In der Vergangenheit gab es ein paar Kommunikationsprobleme "von oben nach unten". Man hat aus diesen Dingen gelernt und es in eine Stärke verwandelt.
Angemessen.
Industrieautomatisierung ist ein spannendes Feld. Die Komplexität ist immens, es hängt aber vom Team ab, wie Abwechslungsreich die Arbeit ist. Teamwechsel sind aber möglich. Auch Wechsel zwischen Desktop- und Webentwicklung und umgekehrt werden gefördert.
Sehr entspannte und fast schon familiäre Atmosphäre.
Regelmäßiges Weiterbildungsangebot durch Vorträge und Schulungen.
Angemessene Vergütung, allerdings kein 13. Monatsgehalt / Urlaubsgeld.
Super durch Feste und Betriebsausflüge. Der harte Kern spielt in der Mittagspause CS:GO.
Technik OK. Auf individuelle Wünsche wird meist Rücksicht genommen.
Super-Atmosphäre und freundschaftliches Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten von Anfang an; kein unnötiger oder selbstgemachter Druck in den Projekten; tolle Events.
So verdient kununu Geld.