50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bezahlung ist Ok
Umgang mit Mitarbeitern
Maßnahmen zur Imageverbesserung einleiten.
Image schlechter als es sich anfühlt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen / Branchen sehr angenehme Work-Life-Balance
Wenn jemand wirklich will und objektiv seine Leistung bringt, dann werden hier keine Steine in den Weg gelegt.
Überdurchschnittlich.
Hier ist noch Luft nach oben.
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit tun sich stellenweise schwer Veränderungen / neue Kollegen zu befürworten.
Immer ein offenen Ohr und nimmt Rücksicht auf seine Mitarbeiter.
Das Gebäude an sich hat schon ein paar Jahre auf dem Buckel, IT-Ausstattung jedoch state of the art.
Mitarbeiter denken oftmals nur innerhalb ihrer Abteilung und kommunizieren relevante Informationen nicht zwingend großflächig.
Vielfältiges Aufgabengebiet.
Super Bezahlung, super Arbeitszeiten, es wird auf den Mitarbeiter eingegangen
Anscheinend gab es häufigen Führungswechsel und dadurch sind Verbesserungen irgendwie eingeschlafen, viele Kollegen haben sich auch an nichts tun gewöhnt und wenn man arbeiten will wird man von den alteingesessenen kleingemacht, einfach weitermachen ist die Devise und nicht ärgern lassen
Mehr Umweltbewusstsein schaffen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern bearbeiten oder den zuständigen dafür drauf aufmerksam machen, denn es wird nichts abgearbeitet
Kaum bessere Konditionen im Umkreis angetroffen, man kann sich wirklich nicht beschweren
Zwecklos Verbesserungsvorschläge werden eh nicht bearbeitet.
Katastrophaler neuer Produktionsleiter den der Chef mitgebracht hat. Darunter leidet Arbeitsatmosphäre dadurch immer mehr Mitarbeiter Krank oder suchen sich was neues. Unqualifizierte Person wo keine Ahnung von Führungskompetenz hat.
Kein guter Arbeitgeber mehr.
Der Begriff muss mal erst den neuen Vorgesetzten erklärt werden.
Freundchenwirtschaft nur noch. Bist du mit den neuen Produktionsleiter o chef befreundet o verwandt kommst du an Pole Position der Rest kann soviel Weiterbildungen machen wie er will interessiert keinem.
Die Alten verstehen sich noch.
Du musst wie eine Maschine funktionieren.
Wenn die Festangestellten schon nach 15 - 20jahren selbst kündigen sagt schon alles.
Kümmert sich keiner Hauptsache es läuft irgendwie.
Miserabel wirst nur noch angeblärt wenn was nicht passt.
Gehalt für die Arbeit zu wenig.
- Potenzial des Unternehmens
- Gehalt/Sonderleistungen
- Aufgeschlossenheit älterer Kollegen gegenüber Veränderungen
- Persönliches Verantwortungsbewusstsein mancher Mitarbeiter
- Veränderungen früher kommunizieren
Langjährige Mitarbeiter finden alles schlecht, obwohl es deutliche Schritte nach vorne gibt!
Leider kein gutes Image, obwohl es eine gute Firma ist!
37,5h, 35 Tage Urlaub, Überstundenkonto, Zusatzurlaub für ältere Kollegen, Home-Office möglich
Wer gute Arbeit leistet, hat auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
IGBCE Tarif, super Bezahlung und sehr viele Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien)!
Manche sehen sich trotzdem immer benachteiligt.
Langjährige Mitarbeiter machen es den neuen nicht gerade leicht. Neue Kollegen bringen aber frischen Wind mit ins Unternehmen!
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung von langjährigen engagierten Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Überstunden sind normal und werden teilweise verlangt. Urlaub nach Betriebsurlaub (3-5 Wochen)
Ehrlichkeit lässt zu Wünschen übrig
Kein Miteinbeziehen der Mitarbeiter
Falsche Entscheidungen der Führungsebene wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit Füßen getreten
Mitarbeiter sind verärgert, fühlen sich nur ausgebeutet und missverstanden
3-Schicht in der Produktion, Oft Samstagsarbeit, Angestellte 2 Tage im Monat Homeoffice auch als "Mobiles arbeiten" bezeichnet
Nur mit Vitamin B und Vetternwirtschaft ist ein Aufstieg möglich, oder man ist ein notorischer "Ja" Sager der einfach alles weiter nach unten drück. Qualifikation braucht man nicht
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
In den Hallen wird der Müll getrennt, kommt aber alles in den gleichen Container
Abteilungen intern halten zusammen, Abteilungsübergreifend wurde der Zusammenhalt zerstört
Älter sind ein Dorn im Auge, die "Benefits" richten sich eher an ältere Leute
Sagst ja kommst du weiter, sagst du nein wirst du klein
IT veraltet, Kein Sinn für Modernisierung, Anlagenpark veraltet
Vorne lächeln und hinten lästern
Kommt bei den Vorgesetzten darauf an wie wichtig der "Vorbau" ist
Keine Vision für die Zukunft, schwere Körperliche Belastungen in der Produktion und Logistik
Nichts
Alles
Ihr könnt alles nur besser machen
schlechter gehts nicht
Kollegen können nichts dazu
werden rausgeschmissen
Null
keine
Zukunftsperspektive
Nichts
Nichts
Das Unternehmen komplett schließen
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