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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsperspektive
Super Bezahlung, super Arbeitszeiten, es wird auf den Mitarbeiter eingegangen
- Potenzial des Unternehmens
- Gehalt/Sonderleistungen
Bezahlung ist Ok
Meine Kollegen
Anscheinend gab es häufigen Führungswechsel und dadurch sind Verbesserungen irgendwie eingeschlafen, viele Kollegen haben sich auch an nichts tun gewöhnt und wenn man arbeiten will wird man von den alteingesessenen kleingemacht, einfach weitermachen ist die Devise und nicht ärgern lassen
- Aufgeschlossenheit älterer Kollegen gegenüber Veränderungen
- Persönliches Verantwortungsbewusstsein mancher Mitarbeiter
Falsche Entscheidungen der Führungsebene wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitern
Zwecklos Verbesserungsvorschläge werden eh nicht bearbeitet.
Mehr Wertschätzung von langjährigen engagierten Mitarbeitern
Maßnahmen zur Imageverbesserung einleiten.
Das Unternehmen komplett schließen
Ihr könnt alles nur besser machen
Der am besten bewertete Faktor von Auria Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
IGBCE Tarif, super Bezahlung und sehr viele Zulagen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien)!
Manche sehen sich trotzdem immer benachteiligt.
Kaum bessere Konditionen im Umkreis angetroffen, man kann sich wirklich nicht beschweren
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Überdurchschnittlich gut durch den sehr guten Tarifvertrag der chemischen Industrie. Zudem gibt es zahlreiche Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Pflegezusatzversicherung und 35 Tage Urlaub/Jahr.
Überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auria Solutions ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter denken oftmals nur innerhalb ihrer Abteilung und kommunizieren relevante Informationen nicht zwingend großflächig.
Kein Miteinbeziehen der Mitarbeiter
Miserabel wirst nur noch angeblärt wenn was nicht passt.
Kommu-was? Infos gibt es nur vom Flurfunk. Je nach Lust macht der Oberchef aus dem USA mal eine Townhall (natürlich auf englisch). Betriebsversammlung fällt öfters mal aus
Keine Transparenz von den Führungskräften, Mitarbeiter werden nicht involviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Freundchenwirtschaft nur noch. Bist du mit den neuen Produktionsleiter o chef befreundet o verwandt kommst du an Pole Position der Rest kann soviel Weiterbildungen machen wie er will interessiert keinem.
Nur mit Vitamin B und Vetternwirtschaft ist ein Aufstieg möglich, oder man ist ein notorischer "Ja" Sager der einfach alles weiter nach unten drück. Qualifikation braucht man nicht
Wenn jemand wirklich will und objektiv seine Leistung bringt, dann werden hier keine Steine in den Weg gelegt.
Wer gute Arbeit leistet, hat auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Mit Vitamin B und als Ja-Sager kann man es durchaus zu was bringen! Immer schön nach unten Treten lautet das Motto
